Hello Elite,
mal eine ganz einfache Frage:
Sachbearbeiter Vertrieb Innendienst:
1x 27-jähriger mit jetzt abgeschlossener Weiterbildung zum Betriebswirt und 2 Jahren Betriebszugehörigkeit
1x 55-jähriger mit lediglich Ausbildung und 20 Jahren Betriebszugehörigkeit
Der 27 jährige wird jetzt zum Leiter im Vetrieb Innendienst und ist dem 55-jährigen somit übergeordnet.
Der 55 jährige hat grob 30% mehr verdient als der 27 jährige --> gleiche Bildung und gleicher Job, jedoch natürlich Unterschiede im Alter und in der Betriebszugehörigkei, wodurch natürlich der 30%-ige Unterschied her kommt.
Wie sind eure Vorstellungen zum Verdienst des 27-jährigen als nun leitende Position mit jetziger abgeschlossener Weiterbildung.
Immer noch weniger als der 55-jährige Kollege?
Knapp mehr als der 55-jährige Kollege?
Deutlich mehr als der 55-jährige Kollege, da Führungsverantwortung und höhere Bildung?
Was genau meint ihr sind die Betriebszugehörigkeit/Berufserfahrung und das Alter rein verdienstechnisch wert? Kann man hier wirklich so sehr differenzieren?
Wie kennt ihr es aus der Realität? Letztendlich ist es nicht unbedingt wichtig zu wissen was fair ist und was nicht, sondern wie es in den meisten Fällen gehandelt wird.
mal eine ganz einfache Frage:
Sachbearbeiter Vertrieb Innendienst:
1x 27-jähriger mit jetzt abgeschlossener Weiterbildung zum Betriebswirt und 2 Jahren Betriebszugehörigkeit
1x 55-jähriger mit lediglich Ausbildung und 20 Jahren Betriebszugehörigkeit
Der 27 jährige wird jetzt zum Leiter im Vetrieb Innendienst und ist dem 55-jährigen somit übergeordnet.
Der 55 jährige hat grob 30% mehr verdient als der 27 jährige --> gleiche Bildung und gleicher Job, jedoch natürlich Unterschiede im Alter und in der Betriebszugehörigkei, wodurch natürlich der 30%-ige Unterschied her kommt.
Wie sind eure Vorstellungen zum Verdienst des 27-jährigen als nun leitende Position mit jetziger abgeschlossener Weiterbildung.
Immer noch weniger als der 55-jährige Kollege?
Knapp mehr als der 55-jährige Kollege?
Deutlich mehr als der 55-jährige Kollege, da Führungsverantwortung und höhere Bildung?
Was genau meint ihr sind die Betriebszugehörigkeit/Berufserfahrung und das Alter rein verdienstechnisch wert? Kann man hier wirklich so sehr differenzieren?
Wie kennt ihr es aus der Realität? Letztendlich ist es nicht unbedingt wichtig zu wissen was fair ist und was nicht, sondern wie es in den meisten Fällen gehandelt wird.
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