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    Arbeitszeit

    Morgen,

    eine kurze Frage, da ich keine genaue Regelung zu finden kann.

    Ich habe eine Arbeitszeit von 40 Stunden die Woche, laut Arbeitsvertrag 7:30Uhr bis 16:00Uhr.

    Nun ist es so dass ich in einer Vielzahl der Fälle bereits 7:15Uhr schon anwesend bin und die Zeit nutze zum Umziehen (Krankenhauskleidung) und auch die Rechner hochfahre oder anderen Kleinkram ggf. erledige.

    Meist gehe ich dann bereits 15:45Uhr bzw. 15:50Uhr bereits, da zum einen die Umziehzeit dazugehört, zum anderen ich aber meine 8h Arbeit geleistet habe - ausgenommen sind hier Sonderfälle in denen ich länger bleibe da die Arbeit sich durch bestimmte Umstände strecken kann.
    Ich trage bei Überstunden immer meinen laut Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsbeginn ein, sprich 7:30Uhr.

    Kann man in dem Fall eine Konsequenz entstehen bzw. gilt es als Arbeitszeitbetrug, wenn man bereits 15:45/50 Uhr geht, obwohl man seine 8h geleistet hat?

    Meinem Chefarzt und Oberarzt ist es schnuppe, da sie meinen hauptsache die Arbeit ist am Ende des Tages erledigt.
    Ebenfalls machen wir untereinander auch gelegentlich Dinge aus wie: Lass morgen bitte schon 6:30 bzw. 7:00Uhr da sein, wir müssen noch vor der Operation den Patienten uns ansehen, da er erst heute Abend in der Klinik erscheint.
    Dementsprechend gehen wir dann auch bereits 15:00/15:30Uhr.

    Ich muss mich nirgendwo elektronisich registrieren was die Arbeitszeit betrifft, anders als unsere Sachbearbeiter, die allerdings auch in Gleitzeit arbeiten.


    #2
    Wenn ihr Gleitzeit habt, müsste es auch eine Kernarbeitszeit geben. Bei uns z. B. von 9 - 15 Uhr. In dieser Zeit muss jeder Mitarbeiter anwesend sein. Ob er nun außerhalb dieser Zeit seine Arbeitszeit nach vorne oder hinten schiebt ist dem Mitarbeiter selbst überlassen - solange die geleisteten Stunden vorhanden sind. Der direkte Vorgesetzte kann diese "Freiheit" je nach Situation natürlich einschränken.

    Ist ein Mittelständer nach IG Metall.

    Deine Personalabteilung wird dir da aber eher helfen können?

    Kommentar


      #3
      Solange es mit deinen direkten Vorgesetzen (Chef- & Oberarzt) abgestimmt ist; dementsprechend kommuniziert wird und es sichergestellt ist, dass dann eben im Notfall keine "Lücke" zw. 15:00 - 16:00 Uhr entsteht, sehe ich 0,00 Problema und würde dies auch nicht zu einem solchen machen

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