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Frauenquote vs. Qualifikation

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    Frauenquote vs. Qualifikation

    Spiegel Online berichtet heute erneut über das Thema Frauenquote in deutschen Topunternehmen. Familienministerin Schröder, eine Quotenfrau, fordert nun nochmal verstärkt die deutschen Unternehmen dazu auf, der Frauenquote nachzukommen; ansonsten sei mit Strafzahlungen bis zu 25.000 Euro zu rechnen.

    Gehen wir mal davon aus, dass ein Unternehmen, das unter FACHKRÄFTEMANGEL OMG leidet, den Vorstand mit Frauen zumüllt, denen eventuell die entsprechende Erfahrung und Qualifikation fehlt, dann schadet es dem Unternehmen doch auch. Brauchen wir mittlerweile Quoten für Frauen, Zuwanderer, Personen mit Migrationshintergrund, Behinderte, Schwarze, Nicht-ganz-weiß, Gelbe (FDPler) und andere Randgruppen?

    Warum sollte man nicht auch eine Frauenquote im Baugewerbe, bei der Müllabfuhr oder auf Bohrinseln schaffen? Oder sind Frauen etwa doch ein schwaches Geschlecht? Werden eventuell sogar Männer mittlerweile in einigen Berufen geschlechtsspezifisch diskriminiert?

    #2
    für mich ist ne frauenquote diskriminierung ;D

    wo bleibt da die gleichberechtigung?
    wenn eine frau wirklich gut ist in dem was sie tut, dann steigt sie auch auf ;)

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      #3
      Zitat von kid
      wo bleibt da die gleichberechtigung?
      wenn eine frau wirklich gut ist in dem was sie tut, dann steigt sie auch auf ;)
      naja, man könnte jetzt aber argumentieren das eine Frau es da aber immer schwerer haben wird als ein Mann weil die prinzipiell vom Arbeitgeber weniger gerne eingestellt werden, u.a. aufgrund der hohen ausfallquote oder whatever.

      Aber klar, das System ist kompletter schwachsinn. Gibts das überhaupt sonst iwo ausserhalb Deutschlands?

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        #4
        Zitat von be en qu
        Zitat von kid
        wo bleibt da die gleichberechtigung?
        wenn eine frau wirklich gut ist in dem was sie tut, dann steigt sie auch auf ;)
        naja, man könnte jetzt aber argumentieren das eine Frau es da aber immer schwerer haben wird als ein Mann weil die prinzipiell vom Arbeitgeber weniger gerne eingestellt werden, u.a. aufgrund der hohen ausfallquote oder whatever.

        Aber klar, das System ist kompletter schwachsinn. Gibts das überhaupt sonst iwo ausserhalb Deutschlands?
        ne frau in so hoher position denkt doch eh mehr an die karriere als an nen kind :D

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          #5
          Zitat von kid
          für mich ist ne frauenquote diskriminierung ;D

          wo bleibt da die gleichberechtigung?
          wenn eine frau wirklich gut ist in dem was sie tut, dann steigt sie auch auf ;)
          Männer haben aber bei gleicher Leistung bessere Chancen in die top Positionen aufzusteigen. Meine das erst vor kurzem gelesen zu haben.
          Weiß aber trotzdem nicht ob eine Frauenquote eine sinnvolle Lösung ist.

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            #6
            Frauenquote -> Benachteiligung der Männer -> keine Gleichberechtigung

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              #7
              Das was man in der Erziehung versäumt hat muss jetzt also die Frauenquote regeln. Durch Bekämpfung der Symptome wird die Krankheit nicht geheilt. Ich würde mich als Frau sogar noch diskriminierter fühlen, wenn ich eine Stelle auf Grund der Frauenquote bekommen würde und nicht durch mein Können.

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                #8
                1. was bringen uns diese 10000 frauen die Deutsch , psychologie , geschichte und andere derartige Fächer studieren ? richtig nix der markt ist überfüllt
                2. Schulausbildung ist schön und gut aber die Leistung muss stimmen
                3. Männer sind risikobereiter ( deswegen sterben wir auch öfter bei Autounfällen zum Beispiel )
                deswegen wechseln wir öfter Firmen bekommen besser Positionen oder fordern öfter Gehltserhöhungen
                4. Frauen sind nunmal die die Kinder bekommen ---> schwangerschaftsurlaub
                5.Kommentar unter dem Spiegel beitrag sagt ---> wenn Männer Frauen eh schon "rassistisch" behandeln im job soll sich des dann bessern wenn man nur als Quotenfrau nen Job bekommt ?

