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Bachelorabsolventen aus dem technischen Bereich steigen idR mit ca. 40k ein. Diplom/Master mit ca. 46,5k im Schnitt. Gemessen an westlichen Standorten. Um es nochmal zu sagen: Ich glaube kaum, dass du dich mit der meiner Ansicht nach absurden Forderung von 45k in eine gute Position bringst. Ja, du kannst schon was und das ist der Grund, warum du dein Gehalt aufstocken kannst. Aber um 40%?!!
Die bacherlorabsolventen sind absoult zu nichts, nein eher zu rein gar nichts zu gebrauchen und fangen bei uns - genau wie masteranten - als junioren an, im Gegensatz zu den Leuten die bei uns Ausbildung gemacht haben.
@topic: Warum systemadministrator? Schau dass du in die Beratung wechseln kannst.
was meint ihr: verdient man als FiSI mehr als als IT Kaufmann? Mache im Moment ne ausbildung als FiSi aber gehe wohl in den Verkauf / Einkauf. Frage mich ob das so eine gute entscheidung war gehaltstechnisch?! (bin im 3. lehrjahr und werde wohl in den vertrieb übernommen nach der prüfung)
Vermögens- und Einkommensverhältnisse
Diese Fragen sind grundsätzlich unzulässig, da sie zur geschütztens Individualsphäre des Arbeitnehmers gehören. Die Frage nach dem bisherigen Gehalt ist nur zulässig, wenn es Rückschlüsse auf die Eignung des Bewerbers für den zu besetzenden Arbeitsplatz zulässt. Dies gilt beispielsweise dann, wenn der Bewerber zuvor leistungsabhängig bezahlt wurde, deren Höhe für seine Einsatzbereitschaft kennzeichnend ist (BAG vom 19.5.1983 AP Nr. 25 zu §123 BGB). Dies trifft im Wesentlichen auf leitende Angestellte zu
Nur um das allgemein mal in den Raum zu stellen:
Euer zukünftiger Arbeitgeber hat außerdem das Recht, bei eurem vorherigen Arbeitgeber Informationen einzuholen. Dies impliziert auch das gezahlte Gehalt. Daraus entstehen keine unmittelbaren rechtlichen Konsequenzen, dass es einen besseren Start in den Job gibt oder im Zweifelsfall auch direkt die Kündigung in der Probezeit kommen kann steht außer Frage. Das alles fällt aber im Endeffekt auf meine Aussage mit dem "nicht zu weit über Wert" verkaufen.
Ein weiterer Gedanke: Ihr seid am Ende des Tages keine allgemeingültige Gehaltsstatistik sondern eben jeder ein Einzelfall für das aufnehmende Unternehmen. Das heißt, dass das geforderte Gehalt direkt mit euch als Bewerber korelliert. Auch ist bekannt, dass man die größten Gehaltssprünge beim Firmenwechsel macht. Auch das weiß der neue Arbeitgeber.
Wo verdient man denn 4(!!!)k Brutto im Monat?Ja bin Ossi..also da kann man sich glaub mit 2,5k nach Ausbildung glücklich schätzen
im Westen
Nö, auch im osten in der richtigen branche (aber hat. nicht mit ner Ausbildung) :] verbessert sich durch die niedrigeren lebenshaltungskosten nochmal effektiv.
Wo verdient man denn 4(!!!)k Brutto im Monat?Ja bin Ossi..also da kann man sich glaub mit 2,5k nach Ausbildung glücklich schätzen
im Westen
Nö, auch im osten in der richtigen branche (aber hat. nicht mit ner Ausbildung) :] verbessert sich durch die niedrigeren lebenshaltungskosten nochmal effektiv.
aber genau darum geht es hier doch :( Wobei ich im Osten nicht weniger verdient hätte und mir ne viel größere Bude für das selbe Geld hätte leisten können :(
Wo verdient man denn 4(!!!)k Brutto im Monat?Ja bin Ossi..also da kann man sich glaub mit 2,5k nach Ausbildung glücklich schätzen
im Westen
Nö, auch im osten in der richtigen branche (aber hat. nicht mit ner Ausbildung) :] verbessert sich durch die niedrigeren lebenshaltungskosten nochmal effektiv.
aber genau darum geht es hier doch :( Wobei ich im Osten nicht weniger verdient hätte und mir ne viel größere Bude für das selbe Geld hätte leisten können :(
genau wie jeder seppi in der Schweiz 100k nach Hause schleppt und ne 60m² Wohnung 2k Franken im Monat kostet
Wo verdient man denn 4(!!!)k Brutto im Monat?Ja bin Ossi..also da kann man sich glaub mit 2,5k nach Ausbildung glücklich schätzen
im Westen
Nö, auch im osten in der richtigen branche (aber hat. nicht mit ner Ausbildung) :] verbessert sich durch die niedrigeren lebenshaltungskosten nochmal effektiv.
