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Bewerbung/Behinderung

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    Bewerbung/Behinderung


    Guten Tag RM,

    erstmal zur meiner Person. Ich studieren im moment Mathematik und werde mich wahrscheinlich im Bereich Statisik spezialisieren. Langsam komm ich auch in die Zeit sich für Praktikas zu bewerben.
    Da ich immer wieder mal gelesen habe das sich hier Personaler rumtreiben, stelle ich mal meine Frage hier die mich schon seit längerem Beschäftigt.

    Ich habe eine körperliche Behinderung (kann meinen linken Arm /linkes bein nur eingeschränkt nutzen, Schwerbehindertenausweis vorhanden ) und frage mich ob ich das im Anschreiben erwähnen soll und wie ich es am besten verpacken kann. Spätestens beim persönlichen Gespräch würde es eh auffallen. Die Behinderung würde mich meiner Ansicht nach nicht bei der ausübung meines Berufes hindern.

    danke schonmal

    #2
    Würde es nicht erwähnen.

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      #3
      Es würde ggf eher die Chancen erhöhen oder?

      Stichwort: "[...]dass bei gleicher Eignung schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen bevorzugt eingestellt werden."

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        #4
        würde ich auch sagen

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          #5
          Zitat von STHLM
          Würde es nicht erwähnen.
          grund? wird doch eh rauskommen. Sei doch lieber direkt ehrlich.

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            #6
            Zitat von scarfix
            Es würde ggf eher die Chancen erhöhen oder?

            Stichwort: "[...]dass bei gleicher Eignung schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen bevorzugt eingestellt werden."
            Dieses. Gerade wenn es für die Arbeit irrelevant ist, erhöhen Unternehmen nur zu gerne Ihre Quoten.

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              #7
              Zitat von scarfix
              Es würde ggf eher die Chancen erhöhen oder?

              Stichwort: "[...]dass bei gleicher Eignung schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen bevorzugt eingestellt werden."
              Ja das habe ich schon öfters gelesen nur ist die frage wie gleiche eignung definiert ist, ich kann ja die Bewerbung der anderen nicht einsehen , wenn ich nicht genommen werde und weiß halt nicht ob das thema behinderung nicht eher negativ bei personalern ist

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                #8
                Zitat von vanCam
                Zitat von scarfix
                Es würde ggf eher die Chancen erhöhen oder?

                Stichwort: "[...]dass bei gleicher Eignung schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen bevorzugt eingestellt werden."
                Dieses. Gerade wenn es für die Arbeit irrelevant ist, erhöhen Unternehmen nur zu gerne Ihre Quoten.
                Ist so nicht richtig, wenn die Unternehmen nämlich bereits ihre Quoten erfüllt haben, nehmen sie sehr ungern einen schwerbehinderten Bewerber .

                Wieso?
                Weil die Leute schwerer zu kündigen sind und die Unternehmen Angst davor haben mehr Rücksicht nehmen zu müssen.

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                  #9
                  Gleiche Eignung bedeutet, dass du, abgesehen von deiner Behinderung, die gleichen Qualifikationen vorzuweisen hast wie andere Bewerber.

                  Zitat von Insane
                  Zitat von vanCam
                  Zitat von scarfix
                  Es würde ggf eher die Chancen erhöhen oder?

                  Stichwort: "[...]dass bei gleicher Eignung schwerbehinderte Bewerber und Bewerberinnen bevorzugt eingestellt werden."
                  Dieses. Gerade wenn es für die Arbeit irrelevant ist, erhöhen Unternehmen nur zu gerne Ihre Quoten.
                  Ist so nicht richtig, wenn die Unternehmen nämlich bereits ihre Quoten erfüllt haben, nehmen sie sehr ungern einen schwerbehinderten Bewerber .

                  Wieso?
                  Weil die Leute schwerer zu kündigen sind und die Unternehmen Angst davor haben mehr Rücksicht nehmen zu müssen.
                  Für einen Praktikanten doch eher irrelevant, da Vertrag sowieso befristet, oder?

                  Kommentar


                    #10
                    Zitat von shine
                    Zitat von STHLM
                    Würde es nicht erwähnen.
                    grund? wird doch eh rauskommen. Sei doch lieber direkt ehrlich.
                    Weil ich den Personaler nicht beeinflussen wollen würde. Die sollen mich aufgrund meiner Qualifikation einladen und nicht weil sie eine Quote erfüllen müssen.

