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    #16
    Tu vor allem nicht so als ob du schon alles weißt und kannst. Konzentrier dich mehr darauf lernwillig, motiviert und interessiert zu wirken. Stichwort Bescheidenheit, Arrogante mögen die wenigsten Menschen als Kollegen und gibts schon genug.

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      #17
      Zitat von TrES-4
      Sag, du bist ein Vogel und brauchst die Freiheit und hast stets ein gutes Auge.
      Not sure if



      Würde in dem Fall auch durch eine coole Präsentation überzeugen, die einfach professionell aussieht. Ich meine, IT-Kenntnisse werden ja vorausgesetzt. Und ich meine, wer mit Powerpoint umgehen kann, womöglich kann der dann auch .

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        #18
        Denk einfach, dass alle die dir zuhören 10/10 sind und du diese erst überzeugen musst deine 1 ihnen zu geben.

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          #19
          Zitat von Arno Nüm
          Tu vor allem nicht so als ob du schon alles weißt und kannst. Konzentrier dich mehr darauf lernwillig, motiviert und interessiert zu wirken. Stichwort Bescheidenheit, Arrogante mögen die wenigsten Menschen als Kollegen und gibts schon genug.
          ichd ahcte, ich wäre was besonderes :'(

          ansonsten ###

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            #20
            geh nackt

            klappt immer

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              #21
              Falls du generelle Fragen zum Dualen Studium hast, meld dich ruhig bei mir.
              Habe das auch an der DHBW gemacht für WI.

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                #22
                Wtf, der User fragt nach ernsten Antworten und ihr trollt hier ohne Ende rein. Das hier ist nicht das Trash-Forum, also reißt euch mal ein bisschen zusammen und versucht ihm zu helfen.

                B2T:
                Habe sowas noch nie gemacht, aber schon einige Bewerbungsgespräche hinter mir. Die wichtigste Regel ist: Sei einfach du selbst. Hört sich flach an, ist aber wirklich so. Jeder Arbeitgeber findet früher oder später raus, wenn du was verheimlichst oder nur vorgetäuscht hast. Versuch locker, aber seriös zu sein und dann klappt das schon. Viel Erfolg!

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                  #23
                  Zitat von mouzdyNa
                  Wtf, der User fragt nach ernsten Antworten und ihr trollt hier ohne Ende rein. Das hier ist nicht das Trash-Forum, also reißt euch mal ein bisschen zusammen und versucht ihm zu helfen.

                  B2T:
                  Habe sowas noch nie gemacht, aber schon einige Bewerbungsgespräche hinter mir. Die wichtigste Regel ist: Sei einfach du selbst. Hört sich flach an, ist aber wirklich so. Jeder Arbeitgeber findet früher oder später raus, wenn du was verheimlichst oder nur vorgetäuscht hast. Versuch locker, aber seriös zu sein und dann klappt das schon. Viel Erfolg!
                  nicht reintrollen und dann so ein "tipp". damit kannst du vielleicht im lokalen supermarkt überzeugen und dann dort die rampe decken, für mehr wird es wohl nicht reichen. um erfolgreich zu sein muss man die ellenbogen ausfahren und eine fassade aufbauen. wenn du nett bist, pisst dir der nächste ans bein und bekommt die beförderung...

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                    #24
                    Kannst ja mal hier rein schauen:

                    Tipps zum Vorstellungsgespräch

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                      #25
                      Zitat von FLAMONGO
                      Zitat von THE PROFESSOR
                      spiegel das Ganze und erkläre, wer du nicht bist
                      Sollte aber laufen wenn er nicht den Focus verliert

                      B2T:

