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was soll auch passieren, ist ja quasi privat das ganze.
Ist es nicht. Wie kommt man darauf?
Ist es dem Chef aufgrund des Verhaltens eines Mitarbeiters nicht zuzumuten, ihn weiterzubeschäftigen, kann er ihm kündigen – auch wenn er dieses Verhalten auf einer Betriebsfeier gezeigt hat.
Zitat von SALZIG
Sehe mich da also nicht verpflichtet.
Das solltest du am besten direkt am anfang anbringen. Mit aggressivem Ton, wie auch in dem Posting. Das kommt auf jeden Fall gut an.
hätte keinen bock auf so einen laden der mich so wenig respektiert das sie meiner frau hinterherrufen.
Sag ihnen was für geier sie sind und kündige.
+
Warte bis der Chef feierabend hat und klatsch ihn
Bin darauf zurück aufs Fest zum Eingang und meinte sie solle aufpassen wie se redet.
Da der TE aber anscheinend nicht nur Freitag betrunken war, sondern gestern auch wieder, gibt es da eventuell noch andere Probleme, die man vielleicht angehen sollte.
Bin darauf zurück aufs Fest zum Eingang und meinte sie solle aufpassen wie se redet.
Da der TE aber anscheinend nicht nur Freitag betrunken war, sondern gestern auch wieder, gibt es da eventuell noch andere Probleme, die man vielleicht angehen sollte.
gleichberechtigung
...
Oder einfach mal nicht zu viel trinken .. kann doch nicht so schwer sein
Es gab einen starken Schauer und seine Freundin trug eine weiße Bluse. Man sah die wohlgeformten Milchtüten durch das durchnässte Weiß hindurch, so dass die Chefin alsbald vor Neid erblasst und die Männer, durch den zuvor erhörten Alkoholkonsum, mit lockerer Zunge ihren Hormonen freien Lauf ließen. Der edle User unserer Gemeinde zögerte nicht und bot ihr sein Hemd an. Mehr war da nicht und er hat nichts falsch gemacht.
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