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flecken sind wohl nur pegmentstörung oder so und auch schon was länger da und nicht erst seit gestern. sind aber eher an der unteren hodensackhälfte, deswegen vorher wohl nie bemerkt. jetzt erstmal einen draufmachen o//
drauf machen= fappen bis dir die kugeln doch abfallen?
Noten sind eh komplett random und Personaler, die nur nach Noten einladen haben eh den Schuss nicht gehört, in den letzten Jahren/Jahrzehnten hat sich im Bereich HRM viel geändert.
Bsp von meinem Bachelor, hatten für Mikro/Makro 2 verschiedene Lehrstühle, die sich jedes Semester mit den Modulen abgewechselt haben, ein Lehrstuhl war hurensohn, der andere gechillt und das an der gleichen Uni, also könnt ihr euch denken was dort die Note aussagt - nämlich nichts :kappa:
brof, wann haste denn jetzt endlich deinen bachelor?
Noten sind eh komplett random und Personaler, die nur nach Noten einladen haben eh den Schuss nicht gehört, in den letzten Jahren/Jahrzehnten hat sich im Bereich HRM viel geändert.
Bsp von meinem Bachelor, hatten für Mikro/Makro 2 verschiedene Lehrstühle, die sich jedes Semester mit den Modulen abgewechselt haben, ein Lehrstuhl war hurensohn, der andere gechillt und das an der gleichen Uni, also könnt ihr euch denken was dort die Note aussagt - nämlich nichts :kappa:
Ne einzelne Note sagt auch nix aus, in der Summe tun sie das aber doch.
Zitat von DerEchteLego
hier geht es aber erstmal um vorauswahlkriterien. Bezügl. Tätigkeiten in Praktika kann man dann ja spezielle fragen im bewerbungsgespräch stellen .. werf hier mal net alles in einen topf
mimimi "Jeder Mensch lügt und jeder Mensch würde lügen um sich einen persönlichen Vorteil zu verschaffen". Danke für die Erkenntnis.
Jupp und als erstes Vorauswahlkriterium nehmen wir halt (bei genügend Bewerbern) die Note. Habe nichts in einen Topf geworfen und nicht gesagt, dass jeder lügt. Nur, dass man auf das, was in vielen Anschreiben steht, nicht zu viel geben sollte. Klar gibt es auch extrem gute Anschreiben, aber da passt dann in den allermeisten Fällen auch der Rest :)
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