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                  #9
                  ist auch logisch, dass männer eher bevorzugt werden. sind stressressistenter und denken logisch/objektiv und nicht emotional.

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                    #10
                    Ein sehr schwieriges Thema.
                    1. In Ländern, wo es die Frauenquote schon seit Jahren gibt (Finnland o. Schweden ka welches es war), zeigen Statistiken, dass sich dort nichts geändert hat d.h. es wird die Frauenqoute eingehalten mehr aber auch nicht.
                    2. Frauen haben ganz klar schwerer in Vörstände zu kommen Stichwort "Gläserner Decke" und "Männernetzwerke"
                    3. Eine Frauenqoute ist keine Diskremenierung der Männer, sondern der Frauen, was eher kontraproduktiv ist
                    4. Unsere top 100AGs erwirtschaften im Normalfall immer Gewinne!, ich würde das nicht riskieren wollen für eine Frauenqoute :/ Fakt ist aber auch. dass der Anteil an Frauen in den Top100 der AGs minimal ist (wenn wer genau Statistiken haben will, guck ich nochmal in meinen Unterlagen nach :/ )
                    5. In meinem Semiar, dass sich damit 1 Semster beschäftigt hat, wollte keine Frau eine Frauenqoute haben!

                    edit: Bin grad zu Faul ein riesen Beitrag mit meinen Unterlagen zu verfassen :/ Sonntags morgens pffff

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                      #11
                      Es ist derzeit extrem krass auf dem Arbeitsmarkt. Habe vor wenigen Wochen meinen Master beendet und kriege das durch meine Kolleginnen ja ganz gut mit. Nehmen wir einen großen Automobilhersteller aus Stuttgart, der veranstaltet regelmäßig irgendwelche Womens-Days bei denen sie viele junge Frauen einladen (>50), die dann, ohne groß Qualifikation für den Job nachweisen zu müssen, ein Jobangebot erhalten (und natürlich schön Honig ums Maul, ein schickes Hotelzimmer, kostenfreie Anreise, etc..). Noch dazu bezahlen sie extrem gut. Auch bei anderen Firmen wird in Bewerbungsgesprächen keinerlei fachspezifisches Wissen abgefragt. Hauptsache Frau.

                      Ich finde das äußerst bedenklich, denn als Mann hat man keinerlei Chance an diese Stellen zu gelangen. Und das läuft wirklich bei einigen Unternehmen so.

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                        #12
                        Wenn eine Frauenquote wirklich durchgesetzt werden soll, dann bitte in allen Bereichen, also auch auf dem Bau, Müllabfuhr etc. Genauso sollte es dann aber eine Männerquote für Berufe wie Kindergärtner, Grundschullehrer etc. geben.

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                          #13
                          Zitat von Max Power
                          Warum sollte man nicht auch eine Frauenquote im Baugewerbe, bei der Müllabfuhr oder auf Bohrinseln schaffen? Oder sind Frauen etwa doch ein schwaches Geschlecht? Werden eventuell sogar Männer mittlerweile in einigen Berufen geschlechtsspezifisch diskriminiert?
                          guter punkt

                          ich bin außerdem dafür, die männerquote im model-, sänger-, und schauspielgeschäft zu erhöhen. männer brauchen auch berufe bei denen kaum arbeiten muss und trotzdem reich wird :/

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                            #14
                            Frau Schröder muss sich doch nur profilieren, da sie jung/unbekannt ist. Sie will halt nach oben, ob das mit ner Quote passieren muss...

                            Glaube das eine 25.000€ Strafe jedes DAX, MDAX etc. ohne mit der Wimper zu zucken bereit ist zu zahlen. Frauen sind ja in einigen Dingen schon "besser" als wir Männer, Stichwort Kommunikation und Konflikt.

                            Können von mir aus Frauen in den Vorstand holen, der für Frauen auch sinnvoll ist z.B. Personal, Organisation, Marketing, PR sowas. Nerdweiber auch gern für Finanzen.

                            Frauen die Karrieregeil sind, sind mir ein bisschen suspekt.

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                              #15
                              Zitat von Mooff
                              Das was man in der Erziehung versäumt hat muss jetzt also die Frauenquote regeln. Durch Bekämpfung der Symptome wird die Krankheit nicht geheilt. Ich würde mich als Frau sogar noch diskriminierter fühlen, wenn ich eine Stelle auf Grund der Frauenquote bekommen würde und nicht durch mein Können.

                              hätte ich gerne genau

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