Zitat von wuud
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ja, sowas reden sich die morons mit 2,5+ durchschnitt gerne mal ein :-).Zitat von wuudGute Noten müssen nicht unbedingt hilfreich sein.
Gibt Geschichten von Personalern die alle Bewerbungen mit Notenschnitt 1.0-1.5 nehmen und in Müll werfen weil die Menschen oftmals menschlich einfach nicht brauchbar sind für das Unternehmen.
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Alles klar. Und deinen 3.5 Abischnitt hast du mit "Schule hat nix mit Intelligenz zu tun." gerechtfertigt, nicht wahr? XDZitat von wuudGute Noten müssen nicht unbedingt hilfreich sein.
Gibt Geschichten von Personalern die alle Bewerbungen mit Notenschnitt 1.0-1.5 nehmen und in Müll werfen weil die Menschen oftmals menschlich einfach nicht brauchbar sind für das Unternehmen.
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schN
Kann das aber so bestätigen. Bin Chef einer HR Abteilung in einer Dax Firma. Wir werfen grundsätzlich alle Bewerbungen unter 2,5 weg. Ist wie in der Schule. Wer will schon mit den Opfers von Genasium abhängen.Zitat von Eichelsalatist klar :D das ist auch so eine legendeZitat von wuudGute Noten müssen nicht unbedingt hilfreich sein.
Gibt Geschichten von Personalern die alle Bewerbungen mit Notenschnitt 1.0-1.5 nehmen und in Müll werfen weil die Menschen oftmals menschlich einfach nicht brauchbar sind für das Unternehmen.
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das sagt immer einer unserer winfo profs, dass man mit den leuten, mit denen man lernt, nicht saufen geht oder umgekehrt. Weil wegen nerts und so.Zitat von schNKann das aber so bestätigen. Bin Chef einer HR Abteilung in einer Dax Firma. Wir werfen grundsätzlich alle Bewerbungen unter 2,5 weg. Ist wie in der Schule. Wer will schon mit den Opfers von Genasium abhängen.Zitat von Eichelsalatist klar :D das ist auch so eine legendeZitat von wuudGute Noten müssen nicht unbedingt hilfreich sein.
Gibt Geschichten von Personalern die alle Bewerbungen mit Notenschnitt 1.0-1.5 nehmen und in Müll werfen weil die Menschen oftmals menschlich einfach nicht brauchbar sind für das Unternehmen.
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Zitat von schNIm Bachelorsystem sagen Noten doch eh nichts mehr aus.
ahaZitat von schNKann das aber so bestätigen. Bin Chef einer HR Abteilung in einer Dax Firma. Wir werfen grundsätzlich alle Bewerbungen unter 2,5 weg. Ist wie in der Schule. Wer will schon mit den Opfers von Genasium abhängen.
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Gast
Jungs, ich krame den Thread mal wieder hervor, ganz wichtig.
In dem Fragebogen im Bewerbungsportal musste man folgendes beantworten und ich schrieb:
*Wie lange möchten Sie bei uns beschäftigt sein? (Angabe in Monaten)
Kann ich noch nicht genau sagen, jedoch gerne langfristig.
*Wann ist Ihr Studium voraussichtlich beendet? (Angabe: Monat/Jahr)
Sofern ich kein Urlaubssemester für Praktika einlege: voraussichtlich August/September 2017. Danach folgt der Master.
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Jetzt bekam ich eine e-Mail, dass ich ja bis September 2017 verfügbar wäre und die Frage von denen ist nun, ob ich bis dahin kontinuierlich verfügbar bin (also keine Belegung von Praktika).
Was soll ich da jetzt bitte antworten? Jeder meiner Kommilitonen, mich eingeschlossen, wird in den folgenden 18 Monaten den Wohnort wegen Auslandssemester/Praktika wechseln. Ich bin selbst auch noch im Bewerbungsverfahren für Erasmus. Wenn ich denen das jetzt sage, bin ich wohl raus. Wenn ich das denen nicht (!) sage und genommen werden würde, müsste ich in ein paar Monaten da antanzen und die wären wohl ganz schön mett.
Falls ich die Gelegenheit zur Dreistigkeit nicht nutze, macht es vielleicht ein anderer :D Die werden niemanden finden, der so lange ununterbrochen am Start ist.
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wenn du die warhheit sagst bist du du raus.
ganz einfach.
sag ihnen du bist für immer un ewig in der firma. wenn du nur 3 monate bleibst, ist es doch nicht dein problem.
Die leute sollten wissen, dass junge leute mittlweile alle 2-3 jahre arbeitsstelle wechseln und für solche Nebenjobs sogar deutlich häufiger. Bist ja nicht Abteilungsleiter oä.
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Gast
Nö ich mache davon nichts abhängig. Meine Pläne ab dem nächsten WS 16/17 sind klar.
@wuud: Falls Erasmus nicht klappt, nehme ich mir ein Urlaubssemester und mache 1x6 bzw. 2x3 Monate Praktikum. Es geht darum, die Zeit bis dahin sinnvoll zu nutzen. Da die einen langfristigen Knecht suchen, wäre es vllt etwas dreist von mir.
@rm is useless: Ok danke, das wollte ich hören :D Die müssten das wirklich gewohnt sein! Bin noch etwas zu "nett", was sowas angeht.
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Gast
Jup, habe 6-7 Monate Zeit und halte den Zeitraum für beide Seiten für akzeptabel.
Ich sag denen einfach, dass ich verfügbar bin bis August/Sep. 2017.
Finde es aber krass, wie die extra wegen der Antwort im Fragebogen "Sofern ich kein Urlaubssemester für Praktika einlege" nachhaken. Wurde gut erkannt, dass ich mir damit ein moralisches Hintertürchen offenhalten wollte :)
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