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Verhalten beim Vorgesetzten

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    #16
    Ich habe Fehler gemacht, nur hätte man mir ruhig direkt von Anfang an sagen können, was Sache ist. Schon beim Unterschreiben des Vertrages hätte man mir meine zukünftige Tätigkeit mitteilen können, spätestens aber am ersten Tag in der Abteilung, das ein Herr vom STD zu mir kommen würde und das absolute Priorität hat. Es ist nicht so, dass ich gefaulenzt hätte, sondern stattdessen habe ich Arbeiten für die Abteilung ausgeführt. Der technische Leiter ist kein Problem, sondern das Druckmittel. Ich bin unzufrieden mit der ganzen Art und Weise, wie das abgelaufen ist und die Drohung des Herren des STD macht mich wütend.

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      #17
      Die Frage als erstes ist doch zu klären. War/Ist die Person die dir den Auftrag gegeben hat dir gegenüber Weisungsbefugt. Darf er dir Aufträge zuschieben und musst du diese erledigen? Bzw. ist das mit deinem direkten Vorgesetzten abgeklärt?

      Wenn Ja:

      Hättest du in diesem Fall die Priorität besser abschätzen müssen.
      Also den Job gewissenhaft erledigen müssen.
      Option hier:
      Ist die Person gesprächsbereit kannst du ihn freundlich darauf hinweisen das du einen Fehler gemacht hast, es dir leid tut, das es nicht mehr vorkommen wird. Du dir aber wünschen würdest das die Art und Weise wie mit dir gesprochen wurde respektvoller von statten geht.
      Ist er ein Hur**so**, scheiss drauf und mach den Job.

      Wenn Nein:

      Sprech mit deinem Vorgesetzten über klare Weisungsbefugnisse. Lass dir versichern das der Typ oder andere dir nichts zu sagen haben solange er nicht die korrekten Eingangsportale zur Auftragserteilung nutzt.
      Kläre den Typen darüber auf das du hier einen Fehler gemacht hast und das nicht hättest einfach so übernehmen dürfen.
      Hat dein Vorgesetzter aber vergessen dich aufzuklären, muss er das spätestens jetzt tun.
      Ist dein Vorgesetzter ein Hur**so**, scheiss drauf und mach den Job.

      Fehler passieren und sind menschlich. Übernimmst du aber in Eigenverantwortung Aufgaben musst du dich pflichtbewusst daran halten. Es zählen ja schliesslich andere auf dich. Trotzdem müssen bestehende Prozesse eingehalten werden.
      Fragen kostet nichts. Wer nicht fragt der lernt nicht dazu. Sollte deinen Kollegen klar sein. Wenn sie dir nicht helfen wird am Ende wenn du nicht mehr da sein solltest viel mehr Arbeit auf sie zukommen da du deine Aufgaben nicht in vollem Umfang erledigen konntest.

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        #18
        Meiner Meinung nach liegt der Fehler klar bei dir. Du hättest entweder den Zusatzauftrag aus zeitlichen Gründen nicht annehmen sollen oder ihn darauf hinweisen, dass es länger dauern kann.
        Rückkehr aus dem Urlaub klingt für mich nicht unbedingt danach, dass dein Auftraggeber das innerhalb von 1-2 Tagen von dir erledigt haben wollte.

        In Zukunft würde ich solche Personen allerdings zu deinem direkten Vorgesetzen verweisen, weil du in der Situation nur verlieren kannst. Entweder du erledigst deine Arbeit gut, es spricht sich rum und 10 weitere Personen belasten dich mit zusätzlicher Arbeit oder es kommt eben zu deiner besagten Situation.

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          #19
          Brauchst die Firma nochmal? Fals Ja, musst halt Schauspielern. Fals Nein, immer schoen den Arsch raushaengen lassen.

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            #20
            Zitat von woshi
            Ich habe Fehler gemacht, nur hätte man mir ruhig direkt von Anfang an sagen können, was Sache ist. Schon beim Unterschreiben des Vertrages hätte man mir meine zukünftige Tätigkeit mitteilen können, spätestens aber am ersten Tag in der Abteilung, das ein Herr vom STD zu mir kommen würde und das absolute Priorität hat. Es ist nicht so, dass ich gefaulenzt hätte, sondern stattdessen habe ich Arbeiten für die Abteilung ausgeführt. Der technische Leiter ist kein Problem, sondern das Druckmittel. Ich bin unzufrieden mit der ganzen Art und Weise, wie das abgelaufen ist und die Drohung des Herren des STD macht mich wütend.
            Du darfst ihnen ruhig auch sagen, dass sie mit dir klarer kommunizieren sollen. Missverständnisse kommen vor, aber dafür brauchts auch immer einen, ders nicht klar kommuniziert hat.

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              #21
              geh zuerst zu einer leitenden person und teile ihm das fehlverhalten seines mitarbeiters mit :D

              alternativ frage nach schulungen zum gedankenlesers

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                #22
                Zitat von Tim
                Gegenfrage: Wieso machst du es nicht einfach? Es geht doch wohl einfach ums Prinzip. Du hast die Aufgabe nicht gemacht. Es gibt kein wenn und aber. Du stehst in der Verantwortung wie jeder andere auch. Ist doch ganz egal ob X oder Y dir die Aufgabe verteilt hat.
                Du arbeitest nicht, oder? :D

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                  #23
                  erklär dem typen halt dass du diese aufgabe nicht als prior angesehen hast und dass dich auch keiner darauf hingewiesen hat. aber versichere ihm dass du das ab jetzt machen.

                  wenn er dann noch immer net freundlich wird (oder sich entschuldigt) ist er einfach ein arsch und du solltest es einfach ertragen und still sein.

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                    #24
                    Zitat von NEYMAR
                    geh zuerst zu einer leitenden person und teile ihm das fehlverhalten seines mitarbeiters mit :D

                    alternativ frage nach schulungen zum gedankenlesers

                    ohne fick. werde den jetzt bei einigen leute in meiner firma bringen.

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                      #25
                      wenn es ein hanswurst aufträgt solltest du sagen das du nur anweisungen deines direkten vorgesetzen befolgst für mehr wirst du nicht bezahlt. Es ist immer so das man frischlinge die ganze arbeit aufhalsen will um zu sehen wo die grenzen sind.

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                        #26
                        Ja @ TE, was ist nun sache, hat der Typ der dir die Arbeit aufgetragen hat das ordnungsgemäß mit deinem Vorgesetzten abgesprochen? Wenn nicht würde ich erstmal Streit anfangen bis nach ganz oben, weil man dem Typen dann wohl ganz easy Vorsatz unterstellen kann, dass er sich und seinen Leuten weniger arbeit organisieren wollte und das Ganze auf so nen Neuling wie dich abwälzen wollte.

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                          #27
                          würd ich ganz davon abhängig machen wie er dir den "kopf gewaschen hat"

                          wenn es ein ganz normales gespräch war bei dem er dich darauf hingewiesen hat das du das hättest machen sollen und blablabla, einfach dich erklären und weitermachen.

                          wenn du aggro angemotzt/angeschrien wurdest der ganzen bande die hölle heiß machen ... (kann sowas garnicht ab)

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