                      Bitte versuch die Präsentation nicht mit google zu lösen, denk dir einfach selbst was aus, 10 Minuten sind nun mal auch nicht lang. Wie oben schon beschrieben, geh auf sämtliche Hobbys, Ehrenämter usw. ein, mach dich interessant aber übertreib dabei nicht, geh dir Präsentation 2-3 mal vor verschiedenem Publikum (Eltern, Freunde, Freundin) durch, dann weisst du wie lange du brauchst und es gibt keine böse Überraschung wenn du auf einmal nach 5 Minuten fertig bist oder eben nach 15 immer noch nicht. Mach dir keinen zu großen Kopf, beim Bewerbungsgespräch kommt es auf immer sehr auf den Nasenfaktor an, gefällt dem gegenüber deine Nase nicht hast du eh verloren, daher geh da entspannt ran gibt Dinge die du eh nicht ändern kannst.

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                        #26
                        ich hoffe für dich, das du nen gescheiten personaler da vorgesetzt bekommst. in jedem betrieb kannste 95% der HR in die tonne klopfen. inkompetente gescheiterte gestalten, von nix ne Ahnung aber Bewerber analysieren

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                          #27
                          Zitat von llorT_T
                          nicht reintrollen und dann so ein "tipp". damit kannst du vielleicht im lokalen supermarkt überzeugen und dann dort die rampe decken, für mehr wird es wohl nicht reichen. um erfolgreich zu sein muss man die ellenbogen ausfahren und eine fassade aufbauen. wenn du nett bist, pisst dir der nächste ans bein und bekommt die beförderung...
                          Hier ist doch die Rede von einem Vorstellungsgespräch und nicht von einem AC. Gegen wen willst du die Ellenbogen ausfahren? Gegen die Personalchefin? Betriebsrat?


                          Zitat von Tripperkönig
                          Auf jeden Fall nur von deinen Stärken erzählen, niemals von deinen Schwächen.
                          Wenn man aber explizit nach seinen Schwächen gefragt wird sollte man aber nicht einen auf bockig machen und die Antwort verweigern. Tendenziell heißt es wohl noch wenn man nach Stärken und Schwächen gefragt wird dass man 3 Stärken nennen sollte und nur 1 Schwäche.
                          Zudem sollte man als Schwäche schon eine ernsthafte Antwort geben und keine flaxige Antwort geben. "meine größte Schwäche ist Schokolade" fährt man nur selten gut mit.

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                            #28
                            Zitat von Hanni
                            ich hoffe für dich, das du nen gescheiten personaler da vorgesetzt bekommst. in jedem betrieb kannste 95% der HR in die tonne klopfen. inkompetente gescheiterte gestalten, von nix ne Ahnung aber Bewerber analysieren
                            das kann ich leider so bestätigen :/

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                              #29
                              Zitat von Hanni
                              ich hoffe für dich, das du nen gescheiten personaler da vorgesetzt bekommst. in jedem betrieb kannste 95% der HR in die tonne klopfen. inkompetente gescheiterte gestalten, von nix ne Ahnung aber Bewerber analysieren
                              Halte die Zahl für zu niedrig. Hab bisher einen guten HRler kennengelernt, der war aber auch spezialisiert auf Recruiting und hatte 20 Jahre Erfahrung. Der Rest geht seine Standardfragen runter, die du dir in jedem Blog durchlesen kannst.

                              Was immer gut ankommt sind 3-4 Fragen von dir am Ende des Gesprächs. Täglicher Arbeitsablauf, Fortbildungsmöglichkeiten, Persönliche/Karriereentwicklung oder auch nur Fragen über die Arbeitsausstattung zeigen das du dir vorher Gedanken gemacht hast. Ich hab meinen derzeitigen Job nur bekommen weil ich wg. Fortbildung und Arbeitsausstattung nachgebohrt habe (erst kam die Standard Antwort ja gibt es, ich wollte aber konkret wissen wie die Budgets usw sind), das ist wohl hängen geblieben beim HRler der die Frage nicht beantworten konnte und mir nach meiner Einstellung erzählt hat, dass ihm das in Erinnerung geblieben ist.

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                                #30
                                benutz prezi statt pp!

                                gern geschehen

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