Ankündigung

Einklappen
Keine Ankündigung bisher.

Frauenquote vs. Qualifikation

Einklappen
X
 
  • Filter
  • Zeit
  • Anzeigen
Alles löschen
neue Beiträge

    #46
    da die durchschnittliche lebenserwartung von männern ja deswegen niedriger ist, weil 99% aller gefährlichen und körperlich harten berufe von männern ausgeübt werden (soldaten, bauarbeiter, kanalreiniger, usw) sollte hier auch ne frauenquote eingeführt werden.
    nur ne frauenquote bei den topberufen ist ist halt wie sich nur die rosinen rauszupicken und das dann gleichberechtigung statt diskriminierung zu nennen.

    v.a da jetzt ja (vorm europ. gerichtshof afaik) vor ein paar monaten bestimmt wurde, dass männer in zukunft genausoviel in lebensversicherungen u.ä zahlen müssen wie frauen, weil das ja sonst ungerecht sei, obwohl männer halt deswegen immer weniger gezahlt haben, weil sie einfach kürzer leben.

    Kommentar


      #47
      schaut euch mal die Studie Women matter von McKinsey an, werdet dann vllt. anders über dieses thema denken ;)

      Kommentar


        #48
        gut erkannt coilnova hab dich da mit blairbitch verwechselt. :-*

        Kommentar


          #49
          http://www.maennerbeauftragter.eu/pdf/maennerbenacht.pdf

          Kommentar


            #50
            Zitat von slaughter
            @Mooff: Weil sie alte Schule sind und immer noch denken, dass Frauen bei geistiger Arbeit, Männern unterlegen sind. Oder maybe weil sie einfach nur Angst haben, dass ihre Männerrunde durch eine Frau gestört werden könnte.

            @BlairBitch: Was ist das denn für ein Beispiel? Kennst du irgendwelche Internas von den Beiden???

            es ist wissenschaftlicher fakt und nicht "alte schule", dass es weniger hochbegabte frauen als männer gibt (iq als maßstab). je höher der iq, deste größer wird die diskrepanz der beiden geschlechter. wenn man eine frauenquote für spitzenpositionen hat, sollte man auch eine quote für männer mit iq

            Kommentar


              #51
              Was ich an der ganzen Diskussion nicht verstehe, ist, wieso immer nur über die "Vorstände" gesprochen wird.
              So als ob es nichts wichtigeres im Leben gäbe als AG's mit ihren Vorständen.
              Wieso hat man da das verbissene Ziel X % Frauen zu haben? Was bringt uns das?
              Mir ist es völlig schnuppe. Von mir aus könnten auch 100% Frauen in den Vorständen sein.
              Auf das Leben von mir und 99% der Bevölkerung hätte das Null Auswirkungen.

              Wir vergessen auch, dass die meisten Frauen gar nicht diese Vorstandspositionen wollen.
              Zumindest kenne ich im Freundes/Verwandtenkreis keine einzige Frau die sagt "Mein Lebensziel ist es in den Vorstand zu kommen"
              Die meisten Frauen wollen nach dem Studium einfach einen Job finden, wo sie finanziell unabhängig sind und sich selbst verwirklichen können.

              Oder die MINT Studiengänge:
              Da wird immer gesagt: Wir müssen mehr Frauen in die MINT Studiengänge bringen.
              Ich meine, wir leben ja nicht mehr in der Planwirtschaft, wo wir Menschen einfachso in Berufe einteilen können.
              Wenn die meisten Frausen offensichtlich kein Interesse an Technik haben, wieso sollten sie dann durch irgendwelche Quoten, Werbung etc. dazu animiert werden.

              Kommentar


                #52
                Zitat von Amy Farrah Fowler
                Wir vergessen auch, dass die meisten Frauen gar nicht diese Vorstandspositionen wollen.
                Zumindest kenne ich im Freundes/Verwandtenkreis keine einzige Frau die sagt "Mein Lebensziel ist es in den Vorstand zu kommen"
                Die meisten Frauen wollen nach dem Studium einfach einen Job finden, wo sie finanziell unabhängig sind und sich selbst verwirklichen können.
                das ist es eben. kenne keine einzige frau, die wirklich etwas erreichen will und sich dafür anstrengt.
                die meisten wollen einfach nur einen beruf haben in dem sie glücklich sind.


                ich hingegen möchte chef werden. wenn eine frau, die wegen der frauenquote nach oben gekommen ist, mir einen platz als chef wegnimmt, dann werde ich ziemlich sauer sein.

                Kommentar


                  #53
                  Intelligenzquote wäre mir lieber als Frauenquote. Da hätten die meisten Unternehmen ein noch größeres Problem.

                  Kommentar


                    #54
                    erinnert mich an berufe wie polizist, wo frauen beim einstellungstest einfach mal halb so viel leisten müssen ;)
                    jaja scheissen wir halt auf das leistungsprinzip

                    Kommentar


                      #55
                      es ist ja nicht so, dass eine frauenquote irgendwie mehr jobs schafft.

                      eine frauenquote würde einfach per gesetz ein paar männer entlassen, und stattdessen ein paar frauen einstellen. und was sollen diese männer dann machen?

