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    #61
    (Fach)-Abi und Schüler Bafög. Go for it. Notfalls müssen deine Eltern latzen. Ob sie wollen oder nicht.

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      #62
      schilder diesem poschmann deinen fall.. der von rtl xD

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        #63
        Zitat von s1lv
        Hängt ihr euch jetzt an dem "Tag" auf? Wie soll er es denn nennen, wenn er von morgens um 7 bis nächsten Tag 13Uhr durchgearbeitet hat?
        und das glaubst du? ahabye

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          #64
          Zitat von Tom.fcb
          Zitat von s1lv
          Hängt ihr euch jetzt an dem "Tag" auf? Wie soll er es denn nennen, wenn er von morgens um 7 bis nächsten Tag 13Uhr durchgearbeitet hat?
          und das glaubst du? ahabye
          weil du's nicht kannst?

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            #65
            Warum posted ihr dann so dumme Sachen in den Thread wenn ihr es nicht glaubt. Das Niveau im Forum geht halt immer weiter den Bach herunter :D

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              #66
              Kündigung ist nicht rechtens, da keine vorige Abmahnung ausgesprochen würde und dein Fehlen kein fristloser Kündigungsgrund ist.
              Würde direkt die Kündigung anfechten.

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                #67
                Ich glaube Miete+Auto gestellt kann man als geldwerter Vorteil anrechnen lassen, weiß aber nicht wie das bei Arbeitslosigkeit ist. Ist zumindest bei Unterhaltsstreit vor Gericht so.

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                  #68
                  Wenns die Firma deiner Mutter ist kannst ja sicher einfach reinlaufen und arbeitspläne kopieren ohne dass großartig jemand rumwhinet?! Da dürfte ja stehen, wie deine Arbeitszeiten waren und dann hast schon noch eine bessere Position wenn du klagst. Sonst kann man das ja alles abstreiten und die Papiere verschwinden lassen/ändern

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                    #69
                    Zitat von schlecki
                    Kündigung ist nicht rechtens, da keine vorige Abmahnung ausgesprochen würde und dein Fehlen kein fristloser Kündigungsgrund ist.
                    Würde direkt die Kündigung anfechten.
                    this ###
                    Direkt zum Anwalt und auf Wiedereinstellung klagen. Da hast du eine sehr kurze Frist von 14 Tagen. Am Ende wird man sich außergerichtlich einigen und du bekommst einen goldenen Handschlag. Direkt zur AA hast du ja schon gesagt. Würde mit dem Anwalt auch feststellen lassen, dass Auto/Miete bezahlt wurden damit dir das angerechnet wird, weil 64% von 700€ netto kannst du direkt weiter zur Arge und H4 beantragen.
                    Wenn du was Richtung IT machen willst, würde ich versuchen eine Ausbildung als FiSi/FiAE zu bekommen, je nachdem was dir liegt.

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                      #70
                      Zitat von nemix
                      Zitat von schlecki
                      Kündigung ist nicht rechtens, da keine vorige Abmahnung ausgesprochen würde und dein Fehlen kein fristloser Kündigungsgrund ist.
                      Würde direkt die Kündigung anfechten.
                      this ###
                      Direkt zum Anwalt und auf Wiedereinstellung klagen. Da hast du eine sehr kurze Frist von 14 Tagen. Am Ende wird man sich außergerichtlich einigen und du bekommst einen goldenen Handschlag. Direkt zur AA hast du ja schon gesagt. Würde mit dem Anwalt auch feststellen lassen, dass Auto/Miete bezahlt wurden damit dir das angerechnet wird, weil 64% von 700€ netto kannst du direkt weiter zur Arge und H4 beantragen.
                      Wenn du was Richtung IT machen willst, würde ich versuchen eine Ausbildung als FiSi/FiAE zu bekommen, je nachdem was dir liegt.
                      ##

                      Kann man 1zu1 so stehen lassen ( keine Ahnung was die Zahlen angeht, aber Vorgehensweise absolut korrekt so )

                      Kommentar


                        #71
                        Zitat von Tom.fcb
                        Zitat von s1lv
                        Hängt ihr euch jetzt an dem "Tag" auf? Wie soll er es denn nennen, wenn er von morgens um 7 bis nächsten Tag 13Uhr durchgearbeitet hat?
                        und das glaubst du? ahabye
                        9to5 ez? In der IT KANN das mal vorkommen. /nohate~

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                          #72
                          Zitat von Perry das Schnabeltier
                          Zitat von Tom.fcb
                          Zitat von s1lv
                          Hängt ihr euch jetzt an dem "Tag" auf? Wie soll er es denn nennen, wenn er von morgens um 7 bis nächsten Tag 13Uhr durchgearbeitet hat?
                          und das glaubst du? ahabye
                          9to5 ez? In der IT KANN das mal vorkommen. /nohate~
                          Lustig ist ja, dass er auch noch im Speditionsgewerbe als Fahrer tätig war und bei solchen Zeiten wohl auch zu 100% gegen Lenk- und Ruhezeiten verstoßen hat. Wenn dies vom Chef gefordert war und ggf. auch gedroht wurde, wird das auch noch ganz schön teuer.
                          Damit könnte er ggf. sogar das Nichterscheinen erklären, dass er nicht weiter gegen Gesetzt verstoßen wollte.

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                            #73
                            krass...

                            hab mir das jetzt nicht ganz durchgelesen, nur die erste seite...

                            aber sowas is ja schon assi von deiner family :X

                            Halt durch!

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                              #74
                              ich vermute mal hier ist einiges mehr passiert als der TE durch seinen startpost vermuten lässt.

                              Zitat von AkujiTV
                              war halt Familie hätte mich da besser verhalten sollen in vielen Sachen. Wirklich Bock auf die Leute habe ich aber nichtmehr. Bedeutet irgendwie zurück oder das nochmal aufklären muss nicht sein. können mir wegbleiben.
                              allein der satz lässt schon erahnen, dass hier von seiten des TE aus, sicherlich nicht alles korrekt gelaufen ist.
                              denke hier ist mehr vorgefallen, als dass er nur einmal nicht zur arbeit gegangen ist.

                              war es ne fristgerechte oder fristlose kündigung?
                              das bedeutet nämlich enorme unterschiede für die arge. bei fristloser gibts nämlich erstmal 3 monate sperre

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                                #75
                                Attest für den Fehltag holen und die Kündigung anfechten.

                                Würde mich mit einem Anwalt beraten, ob der gesetzeswidrigen Arbeitszeiten etc.

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