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    Arbeitsvertrag kündigen.

    Hallo,

    ich würde gerne meinen Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber kündigen und im Arbeitsvertrag steht drin, dass die Fristen im Tarifvertrag festgehalten wurden. Wenn ich aber diesen Tarifvertrag suche, dann finde ich immer nur Entgeltgruppen und keine Kündigungsfristen. Laut Arbeitsvertrag gelten die Tarifverträge ETV-DPAG und MTV-DPAG. Ich finde nur keine Fristen, außer für Arbeitgeber.
    Ist die Frist dann 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende?
    Kann ich auch problemlos Muster-Kündigungsschreiben aus dem Internet benutzen und im Anschluss bisschen anpassen?

    Mit Kündigungen habe ich leider überhaupt keine Ahnung und worauf ich alles achten muss.

    Danke.

    #2
    Betriebsrat fragen ist schwerer als hier n Post aufzumachen?

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      #3
      nicht mehr arbeiten gehen.

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        #4
        hallo,

        ich kündige.

        mfg

        darfst du gerne verwenden

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          #5
          http://www.dpvkom-nord.de/Broschuere_DPAG_Tarifvertr%C3%A4ge_pdf.pdf

          § 33
          Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch ordentliche Kündigung und
          Auflösungsvertrag

          Steht alles drin

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            #6
            Du hast 6 Monate Kündigungsfrist, hf

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              #7
              Zitat von DeVo
              Du hast 6 Monate Kündigungsfrist, hf
              Was ein quatsch....

              Kommentar


                #8
                Zitat von slayer
                http://www.dpvkom-nord.de/Broschuere_DPAG_Tarifvertr%C3%A4ge_pdf.pdf

                § 33
                Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch ordentliche Kündigung und
                Auflösungsvertrag

                Steht alles drin
                Das hatte ich auch gefunden, nur kam mir der Tarif bisschen alt vor.
                Da ich erst vor einem Monat hier angefangen habe, ist die Frist auch nur 4 Wochen (übergangsweise bei meinem alten Arbeitgeber).

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                  #9
                  du hast erst vor einem monat angefangen, willst aber schon wieder kündigen? infos pls!

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                    #10
                    Zitat von slayer
                    Zitat von DeVo
                    Du hast 6 Monate Kündigungsfrist, hf
                    Was ein quatsch....
                    woher willst du wissen, wielange er schon im Betrieb arbeitet oO?

                    Kommentar


                      #11
                      Wie gesagt, das war eigentlich nur übergangsweise, da ich wieder eine Lehre starten möchte und diese nun auch sicher habe. Und aus diesem Grund wollte ich kündigen und bei meinem neuen Arbeitgeber anfangen. Das ist aber nicht der einzige Grund weshalb ich dort aufhören möchte - kommt mir aber entgegen das mit der Ausbildung.

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                        #12
                        Zitat von JUNGAEE
                        Zitat von slayer
                        Zitat von DeVo
                        Du hast 6 Monate Kündigungsfrist, hf
                        Was ein quatsch....
                        woher willst du wissen, wielange er schon im Betrieb arbeitet oO?
                        Weil es irrelevant ist, wenn man sich mal den TV anschaut (den ich geposted hatte).
                        Ab der 3. Woche im Unternehmen bis zum Ende des ersten Jahres -> 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende
                        Danach 6 Wochen zum Ende des Monats

                        6 Monate Kündigungsfrist von Seiten des AN sind nicht mal mit dem Gesetz vereinbar (imo) und daher war die Aussage totaler Quatsch.

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                          #13
                          Zitat von slayer
                          Zitat von JUNGAEE
                          Zitat von slayer
                          Zitat von DeVo
                          Du hast 6 Monate Kündigungsfrist, hf
                          Was ein quatsch....
                          woher willst du wissen, wielange er schon im Betrieb arbeitet oO?
                          Weil es irrelevant ist, wenn man sich mal den TV anschaut (den ich geposted hatte).
                          Ab der 3. Woche im Unternehmen bis zum Ende des ersten Jahres -> 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende
                          Danach 6 Wochen zum Ende des Monats

                          6 Monate Kündigungsfrist von Seiten des AN sind nicht mal mit dem Gesetz vereinbar (imo) und daher war die Aussage totaler Quatsch.
                          Warum sollten 6 Monate Kündigungsfrist nicht rechtens sein? In dem Fall war es natürlich nur ein Spaß.

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                            #14
                            Wenn du erst seit einem MOnat da bist, hast du nicht vielleicht noch Probezeit und kannst so kündigen?!

                            Kommentar


                              #15
                              Zitat von DeVo
                              Spoiler: 
                              Zitat von slayer
                              Zitat von JUNGAEE
                              Zitat von slayer
                              Zitat von DeVo
                              Du hast 6 Monate Kündigungsfrist, hf
                              Was ein quatsch....
                              woher willst du wissen, wielange er schon im Betrieb arbeitet oO?
                              Weil es irrelevant ist, wenn man sich mal den TV anschaut (den ich geposted hatte).
                              Ab der 3. Woche im Unternehmen bis zum Ende des ersten Jahres -> 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende
                              Danach 6 Wochen zum Ende des Monats

                              6 Monate Kündigungsfrist von Seiten des AN sind nicht mal mit dem Gesetz vereinbar (imo) und daher war die Aussage totaler Quatsch.


                              Warum sollten 6 Monate Kündigungsfrist nicht rechtens sein? In dem Fall war es natürlich nur ein Spaß.
                              http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html

                              (6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.
                              Grundsätzlich schon rechtens (daher mein "imo"), allerdings müsste er dafür laut TV mind. 12 Jahre im Unternehmen gewesen sein und laut Gesetz (wenn kein TV dies anders regelt) mind. 15 Jahre:

                              (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
                              6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,

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