aber genau darum geht es hier doch :( Wobei ich im Osten nicht weniger verdient hätte und mir ne viel größere Bude für das selbe Geld hätte leisten können :(
genau wie jeder seppi in der Schweiz 100k nach Hause schleppt und ne 60m² Wohnung 2k Franken im Monat kostet
Wo verdient man denn 4(!!!)k Brutto im Monat?Ja bin Ossi..also da kann man sich glaub mit 2,5k nach Ausbildung glücklich schätzen
im Westen
Nö, auch im osten in der richtigen branche (aber hat. nicht mit ner Ausbildung) :] verbessert sich durch die niedrigeren lebenshaltungskosten nochmal effektiv.
aber genau darum geht es hier doch :( Wobei ich im Osten nicht weniger verdient hätte und mir ne viel größere Bude für das selbe Geld hätte leisten können :(
genau wie jeder seppi in der Schweiz 100k nach Hause schleppt und ne 60m² Wohnung 2k Franken im Monat kostet
Und das McMenu 15CHF kostet
Weil die McI Mitarbeiterin selber 50k im Jahr verdient. :D
Wo verdient man denn 4(!!!)k Brutto im Monat?Ja bin Ossi..also da kann man sich glaub mit 2,5k nach Ausbildung glücklich schätzen
im Westen
Nö, auch im osten in der richtigen branche (aber hat. nicht mit ner Ausbildung) :] verbessert sich durch die niedrigeren lebenshaltungskosten nochmal effektiv.
aber genau darum geht es hier doch :( Wobei ich im Osten nicht weniger verdient hätte und mir ne viel größere Bude für das selbe Geld hätte leisten können :(
genau wie jeder seppi in der Schweiz 100k nach Hause schleppt und ne 60m² Wohnung 2k Franken im Monat kostet
was genau willst du mir nun sagen? O_o Etwa, dass mich die Vermieter belogen haben, als ich mal fast in den Osten gezogen wäre und dort im Vergleich zu meiner jetzigen Wohnung entgegen der Forderungen der Vermieter eben doch genau so viel bezahlt hätte?
Wo verdient man denn 4(!!!)k Brutto im Monat?Ja bin Ossi..also da kann man sich glaub mit 2,5k nach Ausbildung glücklich schätzen
im Westen
Nö, auch im osten in der richtigen branche (aber hat. nicht mit ner Ausbildung) :] verbessert sich durch die niedrigeren lebenshaltungskosten nochmal effektiv.
aber genau darum geht es hier doch :( Wobei ich im Osten nicht weniger verdient hätte und mir ne viel größere Bude für das selbe Geld hätte leisten können :(
genau wie jeder seppi in der Schweiz 100k nach Hause schleppt und ne 60m² Wohnung 2k Franken im Monat kostet
was genau willst du mir nun sagen? O_o Etwa, dass mich die Vermieter belogen haben, als ich mal fast in den Osten gezogen wäre und dort im Vergleich zu meiner jetzigen Wohnung entgegen der Forderungen der Vermieter eben doch genau so viel bezahlt hätte?
wollte eins davor quoten sorry! War nicht auf dich bezogen.
Als Tipp für den TO. Lass den Arbeitgeber doch den ersten Schuss beim Gehaltspoker machen.
Wenn die nach Gehalt fragen, sagst du das dich interessieren würde was die sich vorstellen. So bin ich bei der Einstellung bei meinem jetzigen AG gelandet (als FiSi mit paar Zertifikaten) bei 67k€ gelandet vor 3 Jahren (+Bonus, Regelmässige Lohnsteigerung, Firmenwagen usw).
Ich war vorher auch in einem Systemhaus tätig und war dort nach 3 Jahren bei knapp 50k€ im Jahr (inkl. Bonus, Firmenwagen). Hätte ich meine Gehaltsvorstellung bei den Verhandlungen genannt wären es bestimmt 5-10k€ weniger geworden im Jahr. Da hilft einfach dreist sein. Wenn du die ersten beiden Interviewrunden überstanden hast und man dich zum "finalen" Gespräch einlädt, kannst du dir relativ sicher sein das die dich wollen und dann hast du auch imho eine bessere Position. Du darfst auch nicht vergessen, dass du direkt einen Mehrwert reinbringst da du Zerts hast und die damit teilweise eine höheren Partnerstati bekommen. Das bringt dann direkt bessere Einkaufskonditionen und Support mit sich.
