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Frauenquote vs. Qualifikation

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    jede frau die was auf dem kasten hat, favorisiert das leistungsprinzip. bei nem quotenprinzip würde sie ja sonst als jemand darstehen der die stellung über quote statt leistung bekommen hat.

    dass die mehrheit der frauen dennoch eine quote wollen, sagt also viel über sie aus.

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      Zitat von Karino
      eine freundin von mir ist hochqualifiziert und owniert alle möglichen männlichen wesen. sie hält die frauenquote für quatsch und spricht sich ganz klar für das leistungsprinzip aus
      bis sie vom alten oppa aus dem vorstand owniert wird hehe

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        Zitat von nickname
        diskriminierung ist doch inzwischen eh an der tagesordnung. bei mir an der uni gibt es ständig kurse/events/workshops/coachings nur für frauen. das heißt dann gleichberechtigung. aber wir haben ja schließlich auch eine frauenbeauftragte (nicht etwa wenigstens zum schein gleichstellungsbeauftagte(n) daraus machen...)
        nennt sich positive diskriminierung ist durchzieht alle lebensbereichen.

        diese konstrukteure der quote sehen einfach nicht, dass sie eine ungleichheit mit der nächsten "reparieren".

        ich bin voll für gleichberechtigung, aber die werkzeuge mit denen diese erreicht werden soll, fördern ungleichbehandlung.
        die bisherigen nachteile von frauen werden auf kosten der unternehmen und männer im namen von political correctness

        abgesehen davon wollen viele frauen ihre neuen rechte, aber die neue verantwortung die damit einhergeht wollen sie nicht.
        fängt beim zahlen beim essen gehen an und hört damit auf, dass männer nicht von frauen vergewaltigt werden können.
        die gesellschaft nimmt sowas garnicht ernst, obwohl es es gibt.

        ich bin 100% für gleichbehandlung, aber dann mit allen vor und nachteilen, nicht nur die guten sachen rauspicken.

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          Zitat von s1lv
          Zitat von Perdita
          Spoiler: 
          Spiegel Online berichtet heute erneut über das Thema Frauenquote in deutschen Topunternehmen. Familienministerin Schröder, eine Quotenfrau, fordert nun nochmal verstärkt die deutschen Unternehmen dazu auf, der Frauenquote nachzukommen; ansonsten sei mit Strafzahlungen bis zu 25.000 Euro zu rechnen.
          Gehen wir mal davon aus, dass ein Unternehmen, das unter FACHKRÄFTEMANGEL OMG leidet, den Vorstand mit Frauen zumüllt, denen eventuell die entsprechende Erfahrung und Qualifikation fehlt, dann schadet es dem Unternehmen doch auch. Brauchen wir mittlerweile Quoten für Frauen, Zuwanderer, Personen mit Migrationshintergrund, Behinderte, Schwarze, Nicht-ganz-weiß, Gelbe (FDPler) und andere Randgruppen?
          Warum sollte man nicht auch eine Frauenquote im Baugewerbe, bei der Müllabfuhr oder auf Bohrinseln schaffen? Oder sind Frauen etwa doch ein schwaches Geschlecht? Werden eventuell sogar Männer mittlerweile in einigen Berufen geschlechtsspezifisch diskriminiert?
          Ich meine, die Frauenqute soll Frauen helfen, die die gleichen Qualifikationen, wie die männlichen Bewerber hat. Da wird keine Putzfrau als Manager eingestellt.
          Trotzdem finde ich es Schwachsinn. Bin zwar der Meinung, dass sich am jetzigen Bild für eine Weile nichts ändern wird, vertraue aber auf die Kraft des sozialen Wandels/Umdenkens, sodass in 50 Jahren Männer in den Führungsetagen nicht mehr ihre eigenen Dinger drehen. Eine Frau, die mittels Frauenquote eingestellt wird, hat es halt auch erstmal schwer. Kann mir vorstellen, dass viele das mit guter Leistung gerade bügeln, aber trotzdem ist das für die Frau noch mal ein enormer Druck.
          musste schmunzeln

