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    #31
    Zitat von Herr Doktor
    Zitat von Hanni
    ich hoffe für dich, das du nen gescheiten personaler da vorgesetzt bekommst. in jedem betrieb kannste 95% der HR in die tonne klopfen. inkompetente gescheiterte gestalten, von nix ne Ahnung aber Bewerber analysieren
    das kann ich leider so bestätigen :/
    Einmal im Jahr gibt es die "Social-Skill-Olympiade", in der die besten HRs weltweit gegeneinander antreten. Die ganze Branche ist also auf Leistung und Qualität getrimmt und merkt man sofort, egal ob man Bewerber ist oder selbst mit ihnen arbeitet, dass das absolute Vollprofis sind.

    Insbesondere größere Firmen haben praktisch eine Loge bei den "World-Social-Skill-Games" und können hier zwischen den Besten der Besten auswählen.

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      #32
      Zitat von mouzdyNa
      Wtf, der User fragt nach ernsten Antworten und ihr trollt hier ohne Ende rein. Das hier ist nicht das Trash-Forum, also reißt euch mal ein bisschen zusammen und versucht ihm zu helfen.

      seitdem das trash-forum eingeführt wurde, verkommt das ganze forum zu nem trash-forum.

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        #33
        Zitat von LORD
        Zitat von mouzdyNa
        Wtf, der User fragt nach ernsten Antworten und ihr trollt hier ohne Ende rein. Das hier ist nicht das Trash-Forum, also reißt euch mal ein bisschen zusammen und versucht ihm zu helfen.

        seitdem das trash-forum eingeführt wurde, verkommt das ganze forum zu nem trash-forum.
        Meinen Vorschlag, dass die Posts im Trash-Bereich nicht zum Beitrags-Counter zählen, hat auch keiner umgesetzt :( (glaub ich zumindest)
        Das würde das zumindest etwas eindämmen.

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          #34
          Zum Thema Schwächen: Nimm eine versteckte Stärke. Zb ich bin (manchmal) zu ehrgeizig.

          In der Wirtschaft: Ich will nicht sagen dass du nicht du selbst sein sollst, aber du solltest ajf den kompetitiven Modus einschalten. Was deine Ziele etc. angeht, solltest du realistisch aber engagiert wirken. Auf einen Satz wie "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" solltest du eine gute (eventuell auf den Betrieb bezogene Antwort haben).

          Fragen: Du solltest selbst Fragen stellen. Gehalt. Und was auch gut ankommen kann (hab noch von keinem Gegenteil gehört), dass du fragst bzw. selbst beantwortest, wo die Firma in 5/10/20 Jahren sein soll(te).
          Das zeigt dass du dir Gedanken um die Firma und deren Umfeld machst. Zeigt, dass du dich effektiv vorbereitest.

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            #35
            War mal als 16 jähriger in einem Bewerbungsgespräch/Interview mit 4 anderen Bewerbern bei einem großen Unternehmen, habe das Gespräch an mich gezogen und eine gute Diskussion mit den anderen Bewerben geführt vor uns saßen 5 Mitarbeiter aus der Personalabteilung und die Leiterin 3 von 6 meinten zum Schluss des Einzelgespräch das ich bei der Diskussion etc. sehr überzeugt hätte... Jedoch hat sich da ein 24(?) jähriger Bewerber ausgeheult, dass er sich wegen eines Arbeitsunfalls einen neuen Job suchen muss da sein Arbeitgeber ihn gekündigt hat. Dannach hat er von seinem Kind erzählt welches er ernähren musste ... habe am nächsten Tag erfahren das er mir vorgezogen.. war MAD ssb

            Also immer auf Mitleid machen wenn mehre Frauen vor dir sitzen ^^

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              #36
              Zitat von Mystery 167
              Zum Thema Schwächen: Nimm eine versteckte Stärke. Zb ich bin (manchmal) zu ehrgeizig.
              lolierte vom stuhl

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                #37
                auf die frage mit schwäche so sachen wie schockolage, ungeduld zu antworten ist eh der größte schwachsinn, nenn halt eine schwäche von dir aber sag dann direkt das du daran arbeitest indem du dies und jenes machst

