oh. naja.
mir ist das thema an sich recht wurst. aber dass hier einige mit positiv-diskriminierung wettern, weil es coachings und techniktraining für frauen gibt und sich dann darauf berufen, dass männer und frauen schließlich auch ein unterschiedliches studienfach wählen, zeigt, dass man wohl argumentativ ein bisschen falschrum auf dem pferd sitzt.
und ein "leistungsprinzip" setzt auch ein gewisses maß von chancengerechtigkeit voraus. die ist bei der momentanen generation der vorstände und aufsichtsräte kaum gegeben. daran wird gearbeitet. ist die quote dafür der optimale weg? sicherlich nicht.
mir ist das thema an sich recht wurst. aber dass hier einige mit positiv-diskriminierung wettern, weil es coachings und techniktraining für frauen gibt und sich dann darauf berufen, dass männer und frauen schließlich auch ein unterschiedliches studienfach wählen, zeigt, dass man wohl argumentativ ein bisschen falschrum auf dem pferd sitzt.
und ein "leistungsprinzip" setzt auch ein gewisses maß von chancengerechtigkeit voraus. die ist bei der momentanen generation der vorstände und aufsichtsräte kaum gegeben. daran wird gearbeitet. ist die quote dafür der optimale weg? sicherlich nicht.
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