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Bewerbung/Behinderung

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    #16
    Zitat von vanCam
    Zitat von STHLM
    Zitat von shine
    Zitat von STHLM
    Würde es nicht erwähnen.
    grund? wird doch eh rauskommen. Sei doch lieber direkt ehrlich.
    Weil ich den Personaler nicht beeinflussen wollen würde. Die sollen mich aufgrund meiner Qualifikation einladen und nicht weil sie eine Quote erfüllen müssen.

    Wenn sie dann beim Interview ein Problem damit haben, würde ich da glaub eh nicht so gern arbeiten.
    Wieso nicht direkt mit offenen Karten spielen? Wenn sie dich sowieso ablehnen würden, wieso dann bis zum Interview damit warten?
    Weil die Behinderung keine relevanz im Bewerbungsprozess haben sollte, damit hat sie auch keine "Daseinsberechtigung" im Anschreiben. Wir reden hier ja nicht von einem Date oder so.

    Sehe das genau wie STLHM. Überrascht dürfen se natürlich initial sein, aber es sollte eben im Schriftverkehr kein Faktor sein, besonders wenn, wie der TE erwähnt, die körperliche Behinderung keinen Einfluss auf die Tätigkeitsausübung haben sollte.

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      #17
      Zitat von Leroyal
      Spoiler: 
      Zitat von vanCam
      Zitat von STHLM
      Zitat von shine
      Zitat von STHLM
      Würde es nicht erwähnen.
      grund? wird doch eh rauskommen. Sei doch lieber direkt ehrlich.
      Weil ich den Personaler nicht beeinflussen wollen würde. Die sollen mich aufgrund meiner Qualifikation einladen und nicht weil sie eine Quote erfüllen müssen.

      Wenn sie dann beim Interview ein Problem damit haben, würde ich da glaub eh nicht so gern arbeiten.
      Wieso nicht direkt mit offenen Karten spielen? Wenn sie dich sowieso ablehnen würden, wieso dann bis zum Interview damit warten?


      Weil die Behinderung keine relevanz im Bewerbungsprozess haben sollte, damit hat sie auch keine "Daseinsberechtigung" im Anschreiben. Wir reden hier ja nicht von einem Date oder so.

      Sehe das genau wie STLHM. Überrascht dürfen se natürlich initial sein, aber es sollte eben im Schriftverkehr kein Faktor sein, besonders wenn, wie der TE erwähnt, die körperliche Behinderung keinen Einfluss auf die Tätigkeitsausübung haben sollte.
      Bei einer Bewerbung im öffentlichen Dienst würde ich es empfehlen das hineinzuschreiben. Sofern man eine Behinderung hat ist der Auftraggeber verpflichtet zum Bewerbungsgespräch einzuladen. Vielleicht kann man die Leute da dann mehr von sich überzeugen.

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        #18
        Kumpel ist Personaler. Die laden schwerbehindertr immer ein. Unabhängig von ihrer Qualifikation. Ist quasi ein Freifahrtschein ins Bewerbungsgespräch.

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          #19
          Zitat von STHLM
          Zitat von shine
          Zitat von STHLM
          Würde es nicht erwähnen.
          grund? wird doch eh rauskommen. Sei doch lieber direkt ehrlich.
          Weil ich den Personaler nicht beeinflussen wollen würde. Die sollen mich aufgrund meiner Qualifikation einladen und nicht weil sie eine Quote erfüllen müssen.

          Wenn sie dann beim Interview ein Problem damit haben, würde ich da glaub eh nicht so gern arbeiten.
          Ist aber auch nur eine Idealvorstellung die vllt. bei kleinen Klitschen relevant ist. Sobald man sich bei einem großen Unternehmen bewirbt sollte man es immer schreiben. Erhöht einfach immer die Chancen eingeladen zu werden

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            #20
            Würde es trotzdem nur im Lebenslauf anmerken, wenn du es nicht im schreiben erwähnst zeigt das dass es dir nicht im weg steht und zum anderen wirst du bei einer einladung nicht zusätzlich nervös.

            E: als wenn du es nicht in deiner Bewerbung erwähnst

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              #21
              Zitat von paparatzi
              Kumpel ist Personaler. Die laden schwerbehindertr immer ein. Unabhängig von ihrer Qualifikation. Ist quasi ein Freifahrtschein ins Bewerbungsgespräch.
              bestimmt nicht überall so

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                #22
                Käme mir recht blöd dabei vor.

                "ich bin übrigens behindert."

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                  #23
                  Zitat von Carsten Jancker
                  Zitat von paparatzi
                  Kumpel ist Personaler. Die laden schwerbehindertr immer ein. Unabhängig von ihrer Qualifikation. Ist quasi ein Freifahrtschein ins Bewerbungsgespräch.
                  bestimmt nicht überall so
                  Kannst du nie pauschalisieren, aber ich würde einfach mal 80-90% als Halbwissen in den Raum werfen.

                  Kommentar


                    #24
                    solltest es definitiv erwähnen, denn nicht alle unternehmen können behinderte auf grund von räumlichkeiten oder anderem einstellen.

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                      #25
                      Zitat von vanCam
                      Zitat von scarfix
                      Es würde ggf eher die Chancen erhöhen oder?

                      Stichwort: "[...]dass bei gleicher Eignung schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen bevorzugt eingestellt werden."
                      Dieses. Gerade wenn es für die Arbeit irrelevant ist, erhöhen Unternehmen nur zu gerne Ihre Quoten.
                      Das und

                      Zitat von paparatzi
                      Zitat von Carsten Jancker
                      Zitat von paparatzi
                      Kumpel ist Personaler. Die laden schwerbehindertr immer ein. Unabhängig von ihrer Qualifikation. Ist quasi ein Freifahrtschein ins Bewerbungsgespräch.
                      bestimmt nicht überall so
                      Kannst du nie pauschalisieren, aber ich würde einfach mal 80-90% als Halbwissen in den Raum werfen.
                      das hier.

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                        #26
                        Wie würdest du es denn erwähnen wollen? Im Lebenslauf, im Anschreiben? Würde mich interessieren, wo und wie man es am besten unterbringt. Habe da so meine Schwierigkeiten dabei, deswegen lass ich es bei mir persönlich immer weg.

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                          #27
                          Zitat von zupzup
                          Wie würdest du es denn erwähnen wollen? Im Lebenslauf, im Anschreiben? Würde mich interessieren, wo und wie man es am besten unterbringt. Habe da so meine Schwierigkeiten dabei, deswegen lass ich es bei mir persönlich immer weg.
                          Unter den persönlichen Informationen im Lebenslauf möglicherweise?

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                            #28
                            Zitat von panda yo
                            Zitat von zupzup
                            Wie würdest du es denn erwähnen wollen? Im Lebenslauf, im Anschreiben? Würde mich interessieren, wo und wie man es am besten unterbringt. Habe da so meine Schwierigkeiten dabei, deswegen lass ich es bei mir persönlich immer weg.
                            Unter den persönlichen Informationen im Lebenslauf möglicherweise?
                            Wäre auch so mein erster guess.

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                              #29
                              bei gleichen Qualifikationen muss ein Schwerbehinderter immer zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Ich würde die Information im Lebenslauf angeben und Kopie des Schwerbehinderten anhängen. Afaik gilt die Regelung nur ab 50%

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                                #30
                                hm ich würds in einem satz im anschreiben erwähnen imo

                                wenn du es denn überhaupt reinnehmen willst

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