          @topic: frauenquote größter blödsinn #scheindebatte #aufschrei #isso

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            Zitat von cyrfer
            abgesehen davon wollen viele frauen ihre neuen rechte, aber die neue verantwortung die damit einhergeht wollen sie nicht.
            fängt beim zahlen beim essen gehen an und hört damit auf, dass männer nicht von frauen vergewaltigt werden können.
            die gesellschaft nimmt sowas garnicht ernst, obwohl es es gibt.
            ich bin 100% für gleichbehandlung, aber dann mit allen vor und nachteilen, nicht nur die guten sachen rauspicken.
            Damit ist das Niveau endgültig im Keller gelandet.

            Good Job!

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              Zitat von dumpinator
              jede frau die was auf dem kasten hat, favorisiert das leistungsprinzip. bei nem quotenprinzip würde sie ja sonst als jemand darstehen der die stellung über quote statt leistung bekommen hat.
              dass die mehrheit der frauen dennoch eine quote wollen, sagt also viel über sie aus.
              jetzt wirds interessant. was sagt das denn aus?

              Kommentar


                dass die mehrheit der frauen nichts auf dem kasten hat - aber trotzdem jobs wollen, die eben das erfordern.

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                  Zitat von dumpinator
                  dass die mehrheit der frauen nichts auf dem kasten hat - aber trotzdem jobs wollen, die eben das erfordern.
                  danke

                  Kommentar


                    Zitat von Müsli
                    Zitat von dumpinator
                    jede frau die was auf dem kasten hat, favorisiert das leistungsprinzip. bei nem quotenprinzip würde sie ja sonst als jemand darstehen der die stellung über quote statt leistung bekommen hat.
                    dass die mehrheit der frauen dennoch eine quote wollen, sagt also viel über sie aus.
                    jetzt wirds interessant. was sagt das denn aus?
                    Vorsichtig mit solchen Aussagen. Vielleicht wollen viele Frauen die Quote weil sie bemerkt haben, dass sie nach dem Leistungsprinzip eben nicht so weit kommen wie es ihre Leitung entspricht. Als Mann kann man das einfach so abtun, weil uns das ja niemals so geht. Aber im Endeffekt ist es mir egal ob ich einer Frau in Führungsposition begegne die diese durch die Quote oder gute Leistung bekommen hat, solange sie ihre Arbeit gut macht.

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                      Drecks SPD, wie kann man so eine Gruppe von unqualifizierten Sesselfurzern wählen? -.-

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                        Zitat von dumpinator
                        jede frau die was auf dem kasten hat, favorisiert das leistungsprinzip. bei nem quotenprinzip würde sie ja sonst als jemand darstehen der die stellung über quote statt leistung bekommen hat.
                        dass die mehrheit der frauen dennoch eine quote wollen, sagt also viel über sie aus.
                        Gibt es eine Statistik darüber? Ich kenne keine einzige Frau in meinem Umfeld (eigtl. alle Akademikerinnen), die die Quote gut heißt.

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                          Aber im Endeffekt ist es mir egal ob ich einer Frau in Führungsposition begegne die diese durch die Quote oder gute Leistung bekommen hat, solange sie ihre Arbeit gut macht.
                          nein ist es nicht.
                          wenn die frau nicht durch leistung, sondern durch die quote, den job bekommen hat, obwohl ein männlicher bewerber besser auf das profil gepasst hätte, dann ist das (positive) diskriminierung und nicht akzeptabel.

                          stell dir vor, du bewirbst dich auf einen job und bist der geeigneste kandidat und bekommst den job nicht, weil deine konkurrenten eine schlechter ausgebildete frau ist.

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                            seit wann kommt es denn bei der besetzung von aufsichtsratposten auf leistung an?

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                              das einzige was an einer frauenquote gut is, ist, dass man sich als mann auch ma hochpimpern kann. sonst hat es nur nachteile

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                                Zitat von stry
                                seit wann kommt es denn bei der besetzung von aufsichtsratposten auf leistung an?
                                wie kommst du auf aufsichtsratsposten?

                                die frauenquote bezieht sich nicht nur darauf.

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