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ne ein unternehmen wollte umbedingt eins von mir haben und ich habs mir mal durch gelesen weil es mich nie so gebockt hat.
weil zb hier steht
Beispiel:
Sein/Ihr Verhalten gegenüber Kollegen, Geschäftspartnern und Vorgesetzten war stets einwandfrei.
Mit dieser Formulierung wird entgegen dem Wortlaut ausgedrückt, dass das Verhalten gegenüber Vorgesetzten nicht einwandfrei war und dem Arbeitnehmer der Umgang mit Kollegen und Geschäftspartnern wichtiger war als das einwandfreie Verhalten gegenüber Vorgesetzten.
und dann
hier
Sozialverhalten von Gewerblichen Arbeitnehmern
Sehr gut
Sein/Ihr ...
Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.
aber diese ganzen zeugnis formulierungen sind eh kompletter bullshit. kein mensch gibt mehr was auf arbeitszeugnisse
auf was dann?
es ist einfach so: jeder arbeitnehmer kann ein zeugnis solange dem ehemligen arbeitgeber zurück schicken bis es ihm passt. auch die arbeitsgerichte entscheiden (so gut wie) immer pro arbeitnehmer. der grundsatz: es darf durchg ein arbeitszeugnis niemanden ein nachteil entstehen. dementsprecvhend sind arbeitszeugnisse absolut nichtsaussagend. selbst wenn einer total scheisse war, wirst du mit einem zeugnis unter ner 2,5 nicht als arbeitgeber durchkommen
entscheidend sind immer die gespräche und die inoffiziellen kanäle. die meisten firmen einer branche kennen sich, da wird dann auf dem kurzen dienstweg kurz telefoniert und tacheles geredet.
Es darf nicht schlechter formuliert sein, wenn es der Wahrheit entspricht korrigiert kein Arbeitgeber das Arbeitszeugnis..
also kennt der 50 mann Schuppen im Süden von Deutschland den 50 mann schuppen im Norden von Deutschland? das Arbeitszeugnis ist immer noch einer Guter Maßstab, er sollte war nicht als an einem Dokument hängen, aber es lässt einen kleinen Überblick über den Bewerber entstehen, vor allem hat man oft mehrere Arbeitszeugnisse
Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.
gut oder schlecht ?
Note ?
in welcher branche arbeitest du? normalerweise müsste noch kunden oder geschäftspartner dabei stehen, sonst könnte ein außenstehender es so interpretieren das du unhöflich warst gegnüber den oben genannten personen,.
arbeitszeugnis halt echt der größte quatsch. da wird in ner "geheimsprache" versteckt geschrieben wie scheiße der AN war. Das hat vielleicht noch sinn gemacht bevor es internet gab. mittlerweile kann halt jeder klaus das googlen und seinem AG auf die füße treten
Es darf nicht schlechter formuliert sein, wenn es der Wahrheit entspricht korrigiert kein Arbeitgeber das Arbeitszeugnis..
und wie will dein arbeitgeber beweisen das es schlechter war? wenn du nicht durch nen fehler geld gekostet hast, hast du keine chance. wie gesagt, jedes arbeitsgericht gibt dem arbeitnehmer recht und der arbeitgeber muss es korrigieren
ich habe selber schon so fälle erlebt. zeugnis ne 3 ausgestellt weil besser war net verdient. is vors arbeitsgericht, zeugnis musste verbessert werden.
Zitat von GeoSCH
also kennt der 50 mann Schuppen im Süden von Deutschland den 50 mann schuppen im Norden von Deutschland? das Arbeitszeugnis ist immer noch einer Guter Maßstab, er sollte war nicht als an einem Dokument hängen, aber es lässt einen kleinen Überblick über den Bewerber entstehen, vor allem hat man oft mehrere Arbeitszeugnisse
wie gesagt, 5 minuten telefonieren, thema erledigt. ist praxis
arbeitszeugnis wie geosch schon sagt so mit das wichtigste Dokument in der Bewerbung. Gerade wenn du von größeren Firmen zu einer anderen geht, kennen beide die sprache und wenn man sich mal unterscheidliche zeugnisse von der gleich firma anguckt sind da schon deutliche unterschiede zu sehen
den aufwand da anzurufen, machen sich die unternehmer bei den meisten stellen nicht wirklich...
klar entscheidet am ende immer das gespräch aber von den dokumenten kommt dem arbeitszeugnis schon eine große bedeutung zu
Es darf nicht schlechter formuliert sein, wenn es der Wahrheit entspricht korrigiert kein Arbeitgeber das Arbeitszeugnis..
und wie will dein arbeitgeber beweisen das es schlechter war? wenn du nicht durch nen fehler geld gekostet hast, hast du keine chance. wie gesagt, jedes arbeitsgericht gibt dem arbeitnehmer recht und der arbeitgeber muss es korrigieren
ich habe selber schon so fälle erlebt. zeugnis ne 3 ausgestellt weil besser war net verdient. is vors arbeitsgericht, zeugnis musste verbessert werden.
Zitat von GeoSCH
also kennt der 50 mann Schuppen im Süden von Deutschland den 50 mann schuppen im Norden von Deutschland? das Arbeitszeugnis ist immer noch einer Guter Maßstab, er sollte war nicht als an einem Dokument hängen, aber es lässt einen kleinen Überblick über den Bewerber entstehen, vor allem hat man oft mehrere Arbeitszeugnisse
wie gesagt, 5 minuten telefonieren, thema erledigt. ist praxis
weil ja jeder AN vor n arbeitsgericht rennt.
und wer ruft bitte beim alten AG an? nich jeder arbeitet bei nem 3mann betrieb.
der personaler von siemens ruft beim personaler von GE an. und fragt nach randomguy xy. . .
Es darf nicht schlechter formuliert sein, wenn es der Wahrheit entspricht korrigiert kein Arbeitgeber das Arbeitszeugnis..
und wie will dein arbeitgeber beweisen das es schlechter war? wenn du nicht durch nen fehler geld gekostet hast, hast du keine chance. wie gesagt, jedes arbeitsgericht gibt dem arbeitnehmer recht und der arbeitgeber muss es korrigieren
ich habe selber schon so fälle erlebt. zeugnis ne 3 ausgestellt weil besser war net verdient. is vors arbeitsgericht, zeugnis musste verbessert werden.
Zitat von GeoSCH
also kennt der 50 mann Schuppen im Süden von Deutschland den 50 mann schuppen im Norden von Deutschland? das Arbeitszeugnis ist immer noch einer Guter Maßstab, er sollte war nicht als an einem Dokument hängen, aber es lässt einen kleinen Überblick über den Bewerber entstehen, vor allem hat man oft mehrere Arbeitszeugnisse
wie gesagt, 5 minuten telefonieren, thema erledigt. ist praxis
weil ja jeder AN vor n arbeitsgericht rennt.
und wer ruft bitte beim alten AG an? nich jeder arbeitet bei nem 3mann betrieb.
der personaler von siemens ruft beim personaler von GE an. und fragt nach randomguy xy. . .
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