würde halt instant aufhören, er will dir jetzt noch nen halbes monat ausbildungslohn zahlen, damit du dann wenn er dich übernimmt immernoch lächerlich verdienst.... hätts ja verstanden wenn du nen ordentlichen lohn ab februar bekommen hättest aber der zieht dich einfach nur herbe übern tisch
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Einstiegsgehalt nach Ausbildung Systemadministrator?
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sollte auch nicht so gemeint sein. dass die elite richtig liegt war ja nicht zu bezweifeln, wollte nur nochmal ne (weitere) "expertenmeinung" äußern ;)Zitat von cena_Da muss man wohl kein Recruiter/Headhunter sein um zu dieser Erkenntnis zu kommen (no offense)
anyways MJ, fühle grad ein bisschen mit dir. wenn du bock hast können wir gern mal quatschen, was sonst noch für dich möglich wäre. ich selbst hab zwar mit sysis nicht wirklich was zu tun, aber n anderes team bei uns im office beschäftigt sich ausschließlich damit, könnte evtl mal nachhorchen, falls interesse besteht
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Ja klar, warum nicht, kannst mir ja eine PM schicken.Zitat von ILOVECOOKIESsollte auch nicht so gemeint sein. dass die elite richtig liegt war ja nicht zu bezweifeln, wollte nur nochmal ne (weitere) "expertenmeinung" äußern ;)Zitat von cena_Da muss man wohl kein Recruiter/Headhunter sein um zu dieser Erkenntnis zu kommen (no offense)
anyways MJ, fühle grad ein bisschen mit dir. wenn du bock hast können wir gern mal quatschen, was sonst noch für dich möglich wäre. ich selbst hab zwar mit sysis nicht wirklich was zu tun, aber n anderes team bei uns im office beschäftigt sich ausschließlich damit, könnte evtl mal nachhorchen, falls interesse besteht
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Wenn du Headhunter in der IT bist, was ist den dann bitte in deinem Kandidatenstamm? Nur Leute mit Bachelor die in den ersten 3 Jahren auch nix können? ;)Zitat von ILOVECOOKIESarbeite als recruiter / headhunter im IT bereich in HH und hab dementsprechend n paar einblicke (auch wenn sysler eig. nicht zu meinem kandidatenstamm zählen). du wirst abgezogen, such dir n anständigen betrieb.
@TE: Die Idee von deinem Chef ist ja ganz schön, er spart Geld und du bleibst ihm bei der Stange (bin btw. damals auch mit 1800 brutto eingestiegen).
Aber nach BBIG: http://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__21.html
§ 21 Beendigung
(1) 1Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit dem Ablauf der Ausbildungszeit.
(2) Bestehen Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungszeit die Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss.
Das kann für dich zum Nachteil werden, wenn du in den 2 Wochen einen Arbeitsunfall hast und die Berufsgenossenschaft genauer auf den Fall guckt.
Du musst das am Montag schriftlich anmerken, dein Chef muss sich da zeitnah bewegen.
Und dann bewirb dich woanders. Verstehe auch nicht wer da den Rat gibt in die Arbeitslosigkeit zu gehen, gerade am Anfang sollte es im Lebenslauf keine Lücken geben.
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Spoiler:Zitat von nemixWenn du Headhunter in der IT bist, was ist den dann bitte in deinem Kandidatenstamm? Nur Leute mit Bachelor die in den ersten 3 Jahren auch nix können? ;)Zitat von ILOVECOOKIESarbeite als recruiter / headhunter im IT bereich in HH und hab dementsprechend n paar einblicke (auch wenn sysler eig. nicht zu meinem kandidatenstamm zählen). du wirst abgezogen, such dir n anständigen betrieb.
@TE: Die Idee von deinem Chef ist ja ganz schön, er spart Geld und du bleibst ihm bei der Stange (bin btw. damals auch mit 1800 brutto eingestiegen).
Aber nach BBIG: http://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__21.html
§ 21 Beendigung
(1) 1Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit dem Ablauf der Ausbildungszeit.
(2) Bestehen Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungszeit die Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss.
Das kann für dich zum Nachteil werden, wenn du in den 2 Wochen einen Arbeitsunfall hast und die Berufsgenossenschaft genauer auf den Fall guckt.
Du musst das am Montag schriftlich anmerken, dein Chef muss sich da zeitnah bewegen.
Und dann bewirb dich woanders. Verstehe auch nicht wer da den Rat gibt in die Arbeitslosigkeit zu gehen, gerade am Anfang sollte es im Lebenslauf keine Lücken geben.
Was redest du? Gibt auch Menschen die kein 4,0 Bachelor haben sondern ne sehr gute Ausbildung haben und Potenzial und natürlich mit Berufserfahrung und wohlmöglich Führungsverantwortung/erfahrung Die werden sein Kundenstamm sei n.
