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    #16
    Cpt. Obvious ging es aber nur um die psychologische Wirkung der Handlungsweise von Prozesshanseln und Menschen, die, weil sie einen Rechtssatz aufgeschnappt haben, glauben sich an der Macht des Gesetzes berauschen zu müssen und es als Mittel der Konfrontation missbrauchen. Er setzt in seinen abstrakten Ausführungen nur etwas unglücklich diesen Missbrauch mit dem Recht oder dem Gesetz gleich, während seine Beispiele diese Handlungsweise nicht unberechtigt kritisieren und für Mediation anstatt Prozess plädieren.
    Keine Ahnung wo du bei dem Thema ein "missbrauch des Rechts" siehst... ein missbrauch wäre, wenn er was behaupten oder verlangen würde was nicht ist/ nicht verlangen darf....dabei hat er ja noch nichts unternommen, sondern sich erstmal informiert.

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      #17
      Hier liegt ein Missverständnis vor, denke ich.

      Aus dem zitierten Absatz geht hervor, dass ich mich auf die Beispiele von Cpt. Obvious beziehe, nicht auf das Thema an sich. Das ist auch der Grund, weshalb ich mich am Ende meines Posts bemühe, zu gerade diesem Thema und zur Information des Fragenden etwas beizutragen und das nicht mit Hinweis auf Missbrauch ablehne.

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        #18
        er (supri) selbst sieht keinen missbrauch(schon gar nicht im Fall vom TE). er erkennt in den ausführungen von Cpt. obv aber wieder, dass da ein gewisser missbrauch angesprochen und dargestellt wird - eine gewisse haltung, die ethisch anfechtbar sein kann.
        und er stellt fest, dass eine unglückliche formulierung/gleichsetzung dazu führt, dass cpt Obv. Position missverständlich ist
        in deinem Zitierten Abschnitt steht sogar ausdrücklich, dass supri sich dabei, wie die Ausführungen von Cpt Obv., nich auf diesen Fall hier bezieht, sondern die Beispiele, anhand derer cpt Obv. seine Kritik festmacht

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          #19
          cpt obvious hat sich in seinen post immer konkret zu dem Themal geäussert und wenn du dich auf ihn beziehst....#klickklack

          Wenn du deinem AG direkt mit Recht und Gesetz kommst, setzt du ihn unter Druck. Und das ist Gift für ein gutes Arbeitsverhältnis. Aber dem AG ehrlich sagen was einen wurmt, das verlangt Rückgrat. Die Ergebnisse können aber, unabhängig von der eigentlichen Rechtslage, für dich als AN besser sein als wenn du strikt aufs Gesetz pochst.
          Ich weiß ja nicht in welcher Welt du lebst, aber sowas gilt höchsten für kleinere Betriebe und je nach Abteilung.
          Gibt genug AG die dir dein leben danach zur hölle machen, auch wenn du nur nett gefragt hast....

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