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                  #38
                  Zitat von nemix
                  Was immer gut ankommt sind 3-4 Fragen von dir am Ende des Gesprächs. Täglicher Arbeitsablauf, Fortbildungsmöglichkeiten, Persönliche/Karriereentwicklung oder auch nur Fragen über die Arbeitsausstattung zeigen das du dir vorher Gedanken gemacht hast. Ich hab meinen derzeitigen Job nur bekommen weil ich wg. Fortbildung und Arbeitsausstattung nachgebohrt habe (erst kam die Standard Antwort ja gibt es, ich wollte aber konkret wissen wie die Budgets usw sind), das ist wohl hängen geblieben beim HRler der die Frage nicht beantworten konnte und mir nach meiner Einstellung erzählt hat, dass ihm das in Erinnerung geblieben ist.
                  Kann ich bestätigen! Hab da auch heftigst nachgebohrt welche Software zum Einsatz kommt, Ablauf in der Entwicklung, einzelne Arbeitsschritte abgefragt, mit dem ebenfalls anwesendem Entwicklern durchgegangen was er als IDE nutzt, genauer Schwerpunkt und so etwas. Er meinte, dass er bisher noch nie einen so Wissbegierigen Bewerber hatte und das hängen geblieben ist :D

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                    #39
                    Zitat von Tripperkönig
                    Auf jeden Fall nur von deinen Stärken erzählen, niemals von deinen Schwächen.

                    Damals bei meinem damaligen Assessment-Center haben sich drei Mädels sowas von ins aus befördert, weil sie erzählt haben, dass ihre Schwächen Ungeduld und so eine scheisse sei. Who cares? Instant erste Runde Feierabend.

                    Und sonst so, was dich halt interessant macht, alles erzählen, auch wenn du damals mit 8 Jahren Trompete gespielt hast oder so und viel Sympathie rüber bringen, dann easy going. Vorstellung ist ja nur meist die erste Runde, wo der Abfall aussortiert wird.
                    Dann hattet ihr ein ziemlich beschissenes AC.
                    Zum einen soll man autentisch wirken, zum anderen aber clever. Dementsprechend muss man den Bogen von seinen eigenen Schwächen zu seinen Stärken ziehen können.

                    Für andere kann es z.B. ne nervige Schwäche darstellen, wenn man perfektionistisch veranlagt ist.
                    Allerdings spiegelt das eine akribische Arbeitsweise wieder und man will das bestmögliche erreichen.

                    Andere Beispiele für die Stärken-Schwächen-Analyse:

                    Dirkete Antwortmöglichkeiten:
                    Negativ: ich brauche teilweise länger für Entscheidungen, aber
                    Positiv: ich wäge Entscheidungen vorher gründlich aus verschiedenen Standpunkten ab.

                    Negativ: Mein Schreibtisch ist immer durcheinander,
                    Positiv: doch ich habe immer den Überblick über die wichtigsten Tätigkeiten und erledige meine Arbeit termingerecht, bei mir geht nichts verloren.

                    Bin bei keinem AC bis jetzt vorzeitig geflogen. :P


                    B2T:

                    Wie oben geschrieben, autentisch rüberkommen.
                    Wenn du dich vorstellen sollst, dann zeig ihnen was dich ausmacht.
                    Wie bist du zu dem Studium gekommen, was sind deine Interessen.

                    Warum bist du der Richtige? - Nun, du bist motiviert und willst direkt Theorie mit der Praxis verbinden, weil du das als größere Herausfoderung und/oder persönliche Bereicherung ansiehst, als ein rein theoretisches Studium.

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                      #40
                      Zitat von unbekannt
                      auf die frage mit schwäche so sachen wie schockolage, ungeduld zu antworten ist eh der größte schwachsinn, nenn halt eine schwäche von dir aber sag dann direkt das du daran arbeitest indem du dies und jenes machst
                      this, alles andre wirkt unglaubwürdig. Personaler die dich mit "zu ehrgeizig" oder "zu ungeduldig" durchkommen lassen, haben mMn nix drauf.
                      Sag halt dass du jung, unerfahren, vielleicht manchmal zu schüchtern bist. Das kauft man dir eher ab denke ich.

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                        #41
                        Wtf powerpoint bei einem Vorstellungsgespräch, seit wann wird sowas gemacht?

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                          #42
                          nimm ne harmlose, vllt sogar halbwegs lustige schwäche, aus der dir nicht irgendein lappen 'nen strick drehen kann oder zu der dämliche nachfragen kommen können.
                          du hast 'ne unleserliche handschrift, du kochst immer mit zu viel salz, setzt in whatsapp zu viele smilies, hast eine schwäche für asiatisches essen oder italienisches design... irgendso'n quatsch

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                            #43
                            Zitat von ramses
                            setzt in whatsapp zu viele smilies
                            solche leute landen halt instant vor der tür.

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                              #44
                              Schwäche: Kann noch nicht vor großem Publikum sprechen, werde immer nervös. Werde aber versuchen daran zu arbeiten.


                              Gg so einfach

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                                #45
                                Schwäche natürlich nerdest 24/7 rm und klärst deswegen weniger Weiber als vazy

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