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Glaube du hast mich falsch verstanden. Bin auch "nur" FiSi und finde so Aussagen wie vom Headhunter, die evtl. darauf schließen lassen das er nur "studierte" im Portfolio hat etwas komisch, bin also auf deiner Seite Brudi.Zitat von hopplaSpoiler:Zitat von nemixWenn du Headhunter in der IT bist, was ist den dann bitte in deinem Kandidatenstamm? Nur Leute mit Bachelor die in den ersten 3 Jahren auch nix können? ;)Zitat von ILOVECOOKIESarbeite als recruiter / headhunter im IT bereich in HH und hab dementsprechend n paar einblicke (auch wenn sysler eig. nicht zu meinem kandidatenstamm zählen). du wirst abgezogen, such dir n anständigen betrieb.
@TE: Die Idee von deinem Chef ist ja ganz schön, er spart Geld und du bleibst ihm bei der Stange (bin btw. damals auch mit 1800 brutto eingestiegen).
Aber nach BBIG: http://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__21.html
§ 21 Beendigung
(1) 1Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit dem Ablauf der Ausbildungszeit.
(2) Bestehen Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungszeit die Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss.
Das kann für dich zum Nachteil werden, wenn du in den 2 Wochen einen Arbeitsunfall hast und die Berufsgenossenschaft genauer auf den Fall guckt.
Du musst das am Montag schriftlich anmerken, dein Chef muss sich da zeitnah bewegen.
Und dann bewirb dich woanders. Verstehe auch nicht wer da den Rat gibt in die Arbeitslosigkeit zu gehen, gerade am Anfang sollte es im Lebenslauf keine Lücken geben.
Was redest du? Gibt auch Menschen die kein 4,0 Bachelor haben sondern ne sehr gute Ausbildung haben und Potenzial und natürlich mit Berufserfahrung und wohlmöglich Führungsverantwortung/erfahrung Die werden sein Kundenstamm sei n.
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was feiert ihr hier denn für ne ignoranzparty? :DZitat von hopplaSpoiler:Zitat von nemixWenn du Headhunter in der IT bist, was ist den dann bitte in deinem Kandidatenstamm? Nur Leute mit Bachelor die in den ersten 3 Jahren auch nix können? ;)Zitat von ILOVECOOKIESarbeite als recruiter / headhunter im IT bereich in HH und hab dementsprechend n paar einblicke (auch wenn sysler eig. nicht zu meinem kandidatenstamm zählen). du wirst abgezogen, such dir n anständigen betrieb.
@TE: Die Idee von deinem Chef ist ja ganz schön, er spart Geld und du bleibst ihm bei der Stange (bin btw. damals auch mit 1800 brutto eingestiegen).
Aber nach BBIG: http://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__21.html
§ 21 Beendigung
(1) 1Das Berufsausbildungsverhältnis endet mit dem Ablauf der Ausbildungszeit.
(2) Bestehen Auszubildende vor Ablauf der Ausbildungszeit die Abschlussprüfung, so endet das Berufsausbildungsverhältnis mit Bekanntgabe des Ergebnisses durch den Prüfungsausschuss.
Das kann für dich zum Nachteil werden, wenn du in den 2 Wochen einen Arbeitsunfall hast und die Berufsgenossenschaft genauer auf den Fall guckt.
Du musst das am Montag schriftlich anmerken, dein Chef muss sich da zeitnah bewegen.
Und dann bewirb dich woanders. Verstehe auch nicht wer da den Rat gibt in die Arbeitslosigkeit zu gehen, gerade am Anfang sollte es im Lebenslauf keine Lücken geben.
Was redest du? Gibt auch Menschen die kein 4,0 Bachelor haben sondern ne sehr gute Ausbildung haben und Potenzial und natürlich mit Berufserfahrung und wohlmöglich Führungsverantwortung/erfahrung Die werden sein Kundenstamm sei n.
mein kandidatenstamm umfasst sowohl berufseinsteiger (egal ob ausbildung oder studium) als auch leute mit bis zu 10+ Jahren berufserfahrung.
prinzipiell ist erstmal fast jeder ein viable candidate (für mich) und wird evaluiert, da ich mehrere kunden mit komplett unterschiedlichen firmen- und damit anforderungsprofilen habe. wer dann wo vorgestellt wird ist ne andere kiste.
habe vornehmlich mit softwaredevelopern, ctos oder entwicklern mit team/scrum lead erfahrung zu tun, aber je nach klient variieren die jeweiligen ansprüche halt stark.
edit for clarification:
um es ganz simpel zu machen, einer meiner kunden ist bspw ein global player aus der logistikbranche mit mehr als 1000 offices weltweit, braucht vornehmlich backend/serverleute die reise/umzugswillig sind. ein weiterer ist ein softwareunternehmen mit 45 mitarbeitern, 4 jahre alt, finanzielles backing aber noch totales startup-feel.
sollte klar sein, dass die unterschiedliche auffassungen davon haben, wen sie denn gern beschäftigen würden.
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keyc
Erinnert mich an den Film "the New guy"
Du musst bei Arbeitgeber immer breitbeinig auftreten. Im Grunde wissen die ja nicht viel von dir, also zählt es nur wie du dich Ihnen präsentierst und nicht wer du bist.
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