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    Arbeitsvertrag unterschrieben. Jetzt Vorstellungsgespräch bei Wunschunternehmen.

    Hallo Freunde,

    mich würde mal interessieren wie ihr mit folgender Situation umgehen würdet.

    Stelle A: Unglaublich geiles Unternehmen
    Stelle B: Gutes Unternehmen

    Aktuell: Bescheidenes Unternehmen als Diensleiter bei unglaublich geilem Unternehmen von Stelle A


    Habe mich bei Stelle A Anfang November beworben. Hatte mein erstes Bewerbungsgespräch Anfang Dezember. Nun zweites Vorstellungsgespräch Ende Januar. -> Bin Hyped weil ich mich so über den Job freuen würde.

    Problem: Bewerbungsgespräch Stelle B hatte ich Ende November. Zusage 2 Tage später. Arbeitsvertrag 1 Woche später mit Unterschriftfrist 1 Woche. Da war noch nicht abzusehen, dass ich es in die zweite Runde bei Stelle A schaffe. Ich also unterschrieben. 35% mehr Gehalt. Vertragsbeginn 15.01. :(

    Das zweite Vorstellungsgespräch bei der unglaublich geilen Stelle A ist nun also nach Vertragsbeginn Stelle B.
    Was soll ich tun????????

    Lösung 1: Im Bewerbungsgespräch sagen, dass ich einen neuen Job habe aber lieber Stelle A möchte. Dann könnnen einige Fangfragen zur Sprunghaftigkeit, Seriösität, Verantowrtungsbewusstsein kommen, an denen ich dann scheitere.

    Lösung 2: Ich verschweige es, eier beim Bewerbugnsgespräch drum rum und habe ein "leichteres" Bewerbungsgespräch. Da Stelle A aber Zugriff auf meinen alten Arbeitsvertrag hat und leicht rausbekommen könnte, dass ich bereits gekündigt habe könnte es auffliegen.

    Lösung 3 ohne Weihnachten und Silvester wäre easy: Ich benötige das zweite Gespräch dringender aufgrund eines anderen Jobangebots. Dies ist leider nicht realisierbar mit Weihnachten Silvester etc... :(((

    Was eine miese Situation. :(

    Was würdet ihr tun?

    #2
    mich verwirrt die strukturierung deiner bewerbungen.
    eine pauschallösung wirds da nicht geben, da du ja nirgendwo sauber rauskommst/du hoch pokern musst, damit du firma A bekommst.

    was sagt denn dein gefühl dazu?

    A ist jetzt geil, wegen dem vielen geld?

    betrachte auch mal die rahmenbedingungen und bezieh das mit in deine entscheidung ein

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      #3
      Was verwirrt dich bei der Strukturierung?
      Ich habe mich auf einige Stellen beworben. Manche antworten sehr spät. Andere sehr früh.
      Je größer die Firma desto länger die Prozesse. Nach 3 Jahren Erfahrung mit Bewerbungen bei großen Unternehmen und oftmals absagen kann ich schlcht auf diese Prozesse warten.

      Stelle A wäre ein Unternehmen bis zur Rente. Stelle B ein Übergang für einige Jahre bis ich eine Zusage bei Unternehmen A oder vergleichbaren Unternehmen bekomme.

      Wegen dem Geld. Habe bei Unternehmen A weniger verlangt weil ich unbedingt hinmöchte. Ist also Geld unabhängig. Nur Traum dort zu arbeiten.

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        #4
        Was anderes als mit offenen Karten spielen bleibt dir doch überhaupt nicht übrig. Fang bei B am 15.01 an zu arbeiten, geh danach irgendwann zum Gespräch bei Stelle A, und solltest Du dort eine Zusage bekommen, kannst Du Stelle B innerhalb der Probezeit kündigen und danach bei A anfangen. Rechtfertigen kann man das doch problemlos.

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          #5
          Zitat von noobhans
          Was anderes als mit offenen Karten spielen bleibt dir doch überhaupt nicht übrig. Fang bei B am 15.01 an zu arbeiten, geh danach irgendwann zum Gespräch bei Stelle A, und solltest Du dort eine Zusage bekommen, kannst Du Stelle B innerhalb der Probezeit kündigen und danach bei A anfangen. Rechtfertigen kann man das doch problemlos.
          Wann würdest du Stelle B erwähnen? In meiner Bestätigungsmail für den zweiten Termin (evtl kann ich ja doch einen Termin vor dem 15.01 bekommen, aber selbst dann muss ich noch bei Stelle B arbeiten um Geld reinzubekommen), im Gespräch von selbst oder nur auf Rückfrage?