Und die Gehälter von Inhouse Sysadmins und Systemhaus Technikern/Consultants unterscheiden sich nach meiner Erfahrung fast immer um 20-30%. Dafür wird auch mehr gefordert.
Was das ganze Studentenvolk angeht, nach mehr als 5 Jahren Berufserfahrung interessiert ein Abschluss fast keine Sau mehr. Ich hab jetzt 10 Jahre Erfahrung auf der Uhr (inkl. 2,5 JahreAusbildung) und wechsel zum Juli den Arbeitgeber. Da wurde kurz gefragt ob ich studiert habe, ich meinte ne eine Ausbildung fand ich damals besser und dann wars das mit dem Thema. Es zählt dann imho nur Erfahrung und wie man sich in den Vorstellungsrunden verkauft. Wenn mir dann erzählt wird, dass vor mir ein Master Student mit 3 Jahren Erfahrung dran war (also selbe Altersklasse), der nichts mit ITIL anfangen könnte und laut Erzählung wenig Hands-On Erfahrung hat denke ich mir immer alles richtig gemacht zu haben mit einer soliden technischen Ausbildung und nicht x Jahre an der Uni für Mathe und andere unnötige Fächer verschwendet zu haben.
Als Tipp für den TO. Lass den Arbeitgeber doch den ersten Schuss beim Gehaltspoker machen.
Wenn die nach Gehalt fragen, sagst du das dich interessieren würde was die sich vorstellen. So bin ich bei der Einstellung bei meinem jetzigen AG gelandet (als FiSi mit paar Zertifikaten) bei 67k€ gelandet vor 3 Jahren (+Bonus, Regelmässige Lohnsteigerung, Firmenwagen usw).
Ich war vorher auch in einem Systemhaus tätig und war dort nach 3 Jahren bei knapp 50k€ im Jahr (inkl. Bonus, Firmenwagen). Hätte ich meine Gehaltsvorstellung bei den Verhandlungen genannt wären es bestimmt 5-10k€ weniger geworden im Jahr. Da hilft einfach dreist sein. Wenn du die ersten beiden Interviewrunden überstanden hast und man dich zum "finalen" Gespräch einlädt, kannst du dir relativ sicher sein das die dich wollen und dann hast du auch imho eine bessere Position. Du darfst auch nicht vergessen, dass du direkt einen Mehrwert reinbringst da du Zerts hast und die damit teilweise eine höheren Partnerstati bekommen. Das bringt dann direkt bessere Einkaufskonditionen und Support mit sich.
Und die Gehälter von Inhouse Sysadmins und Systemhaus Technikern/Consultants unterscheiden sich nach meiner Erfahrung fast immer um 20-30%. Dafür wird auch mehr gefordert.
Was das ganze Studentenvolk angeht, nach mehr als 5 Jahren Berufserfahrung interessiert ein Abschluss fast keine Sau mehr. Ich hab jetzt 10 Jahre Erfahrung auf der Uhr (inkl. 2,5 JahreAusbildung) und wechsel zum Juli den Arbeitgeber. Da wurde kurz gefragt ob ich studiert habe, ich meinte ne eine Ausbildung fand ich damals besser und dann wars das mit dem Thema. Es zählt dann imho nur Erfahrung und wie man sich in den Vorstellungsrunden verkauft. Wenn mir dann erzählt wird, dass vor mir ein Master Student mit 3 Jahren Erfahrung dran war (also selbe Altersklasse), der nichts mit ITIL anfangen könnte und laut Erzählung wenig Hands-On Erfahrung hat denke ich mir immer alles richtig gemacht zu haben mit einer soliden technischen Ausbildung und nicht x Jahre an der Uni für Mathe und andere unnötige Fächer verschwendet zu haben.
In meiner Welt, heißt Arbeitgeber über 1000 Mitarbeitern, sagt deine Ausbildung wo du eingegliedert wirst, du wirst mit einer Ausbildung keine Führungspositionen bekommen und für dein Gehalt gibt es grenzen.
Wenn du den Arbeitgeben entscheiden lässt was er dir anbietet, dann wird er dir das niedrigste anbieten, er zahlt dir sicher nicht mehr, halte deine Taktik für falsch, weil das würde bedeuten du weißt selbst nicht was du dir wert bist.
Hat vielleicht bei dir geklappt, aber ich würde sowas niemand empfehlen..
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