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Krankschreibung bei Todesfall

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    #31
    Zitat von Winston
    Sonderurlaub bei Todesfällen ist keine 100%ig geklärte Sache in DE, aber wenn man mit offenen Karten seinem AG gegenüber spielt sehe ich kein Problem 2-3 Tage frei zu bekommen.
    Spoiler: 
    In Deutschland ist der Arbeitgeber laut § 616 BGB verpflichtet, den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeitspflicht freizustellen, wenn er für eine „verhältnismäßig“ nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund schuldlos an der Arbeitsleistung gehindert wird. Welche Umstände einen solchen Grund darstellen können, ist im Detail umstritten. Genannt werden u.a.: Schwere Erkrankung oder Tod eines nahen Angehörigen, Pflege eines erkrankten Kindes, eigene Eheschließung, Erfüllung religiöser Pflichten, Niederkunft der Ehefrau oder Lebenspartnerin, Teilnahme an seltener Familienfeier, teilweise auch für die Durchführung eines Umzugs bei einem Wohnungswechsel. Bisweilen enthalten Tarifverträge konkretisierende Regelungen. Wikipedia
    naja wenn meine eltern sterben würden, da reichen 2-3 tage sonderurlaub nicht aus, hab btw für mein opa nur 1 tag bekommen....
    Krankschreibung ist Krankschreibung und zurecht kaum anfechtbar und als arbeitgeber sowieso nicht....

    Sind 3 Tage firmenüblich, kann er nichts machen, solange er im guten Glauben sein kann, dass der Arbeitnehmer wirklich krank ist. Dumm, dass angesagt wurde, dass man nicht krank ist, sondern die Oma tot.
    Ansage spielt da keine Rolle, es ist nur wichtig was der arzt festgestellt hat, Arzt -->irgendwelche random aussagen von person... logischerweise geht man zum arzt um eine diagnose mit fachkenntnis zu bekommen und nicht seine eige diagnose wiederholt zu bekommen. Mal andersrum als arbeietnehmer sagt man "ach hab nur ne kleine erkältung" und in wirklichkeit hat man was viel schlimmeres evtl hochansteckendes und geht zur arbeit...
    Es ist sogar so das man seinen versicherungsschutz verliert wenn man trotz krankmeldung arbeiten geht!!!!

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      #32
      Hoffentlich verliert ihre Chefin in den nächsten Tagen einen nahen Angehörigen, unfassbar, was es für Menschen gibt

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        #33
        Zitat von Karino
        Hoffentlich verliert ihre Chefin in den nächsten Tagen einen nahen Angehörigen, unfassbar, was es für Menschen gibt
        netter fail dein post, bist wohl selber "so ein mensch"

        keiner weiß genau wie die situation ist, es geht um einen aushilfsjob und es ist nicht klar, ob eine krankschreibung überhaupt vorliegt

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          #34
          Sie hat am nächsten Tag direkt die Bescheinigung abgegeben. Nur telefonisch bescheid gesagt damit die Chefin so schnell wie möglich Ersatz finden kann.

          Thanks :)

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            #35
            Normalerweise hat man doch Anspruch auf Sonderurlaub bei nem Todesfall in der Familie. Verstehe nicht warum die sich "krankschreiben" lässt. Und wenn sie selbst von krank redet, dann braucht sie halt wie jeder andere auch ne Krankschreibung vom Arzt, wenn sie 3 oder mehr Tage fehlt.

            Falls die Krankschreibung durch ist und rechtzeitig abgegeben wurde, kann die Chefin da afaik nichts dagegen machen. Im Zweifel würde es auf einen Prozess ankommen lassen. Ist natürlich deutlich einfacher, wenn man nochmal in Ruhe drüber redet und die Sache persönlich klärt.

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              #36
              Soweit ich weiß, gibt es nur Sonderurlaub, wenn jemand aus dem Kern der Familie (Mutter, Vater, Bruder, Schwester) stirbt, dabei spielt es keine Rolle, ob die Großmutter/der Großvater einen großen Teil der Erziehung übernommen haben - diese zählen nicht als "Kern". Hatte mir zumindest mein alter Chef gesagt gehabt.

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                #37
                man darf aber sagen das sonderurlaub 1 tag zu wenig ist. Wenn man sich um alles kümmern muss und dann noch die emotionale belastung, da bleibt nur krankschreiben...

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                  #38
                  Zitat von gustavo
                  Soweit ich weiß, gibt es nur Sonderurlaub, wenn jemand aus dem Kern der Familie (Mutter, Vater, Bruder, Schwester) stirbt, dabei spielt es keine Rolle, ob die Großmutter/der Großvater einen großen Teil der Erziehung übernommen haben - diese zählen nicht als "Kern". Hatte mir zumindest mein alter Chef gesagt gehabt.
                  falsch

                  aber werde noch nicht ganz schlau aus den Aussagen vom TE. Hat sie sich jetzt mit oder ohne Attest krankgeschrieben?

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                    #39
                    Zitat von fapescalation
                    Sie hat am nächsten Tag direkt die Bescheinigung abgegeben. Nur telefonisch bescheid gesagt damit die Chefin so schnell wie möglich Ersatz finden kann.

                    Thanks :)
                    Sie hat also für alle 3 Tage eine Bescheinigung vom Arzt? Dann kann der Arbeitgeber da nichts machen.

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                      #40
                      Weiß noch wie ich bei nem Aushilfsjob einmal Proberarbeiten gemacht hab und ich dann überraschend kommende Woche zu einer Beerdigung musste (~800km Anreise). Meinten dann auch nur, dass sie sich bei mir melden, was sie obv nicht gemacht haben.

                      Na gut ich war da auch 16 oder so und glaub die wurden so auch oft verarscht.

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