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    Bewerbungsgespräch

    Moooin,
    ich mache gerade abi und habe mich für ein paar verschiedene duale studiengänge beworben und wurde nun von einem relativ "großen" unternehmen (circa 300 mitarbeiter an dem standort) zum vorstellungsgespräch eingeladen. Ich habe vorab die information bekommen das ich mich selbst maximal 10 minuten mit powerpoint vorstellen soll. Die fragen:
    Wer bin ich?
    Was macht mich aus?
    Warum bin ich der Richtige für den Beruf als Wirtschaftsinformatiker? sollen geklärt werden.

    nun habe ich die vorgegebene gliederung so übernommen aber ich gehe nicht davon aus, dass ich mich damit von den anderen bewerbern abheben kann. ich suche also ideen wie ich das gestalten könnte und was punkte sind die denen gefallen könnten.

    hoffe auf krasse tipps von allen die schon mal ähnliches gemacht haben :)


    #2
    spiegel das Ganze und erkläre, wer du nicht bist

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      #3
      Auf jeden Fall nur von deinen Stärken erzählen, niemals von deinen Schwächen.

      Damals bei meinem damaligen Assessment-Center haben sich drei Mädels sowas von ins aus befördert, weil sie erzählt haben, dass ihre Schwächen Ungeduld und so eine scheisse sei. Who cares? Instant erste Runde Feierabend.

      Und sonst so, was dich halt interessant macht, alles erzählen, auch wenn du damals mit 8 Jahren Trompete gespielt hast oder so und viel Sympathie rüber bringen, dann easy going. Vorstellung ist ja nur meist die erste Runde, wo der Abfall aussortiert wird.

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        #4
        Zitat von THE PROFESSOR
        spiegel das Ganze und erkläre, wer du nicht bist

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          #5
          Zitat von FLAMONGO
          Zitat von THE PROFESSOR
          spiegel das Ganze und erkläre, wer du nicht bist
          10 gummipunkte und 3 quietscheentchen

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            #6
            Sag, du bist ein Vogel und brauchst die Freiheit und hast stets ein gutes Auge.

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              #7
              Offtopic.. aber:
              Du solltest dir wirklich überlegen, ob ein duales Studium bei so einem kleinen Unternehmen Sinn macht.
              Kumpels von mir sind z.B. bei Bayer, Bosch, Opel an den Hauptstandorten. Das ist dort wirklich gut und die Programme sind ordentlich strukturiert, was Stationen und Lerneffekte während der Praxisphasen angeht.
              Bei kleinen Unternehmen habe ich bislang viel schlechtes gehört -> banale Aufgaben, kaum unterschiedliche Aufgaben im Vergleich zu den Azubis, mäßige Bezahlung da oft kein IGM Tarif etc.

              @Topic: Überlege dir relevante Stärken, die dich ausmachen (analytisch, durchsetzungsfähig, organisatorisch... und belege sie mit Beispielen aus der Schule, Praktika, Alltag (vllt. Anekdoten).

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                #8
                Zitat von Vazy
                Offtopic.. aber:
                Du solltest dir wirklich überlegen, ob ein duales Studium bei so einem kleinen Unternehmen Sinn macht.
                Kumpels von mir sind z.B. bei Bayer, Bosch, Opel an den Hauptstandorten. Das ist dort wirklich gut und die Programme sind ordentlich strukturiert, was Stationen und Lerneffekte während der Praxisphasen angeht.
                Bei kleinen Unternehmen habe ich bislang viel schlechtes gehört -> banale Aufgaben, kaum unterschiedliche Aufgaben im Vergleich zu den Azubis, mäßige Bezahlung da oft kein IGM Tarif etc.

                @Topic: Überlege dir relevante Stärken, die dich ausmachen (analytisch, durchsetzungsfähig, organisatorisch... und belege sie mit Beispielen aus der Schule, Praktika, Alltag (vllt. Anekdoten).
                jo, vielen dank. die scheinen laut website durchdachte konzepte für die dualen studenten zu haben. aber während des vorstellungsgespräches kann man sicherlich dazu dezente fragen anbringen. Bezahlung ist halt knapp über dem was normale azubis bekommen, man muss nur außerhalb der semester arbeiten und bekommt die wohnung bezahlt.

