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Frage Arbeitsrecht

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    #16
    Gehst als Azubi jeden Tag erst um 9 Uhr Arbeiten, nimmst dann an der Weihnachtsfeier teil und willst hinterher im Internet erfragen, wie du die Stunden gutgeschrieben bekommen kannst.

    Lies es dir den Satz ruhig noch ein paar Mal durch und denk einfach nochmal ganz genau darüber nach :D

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      #17
      flexqz das ist echt schwaches niveau von dir

      mich interessiert nur ob es eine rechtliche grundlage für das szenario geht. ich habe mich weder darüber aufgeregt zwecks der minusstunden noch jucken sie mich. wenn ich nicht zur weihnachtsfeier gegangen wäre, dann hätte ich nach hause gehen müssen, ändert am szenario auch nichts

      kannst mich ja gerne flamen dass ich mich für rechtliche grauzonen interessiere. aber dir geht es eh nur darum leute zu provozieren

      btt:
      §326 BGB könnte da vielleicht greifen, nen rechtsexperte am start?

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        #18
        wenn du dich nicht darüber aufregst und es dich auch nicht juckt, weshalb der Thread hier?

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          #19
          Zitat von overkill
          wenn du dich nicht darüber aufregst und es dich auch nicht juckt, weshalb der Thread hier?
          Zitat von Drunken
          folgendes Szenario:

          Wir hatten letztes Jahr eine betriebliche Weihnachtsfeier welche werktags 16:00 begann. Punkt 16:00Uhr wurde der Betrieb komplett geschlossen. Ich arbeite täglich von 9:00-17:30. Habe also an diesem tag nur 6,5 Stunden gearbeitet und 1,5 Minusstunden eingetragen bekommen.

          Frage: ist das korrekt so? der Betrieb wurde komplett geschlossen und ich konnte de facto nicht bis zu meinem vereinbarten Feierabend weiterarbeiten. Gibt es ein Gesetz im Arbeitsrecht was auf solch eine Situation zutrifft? Falls relevant: bin Azubi.

          Vielen Dank schonmal für die Hilfe!
          Zitat von Drunken
          flexqz das ist echt schwaches niveau von dir

          mich interessiert nur ob es eine rechtliche grundlage für das szenario geht. ich habe mich weder darüber aufgeregt zwecks der minusstunden noch jucken sie mich. wenn ich nicht zur weihnachtsfeier gegangen wäre, dann hätte ich nach hause gehen müssen, ändert am szenario auch nichts

          kannst mich ja gerne flamen dass ich mich für rechtliche grauzonen interessiere. aber dir geht es eh nur darum leute zu provozieren

          btt:
          §326 BGB könnte da vielleicht greifen, nen rechtsexperte am start?
          was ist daran so schwer zu verstehen?

          @drunken

          vielleicht kann dir hier jemand helfen...

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            #20
            Zitat von overkill
            wenn du dich nicht darüber aufregst und es dich auch nicht juckt, weshalb der Thread hier?
            Zitat von Drunken
            . Gibt es ein Gesetz im Arbeitsrecht was auf solch eine Situation zutrifft?
            Zitat von Drunken
            mich interessiert nur ob es eine rechtliche grundlage für das szenario gibt
            Zitat von Drunken
            §326 BGB könnte da vielleicht greifen, nen rechtsexperte am start?
            Wie gesagt, mich interessiert der rechtliche Aspekt und nicht der moralische/ethische. Ich habe viel mit rechtlichen Fragen zu tun in meinem Beruf daher das interesse.

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              #21
              Zitat von Drunken
              Anwesenheitspflicht gibt es bei Weihnachtsfeiern nicht soweit ich weis, teilgenommen habe ich (sollte aber meinem empfinden nach keine rolle spielen)
              früher anfangen wäre sicherlich machbar gewesen, allerdings habe ich eine diese feste Arbeitszeit und mein chef hat auch nichts dergleichen gesagt das ich eher anfangen sollte (oder das es minusstunden geben wird)
              Naja, in meinem alten Betrieb war direkt vor der Weihnachtsfeier die Vollversammlung, bei welcher Anwesenheitspflicht herrschte und das war zu 100% Arbeitszeit. Welche Weihnachtsfeier beginnt denn auch schon um 16:00 Uhr? Finde den Aufwand vom TE schon gerechtfertigt, es geht ja auch nicht um die Arbeitszeit, sondern ums Prinzip

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                #22
                süß... sehe das wie flexqz. wegen lächerlichen 1,5h sonen aufriss... ssb

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                  #23
                  leseverständnis auf RM auch echt nie vorhanden oder ?_? Er sagt doch er scheißt drauf, interessiert sich nur daran.

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                    #24
                    Stark RAFA, stark Abii. Natürlich tut er das. Deswegen schaut er nicht einfach in Gesetzbüchern, die er ja kennen müsste, wenn er "viel mit rechtlichen Fragen zu tun" hat in seinem Beruf.

                    Ich habe sogar nicht nur Leseverständnis, sondern bilde mir sogar eine Meinung.

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                      #25
                      Wenn jmd Bescheid weiß würde mich auch interessieren

                      Es schadet ja nicht, das zu wissen

                      Den Chef kann man auch sagen, dass man das ja gar nich wusste usw.
                      Aber dann kann der einem alles erzählen u wenn man dann einfach ein bisschen Ahnung hat schadet das nich
                      Dann kann man sowas auch viel besser auf Augenhöhe ansprechen, wenn man es riskiert/drauf anlegt
                      Geht nich Datum,nen Paragraphen zu zitieren, sondern den eigenen Rückhalt Dinge zu erörtern

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                        #26
                        Zitat von braaccckkk
                        Regst du dich ernsthaft wegen 1,5h auf?
                        Ich würde sagen, du hättest auch früher anfangen können sprich um 8:00 Uhr. Somit sehe ich da keine Chance für dich!

