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Urlaubsanspruch nach Kündigung

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    #16
    Zitat von ppppphhhiilllLL
    Was passiert dann, wenn ich zum 30.7. gekündigt werde, da dann 15 Urlaubstage ausgezahlt bekomme. Ergo kein Urlaubsanspruch mehr beim neuen AG für das ganze Jahr? Fände ich sehr merkwürdig.
    Hä? Bis zum Juli sind es bei 30 Urlaubstagen 17,5. Wenn du ab dem 1.8 beim neuen anfängst, hast du 5 * 2,5 Tage Urlaub, sofern du vorher noch nicht mehr verbraucht hast, wie in dem Fall.

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      #17
      Nein. Wenn du mehr als die Hälfte des Jahres bei einem AG bist, hast du Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Angenommen diesen hast du zur Hälfte genommen und der Rest wird ausbezahlt, dann hättest du nach der o.g. Regelung keinerlei Urlaub mehr beim neuen AG. Aber wie gesagt, ist vermutlich eher eine theoretische Regelung die äußerst selten zur Anwendung kommen dürfte

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        #18
        Zitat von ppppphhhiilllLL
        Nein. Wenn du mehr als die Hälfte des Jahres bei einem AG bist, hast du Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Angenommen diesen hast du zur Hälfte genommen und der Rest wird ausbezahlt, dann hättest du nach der o.g. Regelung keinerlei Urlaub mehr beim neuen AG. Aber wie gesagt, ist vermutlich eher eine theoretische Regelung die äußerst selten zur Anwendung kommen dürfte
        Ah, hattest net geschrieben, dass die anderen 15 Tage bereits genommen wurden. Ja, sehe ich sonst wie du. Wahrscheinlich eher theoretisch. Wurde bei meinem Wechsel damals auch nicht nach dem Urlaub gefragt und hab ganz normal Restmonate des Jahres * 2,5 bekommen.

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          #19
          War etwas unklar formuliert und habs erst nachträglich ergänzt :).

          Jo denke auch. Gibt kaum was, wie man seinen neuen Mitarbeiter mehr abfucken könnte, als ihm zu sagen, dass er keinerlei Urlaub mehr bekommt, weil er diesen schon hatte. Deshalb wohl eher selten der Fall. Wurde auch nicht nach meinem bisherigen Urlaub gefragt beim neuen AG

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            #20
            Scheisse, naja mal gucken...
            Ich sag ihr erstmal das ich Anspruch auf Urlaub hab usw. Vielleicht kennt sie ja Ihre eigenen Rechte nicht. :D

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              #21
              Zitat von sing_sunde
              Scheisse, naja mal gucken...
              Ich sag ihr erstmal das ich Anspruch auf Urlaub hab usw. Vielleicht kennt sie ja Ihre eigenen Rechte nicht. :D
              Wenn sie ihre Rechte kennt wird sie vorschieben, dass aus betrieblichen Gründen z. Z. kein Urlaub genehmigt werden kann und dann wird sie dir das auszahlen. Würde da jetzt auch kein böses Blut mehr vergießen, sondern es einfach hinnehmen. Wirkt sich bestimmt auch positiv(er) auf dein Arbeitszeugnis aus.

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                #22
                sommergrippe gg

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                  #23
                  Zitat von Winston
                  Zitat von sing_sunde
                  Scheisse, naja mal gucken...
                  Ich sag ihr erstmal das ich Anspruch auf Urlaub hab usw. Vielleicht kennt sie ja Ihre eigenen Rechte nicht. :D
                  Wenn sie ihre Rechte kennt wird sie vorschieben, dass aus betrieblichen Gründen z. Z. kein Urlaub genehmigt werden kann und dann wird sie dir das auszahlen. Würde da jetzt auch kein böses Blut mehr vergießen, sondern es einfach hinnehmen. Wirkt sich bestimmt auch positiv(er) auf dein Arbeitszeugnis aus.
                  Man ist doch als Arbeitnehmer in 90 % der Fälle total angeschissen.
                  Wozu hebe ich mir meinen Urlaub auf, wenn ich ihn dann doch ausgezahlt bekomme.
                  Total bescheuert.

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                    #24
                    mach krank und lass dich auszahlen, doppelter win für dich!

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