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            #6
            Wielang hast du probezeit bei b?

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              #7
              urlaub firmenwagen etc bei A oder B?

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                #8
                Zitat von shine
                Wielang hast du probezeit bei b?
                dieses. Einfach in der Probezeit kündigen wenn du den anderen Job bekommst. Problem where?!

                Kommentar


                  #9
                  Probezeit mitnehmen, offenen Kontext mit Vorgesetzten suchen
                  " Hatte mehrere Bewerbungen laufen und nun habe ich die Chance in meiner Traumfirma arbeiten zu können, was so nicht absehbar war. Daher würde ich ordentlich Kündigen bla bla bla"

                  Dann in Firma A gehen.

                  ez

                  Kommentar


                    #10
                    Zitat von Slave
                    Probezeit mitnehmen, offenen Kontext mit Vorgesetzten suchen
                    " Hatte mehrere Bewerbungen laufen und nun habe ich die Chance in meiner Traumfirma arbeiten zu können, was so nicht absehbar war. Daher würde ich ordentlich Kündigen bla bla bla"

                    Dann in Firma A gehen.

                    ez
                    #

                    und bevor du gehst noch die praktikantin :buttern:

                    Kommentar


                      #11
                      Zitat von noobhans
                      Was anderes als mit offenen Karten spielen bleibt dir doch überhaupt nicht übrig. Fang bei B am 15.01 an zu arbeiten, geh danach irgendwann zum Gespräch bei Stelle A, und solltest Du dort eine Zusage bekommen, kannst Du Stelle B innerhalb der Probezeit kündigen und danach bei A anfangen. Rechtfertigen kann man das doch problemlos.
                      #

                      Kein schlechtes Gewissen haben. Und nicht zu hoch pokern, dein Arbeitgeber würde auch dich sofort austauschen. ;)

                      Kommentar


                        #12
                        Zitat von KADOZER
                        Zitat von Slave
                        Probezeit mitnehmen, offenen Kontext mit Vorgesetzten suchen
                        " Hatte mehrere Bewerbungen laufen und nun habe ich die Chance in meiner Traumfirma arbeiten zu können, was so nicht absehbar war. Daher würde ich ordentlich Kündigen bla bla bla"

                        Dann in Firma A gehen.

                        ez
                        #

                        und bevor du gehst noch die praktikantin :buttern:
                        Mir geht es nicht um meinen Abgang bei Firma B. Wäre da total Schmerzfrei. Die Marktwirtschaft ist nun mal hart wie VillacherBier schon sagt und Dividende > Arbeitnehmer.
                        Es geht einzig und allein um Stelle A und wie ich denen das erläutere bzw nicht sage.

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                          #13
                          Zitat von noobhans
                          Was anderes als mit offenen Karten spielen bleibt dir doch überhaupt nicht übrig. Fang bei B am 15.01 an zu arbeiten, geh danach irgendwann zum Gespräch bei Stelle A, und solltest Du dort eine Zusage bekommen, kannst Du Stelle B innerhalb der Probezeit kündigen und danach bei A anfangen. Rechtfertigen kann man das doch problemlos.
                          simple as fuck:
                          Du sagst ihnen ganz einfach, dass der aktuelle Job super ist, aber Unternehmen A/Sie einfach dein Traumjob ist, und du dafür wieder kündigen würdest.

                          Habe z.B. erst am 15. bei meinen Traumjob angefangen und dehnen klar gesagt, habe bereits 2 geile Jobangebote, aber Ihr wärt meine 1. Wahl. (Auf Rückfrage bis wann ich eine Antwort brauche) Kam gut an. 1 Tag später hatte ich eine Zusage.

                          Gl :)

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                            #14
                            Probezeit etc. ist auch für den Arbeitnehmer um die Arbeit auszutesten. Als ob es das Unternehmen B wirklich jucken würde wenn du sagst "Sorry, war sehr schön, aber habe eine Gelegenheit die ich ergreifen möchte" und die Kündigungsfrist nutzt. Da wird man dir sicher keine Steine in den Weg legen, denn das kommt andauernd vor.
                            Unternehmen A profitiert in diesem Falle davon, aber auch diesem Unternehmen werden schon Mitarbeiter kurz nach Jobzusage abgesprungen sein. Interessiert halt im Grunde keine Sau sofern man den alten Arbeitgeber nicht runtermacht.

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                              #15
                              karten aufn tisch legen und sagen wie es ist?

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