                        Ist bei uns auch immer so... :-X SSB

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                          #27
                          Hast du Gleitzeit? Ich bin mir eigentlich relativ sicher, dass es rechtens ist. Wenn der Betrieb halt schließt, dann ist das so. Ich hab auch keine rechtlichen Mittel gegen Betriebsurlaub, vollkommen egal ob ich da Urlaub nehmen will oder nicht.

                          Wenn der Betrieb vorher Bescheid gesagt hat, dass der Betrieb an dem Tag um 16:00 Uhr geschlossen ist, sehe ich keinen Grund, rechtlich etwas dagegen zu machen.

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                            #28
                            Zitat von me again
                            Wenn jmd Bescheid weiß würde mich auch interessieren

                            Es schadet ja nicht, das zu wissen

                            Den Chef kann man auch sagen, dass man das ja gar nich wusste usw.
                            Aber dann kann der einem alles erzählen u wenn man dann einfach ein bisschen Ahnung hat schadet das nich
                            Dann kann man sowas auch viel besser auf Augenhöhe ansprechen, wenn man es riskiert/drauf anlegt
                            Geht nich Datum,nen Paragraphen zu zitieren, sondern den eigenen Rückhalt Dinge zu erörtern
                            srsly? als Azubi, "auf Augenhöhe" mit deM Chef sprechen weil man sich wegen 1,5h ungerecht behandelt fühlt? mal ehrlich... willkommen in der Arbeitswelt. Du hast 1,5h weniger gearbeitet? du bekommst sie natürlich NICHT bezahlt... du hast deine Leistung angeboten und durftest sie nicht ausführen weil der Betrieb abgeschlossen war und dir hat natürlich niemand gesagt dass du dann eben schon um 8 anfangen sollst zu arbeiten? In Punkto Selbstständigkeit/Selbsttaändiges Denken ist das eine glatte 6 mein Freund... vllt mal selber Fragen wie das läuft? Ist dir doch mit Sicherheit schon vorher bewusst gewesen, dass du wenn du erst um 9 anfängst zu Arbeiten nicht auf deine Stunden kommst an dem Tag... wünsche dir viel Spaß bei dem Gespräch mit deinem Chef.. bei mir würdest du nach 2 Sekunden höflichst aus dem Büro fliegen :-)

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                              #29
                              Zitat von qpool MeRg
                              Zitat von me again
                              Wenn jmd Bescheid weiß würde mich auch interessieren

                              Es schadet ja nicht, das zu wissen

                              Den Chef kann man auch sagen, dass man das ja gar nich wusste usw.
                              Aber dann kann der einem alles erzählen u wenn man dann einfach ein bisschen Ahnung hat schadet das nich
                              Dann kann man sowas auch viel besser auf Augenhöhe ansprechen, wenn man es riskiert/drauf anlegt
                              Geht nich Datum,nen Paragraphen zu zitieren, sondern den eigenen Rückhalt Dinge zu erörtern
                              srsly? als Azubi, "auf Augenhöhe" mit deM Chef sprechen weil man sich wegen 1,5h ungerecht behandelt fühlt? mal ehrlich... willkommen in der Arbeitswelt. Du hast 1,5h weniger gearbeitet? du bekommst sie natürlich NICHT bezahlt... du hast deine Leistung angeboten und durftest sie nicht ausführen weil der Betrieb abgeschlossen war und dir hat natürlich niemand gesagt dass du dann eben schon um 8 anfangen sollst zu arbeiten? In Punkto Selbstständigkeit/Selbsttaändiges Denken ist das eine glatte 6 mein Freund... vllt mal selber Fragen wie das läuft? Ist dir doch mit Sicherheit schon vorher bewusst gewesen, dass du wenn du erst um 9 anfängst zu Arbeiten nicht auf deine Stunden kommst an dem Tag... wünsche dir viel Spaß bei dem Gespräch mit deinem Chef.. bei mir würdest du nach 2 Sekunden höflichst aus dem Büro fliegen :-)
                              Und ich bin ein zweites Mal in meinem Leben mit MERG einer Meinung! Hut ab merg, du machst dich! :-D

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                                #30
                                mich interessiert die Troll Meinung von diesem arroganten Merg schon lange nicht mehr, einfach nochmal lesen mit hirn an und keine 1000 Sachen rauslesen und unterstellen, die da nicht stehen

                                und TE wurde schon drauf hingewiesen, dass es riskant ist. Und ja auf Augenhöhe bedeutet, dass man nicht abgespeist werden muss mit "ist normal so" sondern dass man selbst einfach ein hintergrundwissen hat.
                                Es passiert eh oft genug, dass sich Leute nicht ihrer Rechte bewusst sind und irgendwas mit sich machen lassen, was nicht gerecht ist.
                                nicht hier sondern allgemein (für Leute mit Leseschwächen)

                                Auch wenn es eh grenzdebil ist, ein Fass aufzumachen, wenn sowieso alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und man ebenso behandelt wird

                                am ehesten wäre es mal sinvoll sich bei den Mitarbeitern zu erkundigen und da beiläufig mal n Smalltalk drüber anzustoßen wenn überhaupt, aber da es darum ja zu keinem Zeitpunkt ging und so Bullshit Kommentare, die einfach nur irgendwelchen Scheiss verkehren und nichts mehr mit dem Thema und der eigentlichen Frage zu tun haben und hier zum Thema werden, ist das auch egal

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