                      Wenn die meisten Frausen offensichtlich kein Interesse an Technik haben, wieso sollten sie dann durch irgendwelche Quoten, Werbung etc. dazu animiert werden.
                      weil ich einen sehr linken mitbewohner habe, kann ich dir die logik sagen: frauen und männer sind nämlich nach ihrer ansicht absolut gleich, bis auf die geschlechtsteile. unter gleichen bedingungen würden sie sich absolut gleich verhalten, hätten die gleichen interessen, dieselben leistungen bringen, würden gleich viel essen, hätten dieselben muskeln und körpergröße, und hätten das gleiche "temperament".

                      dass das heute nicht so ist, liegt nur an der sexistischen erziehung, die ein relikt aus alten zeiten ist: jungen werden durch serien wie kickers animiert, fußball zu spielen, mädchen durch die hübsche barbiepuppe sich um ihr aussehen zu kümmern. jungen wird mehr zu essen gegeben als mädchen, deshalb (und nur deshalb) sind heute die jungs den mädels körperlich überlegen. aggressionen bei jungen, bzw empathie bei mädchen sind, man ahnt es, auch nur anerzogen worden.

                      all diese theorien finden sich im Gender mainstreaming, einem ziel der europäischen union. das ziel ist es nicht die gleichberechtigung. sie ist unerheblich, wichtig ist die gleichstellung

                      salopp gesagt, es spielt absolut keine rolle ob frauen gleichberechtig sind oder nicht. solange der frauenanteil bzw. die frauenleistungen in irgendeinem bereich (geld, jobs) dem der männer entspricht, müssen frauen dort gefördert werden.

                      man hört nur selten von den bereichen wo frauen den männern überlegen sind (schulleistungen, höhere bildung, höheres bildungsalter), dass männer explizit gefördert werden.


                      Bin persönlich gegen die Frauenquote, wobei ich gehört haben, dass Unternehmen, die Frauen in den Vorständen/Führungsposition haben, deutlich mehr Gewinn machen.
                      D.h., Unternehmen die nur oder überwiegend Männer in Führungspositionen haben, sind nicht gierig genug?

                      Kommentar


                        #56
                        Zitat von ceNa
                        Zitat von SeekingAlpha
                        es ist ja nicht so, dass eine frauenquote irgendwie mehr jobs schafft.

                        eine frauenquote würde einfach per gesetz ein paar männer entlassen, und stattdessen ein paar frauen einstellen. und was sollen diese männer dann machen?
                        geht obv um den vorstand, nicht um normale arbeiter
                        geht obv um führungspositionen.
                        aber ist klar, einfach ackermann, wiedeking & co an den herd schicken, ursula& co werden die deutsche bank schon auf den richtigen kurs bringen.

                        Kommentar


                          #57
                          Zitat von SeekingAlpha
                          Zitat von ceNa
                          Zitat von SeekingAlpha
                          es ist ja nicht so, dass eine frauenquote irgendwie mehr jobs schafft.

                          eine frauenquote würde einfach per gesetz ein paar männer entlassen, und stattdessen ein paar frauen einstellen. und was sollen diese männer dann machen?
                          geht obv um den vorstand, nicht um normale arbeiter
                          geht obv um führungspositionen.
                          aber ist klar, einfach ackermann, wiedeking & co an den herd schicken, ursula& co werden die deutsche bank schon auf den richtigen kurs bringen.
                          denke silvana koch-mehrin wäre ganz gut geeignet für komplexe finanzsituationen.

                          Kommentar


                            #58
                            verstehen viele hier nicht die frauenquote?

                            frauenquote =
                            beide (mann, frau) die selben qualifikationen => die frau wird genommen

                            Kommentar


                              #59
                              Zitat von ceNa
                              Zitat von SeekingAlpha
                              geht obv um führungspositionen.
                              aber ist klar, einfach ackermann, wiedeking & co an den herd schicken, ursula& co werden die deutsche bank schon auf den richtigen kurs bringen.
                              Wie simpel stellst du dir das eigentlich vor? Sie tauschen doch nicht ihre Berufe. Es ist lediglich so, dass mehr Frauen Führungspositionen einnehmen, dazu braucht ein Ackermann doch nicht sofort an irgendeinen Herd gehen, es gibt noch zig andere Positionen außerhalb von Vorständen etc.
                              uhm aber in den zig anderen positionen war wohl vorher auch jemand, der für joe gehen muss? und wo soll der hin?

                              wenn sich einer das ganze hier einfach macht, bist du es wohl.

                              Kommentar


                                #60
                                Zitat von impi. gogo bisu.
                                Zitat von Amy Farrah Fowler
                                Wir vergessen auch, dass die meisten Frauen gar nicht diese Vorstandspositionen wollen.
                                Zumindest kenne ich im Freundes/Verwandtenkreis keine einzige Frau die sagt "Mein Lebensziel ist es in den Vorstand zu kommen"
                                Die meisten Frauen wollen nach dem Studium einfach einen Job finden, wo sie finanziell unabhängig sind und sich selbst verwirklichen können.
                                das ist es eben. kenne keine einzige frau, die wirklich etwas erreichen will und sich dafür anstrengt.
                                die meisten wollen einfach nur einen beruf haben in dem sie glücklich sind.


                                ich hingegen möchte chef werden. wenn eine frau, die wegen der frauenquote nach oben gekommen ist, mir einen platz als chef wegnimmt, dann werde ich ziemlich sauer sein.
                                könnte daran liegen, dass du noch schüler bist und noch dich noch lange nicht in dem alter / der zielgruppe befindest, wo menschen klar wird, was sie später wirklich erreichen wollen.

                                "ich möchte chef werden" i lqled

                                Kommentar

                                Lädt...
                                X