                    Wenn sie dann beim Interview ein Problem damit haben, würde ich da glaub eh nicht so gern arbeiten.

                    Kommentar


                      #11
                      Zitat von STHLM
                      Zitat von shine
                      Zitat von STHLM
                      Würde es nicht erwähnen.
                      grund? wird doch eh rauskommen. Sei doch lieber direkt ehrlich.
                      Weil ich den Personaler nicht beeinflussen wollen würde. Die sollen mich aufgrund meiner Qualifikation einladen und nicht weil sie eine Quote erfüllen müssen.

                      Wenn sie dann beim Interview ein Problem damit haben, würde ich da glaub eh nicht so gern arbeiten.
                      this, sehe auch nicht, was das mit ehrlichkeit zu tun hat. ich schreib ja auch nicht in meine bewerbung, dass ich keine behinderung habe?

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                        #12
                        Zitat von nudel
                        Zitat von STHLM
                        Zitat von shine
                        Zitat von STHLM
                        Würde es nicht erwähnen.
                        grund? wird doch eh rauskommen. Sei doch lieber direkt ehrlich.
                        Weil ich den Personaler nicht beeinflussen wollen würde. Die sollen mich aufgrund meiner Qualifikation einladen und nicht weil sie eine Quote erfüllen müssen.

                        Wenn sie dann beim Interview ein Problem damit haben, würde ich da glaub eh nicht so gern arbeiten.
                        this, sehe auch nicht, was das mit ehrlichkeit zu tun hat. ich schreib ja auch nicht in meine bewerbung, dass ich keine behinderung habe?
                        wäre ja auch gelogen

                        Spoiler: 
                        :rmgesicht:

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                          #13
                          Zitat von STHLM
                          Zitat von shine
                          Zitat von STHLM
                          Würde es nicht erwähnen.
                          grund? wird doch eh rauskommen. Sei doch lieber direkt ehrlich.
                          Weil ich den Personaler nicht beeinflussen wollen würde. Die sollen mich aufgrund meiner Qualifikation einladen und nicht weil sie eine Quote erfüllen müssen.

                          Wenn sie dann beim Interview ein Problem damit haben, würde ich da glaub eh nicht so gern arbeiten.
                          Wieso nicht direkt mit offenen Karten spielen? Wenn sie dich sowieso ablehnen würden, wieso dann bis zum Interview damit warten?

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                            #14
                            Zitat von Insane
                            Zitat von nudel
                            Zitat von STHLM
                            Zitat von shine
                            Zitat von STHLM
                            Würde es nicht erwähnen.
                            grund? wird doch eh rauskommen. Sei doch lieber direkt ehrlich.
                            Weil ich den Personaler nicht beeinflussen wollen würde. Die sollen mich aufgrund meiner Qualifikation einladen und nicht weil sie eine Quote erfüllen müssen.

                            Wenn sie dann beim Interview ein Problem damit haben, würde ich da glaub eh nicht so gern arbeiten.
                            this, sehe auch nicht, was das mit ehrlichkeit zu tun hat. ich schreib ja auch nicht in meine bewerbung, dass ich keine behinderung habe?
                            wäre ja auch gelogen

                            Spoiler: 
                            :rmgesicht:
                            damn :D

                            Vancam, weil man im Gespräch zeigen kann, dass es kein Problem ist und aufm Papier lesen die Personaler nur schwerbehindert und packen ihn, hoffentlich unterbewusst, eher auf den "vielleichtstapel"

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                              #15
                              Zitat von vanCam
                              Zitat von STHLM
                              Zitat von shine
                              Zitat von STHLM
                              Würde es nicht erwähnen.
                              grund? wird doch eh rauskommen. Sei doch lieber direkt ehrlich.
                              Weil ich den Personaler nicht beeinflussen wollen würde. Die sollen mich aufgrund meiner Qualifikation einladen und nicht weil sie eine Quote erfüllen müssen.

                              Wenn sie dann beim Interview ein Problem damit haben, würde ich da glaub eh nicht so gern arbeiten.
                              Wieso nicht direkt mit offenen Karten spielen? Wenn sie dich sowieso ablehnen würden, wieso dann bis zum Interview damit warten?
                              Weil sich die meisten unter einem Schwerstbehinderten vmtl vorstellen, dass der nicht mal ohne Rollstuhl in die Arbeit kommt. In einem persönlichen Gespräch kann ich jemanden viel leichter von mir überzeugen. Zumal man auch bei jedem Gespräch etwas lernen kann. Wozu sich also der Chance berauben?

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