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Jahresgespräch -Gehaltserhöhung mal anders

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    Jahresgespräch -Gehaltserhöhung mal anders

    Hi,

    bei mir steht demnächst das Jahresgespräch an.
    Bin bei mir im Unternehmen seit 1,5 Jahre als Inhouse IT Administrator / System- und Netzwerkadministrator angestellt.

    Läuft alles, keine Probleme mit Kollegen etc.

    Leider bin ich immer der Mann für alles, und muss u.a. auch viel Bürokram erledigen, was mir absolut gar nicht taugt und doch sehr zeitintensiv ist.

    Nun wollte ich im Gespräch u.a. das als Thema droppen, ala "aufgrund der nicht genannten Tätigkeiten die mir damals nicht bekannt oder vorbehalten worden sind, bin ich unzufrieden und hätte mehr Geld"

    Könnte das hinhauen oder sagt ihr absolutes no-go? :)

    merci ^^


    #2
    ehh hört sich eher an als ob du beleidigt bist und mehr Geld willst. Würde eher mit Kompetenzen argumentieren, die du dir im Laufe der 1,5 Jahre angeeignet hast.

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      #3
      die Frage ist halt, was für "Papierkram" das ist und ob das wirklich nicht zu den Tätigkeiten gehört, die ein Inhouse IT Administrator erledigt. Habe schon ein paar Fälle erlebt, bei denen der IT Admin einfach unterschätzt hat, dass seine Arbeit nicht nur aus Server aufbauen und User anlegen (überspitzt gesagt) besteht und er ansonsten nur chillen kann.

      Zu berücksichtigen ist natürlich auch, was für ein Unternehmen das ist (also wie groß) und mit wem du da sprichst. Ich kann mit meinem Personalverantwortlichen sehr offen und direkt sprechen, er gibt mir dann aber eben auch sehr offen und direkte Antworten. Klappt aber auch nicht bei jedem.

      Grundsätzlich würde ich eher gestalts Vorschlag folgen.

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        #4
        Zitat von cerp
        Nun wollte ich im Gespräch u.a. das als Thema droppen, ala "aufgrund der nicht genannten Tätigkeiten die mir damals nicht bekannt oder vorbehalten worden sind, bin ich unzufrieden und hätte mehr Geld"
        Ist es denn Mehrarbeit (in Form von Überstunden?) aufgrund dessen deine normale Arbeit leidet? Ist es Arbeit, die normal von höher qualifizierten Angestellten erledigt werden müssten? Oder reden wir hier von Dokumentationen, etc, die du locker in deiner normalen Arbeitszeit erledigst? Anders gefragt: Würdest du ohne diese Aufgaben auch locker auf deine Stunden kommen? Wenn dies nicht der Fall ist, kannst du kaum mehr Geld erwarten, für etwaige niedere Arbeiten.

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          #5
          Gestalt hat schon Recht - in der Gehaltsverhandlung wird nicht geweint.
          Du hast zwei Optionen:
          - Entweder du machst eben KEIN Gehaltsthema aus den Extra-Tätigkeiten - dafür ist dein Ziel dass du diese Themen nicht mehr weiter betreuen musst
          - Oder du machst eben ein Gehaltsthema draus, argumentierst dann aber dahingehend, dass du durch diese "zusätzlichen Herausforderungen" der Firma Geld sparst (weil sie dafür niemanden einstellen müssen) und du durch intensives einarbeiten dein Skillset erweitert hast - dann kannst du auf mehr Gehalt pokern. Dafür wirst du diese Themen dann auch nie wieder los.

          Hat beides seinen Reiz.

          +Das was DerKilla sagt :)

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            #6
            Passt deine Stellenbeschreibung mit deiner Tätigkeit? Wenn nicht, dann notiere einfach deine Tätigkeit auf die nicht auf deine Stelle passen und Argumentiere mit diesen, auf keinen Fall damit kommen "die Kollegen dies und das", das Gespräch sollte nur über dich gehen und deine Arbeit.. vielleicht hast du dir ja Tätigkeiten an eignen müssen usw..

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              #7
              zum Thema. ich finde das jahresgespräch einen guten Zeitpunkt. das Gespräch dient ja dazu, dass dir der Arbeitgeber eine rückmeldung/Beurteilung gibt, warum sollte dies nicht auch andersrum passieren?

              aber deine Argumentation ist falsch. ich würde wenn dann mit Kompetenzen kommen und deiner Bereitschaft das unternehmen lzu unterstützen

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                #8
                Für Gehaltsgespräche immer ein extra Termin dafür vereinbaren und dann hervorheben, was du geleistet hast und was du damit dem Unternehmen bringst.

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                  #9
                  Also Bürotätigkeiten die dir nicht taugen, halte ich für ein schlechtes Argument für eine Gehaltserhöhung. Du kannst das sicherlich getrennt voneinander regeln.

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                    #10
                    Zitat von STHLM
                    Für Gehaltsgespräche immer ein extra Termin dafür vereinbaren und dann hervorheben, was du geleistet hast und was du damit dem Unternehmen bringst.
                    Bei vielen Firmen steht das Thema Gehalt auf der Agenda im Jahresgespräch. Sonst wurde ja schon alles gesagt.

                    Generell ist eine Gehaltserhöhung ja nichts ungewöhnliches, allein schon wegen der Inflation usw. "muss" das Gehalt steigen. Sofern du in keinem Tarifvertrag bist solltest du so gesehen sowieso regelmäßig etwas mehr Geld verlangen, auch wenn sich deine Arbeit nicht verändert hat.

                    Ich bin immer sehr dankbar das mein Chef selber auf mich zukommt. Es fängt immer damit an ob ich zufrieden bin und je nach Argumentation meinerseits habe ich dann halt mehr oder weniger bekommen (zusätzlich).

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                      #11
                      Zitat von gizz
                      Zitat von STHLM
                      Für Gehaltsgespräche immer ein extra Termin dafür vereinbaren und dann hervorheben, was du geleistet hast und was du damit dem Unternehmen bringst.
                      Bei vielen Firmen steht das Thema Gehalt auf der Agenda im Jahresgespräch. Sonst wurde ja schon alles gesagt.
                      Ja klar, wenn das sowieso schon feststeht, dass man im Jahresgespräch auch über das Gehalt spricht, braucht man natürlich kein Extratermin vereinbaren :)

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