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                  #9
                  wäre gut wenn du die überzeugen könntest dass du selbstständig bist, wäre ich personaler wäre ich bei 16 jährigen eher skeptisch ob die selbstständig sind

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                    #10

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                      #11
                      Mach ihnen klar dass ihr Unternehmen scheisse ist und sich niemand dafür interessiert. Zähl alle Probleme auf die sie aktuell haben z.b. zu hohe Produktionskosten, zu teure HR Leute, langsamer Bewerbungsprozess und dann erklär ihnen dass du all ihre Probleme lösen kannst. Sollte easy win sein. Lass noch durchblicken dass du ne Stelle bei McK hast aber eher altruistisch veranlagt bist und deswegen zu ihnen gehen könntest.

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                        #12
                        Zitat von EntertheVoid
                        Mach ihnen klar dass ihr Unternehmen scheisse ist und sich niemand dafür interessiert. Zähl alle Probleme auf die sie aktuell haben z.b. zu hohe Produktionskosten, zu teure HR Leute, langsamer Bewerbungsprozess und dann erklär ihnen dass du all ihre Probleme lösen kannst. Sollte easy win sein. Lass noch durchblicken dass du ne Stelle bei McK hast aber eher altruistisch veranlagt bist und deswegen zu ihnen gehen könntest.
                        konzept gefällt mir, könnte sogar bei ein paar personalchefs funktionieren aber 98% (erfundene statistik) werfen dich leider vorzeitig aus dem gespräch

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                          #13
                          deine mitbewerber sind ziemliche showstopper

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                            #14
                            Zitat von cRUNcherNO1
                            Zitat von EntertheVoid
                            Mach ihnen klar dass ihr Unternehmen scheisse ist und sich niemand dafür interessiert. Zähl alle Probleme auf die sie aktuell haben z.b. zu hohe Produktionskosten, zu teure HR Leute, langsamer Bewerbungsprozess und dann erklär ihnen dass du all ihre Probleme lösen kannst. Sollte easy win sein. Lass noch durchblicken dass du ne Stelle bei McK hast aber eher altruistisch veranlagt bist und deswegen zu ihnen gehen könntest.
                            konzept gefällt mir, könnte sogar bei ein paar personalchefs funktionieren aber 98% (erfundene statistik) werfen dich leider vorzeitig aus dem gespräch
                            erfundene statistik ist da aber auch ein gutes stichwort. ich denke du kannst mit ein paar on the spot aus den nägeln gezogenen statistiken zum vom unternehmen bearbeiteten markt sicherlich punkten.

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                              #15
                              Zitat von stry
                              Zitat von cRUNcherNO1
                              Zitat von EntertheVoid
                              Mach ihnen klar dass ihr Unternehmen scheisse ist und sich niemand dafür interessiert. Zähl alle Probleme auf die sie aktuell haben z.b. zu hohe Produktionskosten, zu teure HR Leute, langsamer Bewerbungsprozess und dann erklär ihnen dass du all ihre Probleme lösen kannst. Sollte easy win sein. Lass noch durchblicken dass du ne Stelle bei McK hast aber eher altruistisch veranlagt bist und deswegen zu ihnen gehen könntest.
                              konzept gefällt mir, könnte sogar bei ein paar personalchefs funktionieren aber 98% (erfundene statistik) werfen dich leider vorzeitig aus dem gespräch
                              erfundene statistik ist da aber auch ein gutes stichwort. ich denke du kannst mit ein paar on the spot aus den nägeln gezogenen statistiken zum vom unternehmen bearbeiteten markt sicherlich punkten.
                              dieses. unbedingt den "gegner" kennen, sprich unternehmens- struktur, philosophie, markt, competitors, etc..

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