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teh "arbeitstag langeweile" thread #2

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    PREISELBEERE postete
    Zitat von Phteven
    Moin moin..
    So..heute Nacht aus München zurück gekommen, Gespräch lief an sich sehr gut, aber irgendwie macht die Firma einen nicht so wirklich seriösen Eindruck...
    Geld ist nicht alles - ich bleib hier ;)
    was für ne firma wärs gewesen? also wenn du eh nicht hingehst kannsts ja rauslassen ^^
    Sorry, aber den Namen der Firma werde ich nicht nennen. Ist halt n mittelständisches Unternehmen gewesen.

    Zitat von Cooki
    Zitat von Phteven
    Moin moin..
    So..heute Nacht aus München zurück gekommen, Gespräch lief an sich sehr gut, aber irgendwie macht die Firma einen nicht so wirklich seriösen Eindruck...
    Geld ist nicht alles - ich bleib hier ;)
    GJ overkill :D
    Bitte was?!

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      Readmore ist Arbeit

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        Zitat von Hartman
        Wusste gar nicht, dass ihr Arbeitskollegen seid und mit mir zusammenarbeitet?!
        Readmore ist ein netter Zeitvertreib, wo man sich austauschen kann. Meistens besuche ich die Seite aber nur Mo-Fr 07:30 bis 15:30 ;)
        dachte wir wären sowas wie familie ;'( *heul*

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          Zitat von Hartman
          War eine Whats App-Gruppe von 5 Azubis und mir, die Ausbildungsleiterin hat natürlich die Sensibelste von uns 6 genommen und die im persönlichen Gespräch solange auseinandergenommen, bis sie ihr Handy freiwillig zum lesen gegeben hat.
          bitte WAS?????????

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            Ich finde das ganze auch etwas "komisch" aber okay das Thema ist erledigt.

            Nochmal etwas strukturierter.
            Ich war in einer geschlossenen WhatsApp Gruppe mit 5 weiteren Azubis mit denen ich mich recht gut verstehe.
            Eine weitere Arbeitskollegin, die nicht in der Gruppe ist, hat dann viele Sachen gebrungen die ein totales NoGo waren.
            Daraufhin haben die anderen in der Whatsapp Gruppe sich über Sie lustig gemacht.
            Ich hab ,duM wie ich bin, einen extrem zynischen Kommentar in diese Gruppe geschriebe, was die andere Arbeitskollegin so halb mitbekommen hat.
            Sie rennt daraufhin zur Ausbildungsleiterin, diese kommt am nächsten Tag in die Berufsschule und verlang sich ein Handy von einer die in dieser Gruppe ist.
            Sie lest sich den Chatverlauf durch und gibt mir eine schriftliche Ermahnung sowie einer anderen Auszubildenden.

            Begründung ist: Handynutzung während der Dienstzeit (auch wenns in der Berufsschule passiert ist) sowie Nachricht mit beleidigendem Inhalt.

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              würde mal mit eurem datenschutzbeauftragten sprechen...

              davon mal ab: gibt es eine dienstvereinbarung, in welcher die private handynutzung während der arbeitszeit ausdrücklich verboten ist? falls nein -> begründung ist hinfällig. ermahnung wg beleidigung (was auch noch zu klären wäre ob es wirklich beleidigend ist) innerhalb einer geschlossenen benutzergruppe würde ich auch erstmal für fragwürdig halten. aber kp vom arbeitsrecht.

              Kommentar


                Bin eigentlich froh, dass nicht mehr passiert ist und Gras über die Sache gewachsen ist. Mag da keinen Rechtsstreit anfangen.
                Hatte die Chefin damals drauf hingewiesen, dass es eine private Gruppe ist und sie hat gemeint, dass dies vollkommen egal ist und keine Rolle spiele, da ich das ganze während der Dienstzeit geschrieben habe und es dementsprechend keine "private" Gruppe gibt.

                Kommentar


                  siehe edith.

                  +
                  Zitat von Hartman
                  da ich das ganze während der Dienstzeit geschrieben habe und es dementsprechend keine "private" Gruppe gibt.
                  das ist so ziemlich die schwachsinnigste begründung aller zeiten, gz @ "chefin"

                  Kommentar


                    Hartman postete
                    Bin eigentlich froh, dass nicht mehr passiert ist und Gras über die Sache gewachsen ist. Mag da keinen Rechtsstreit anfangen.
                    Hatte die Chefin damals drauf hingewiesen, dass es eine private Gruppe ist und sie hat gemeint, dass dies vollkommen egal ist und keine Rolle spiele, da ich das ganze während der Dienstzeit geschrieben habe und es dementsprechend keine "private" Gruppe gibt.
                    trololoo
                    Deine Freiheit auch nich mehr da weil es Arbeitszeit is :D
                    Chefin schon bissl balla balla...

                    Normal könntest du jetz die Petze Abmahnen / Anzeigen wegen veröffentlichung von Inhalten ohne deiner Zustimmung :D

                    Kommentar


                      Aus meiner Sicht war es nicht rechtens.
                      Im Arbeitsrecht steht zum Thema Email (was vergleichbar mit Chatnachrichten sind), dass der Chef private Emails verbieten darf aber NIEMALS sie lesen darf gegen den Willen des Arbeitnehmers.
                      Außer es gibt einen begründeten Verdacht auf Straftaten.


                      Ich dacht mir halt, es ist nur eine schriftl. Ermahnung und ich mag nicht schon während der Ausbildung in einen Rechtsstreit mit meinem Arbeitgeber fallen, "nur" wegen sowas.
                      Dumm ist es halt, dass sowas in meiner Personalakte drinsteht.

                      Zum Thema Dienstvereinbarung:
                      Nach meinem Wissen gibt es nur eine zur privaten Internetnutzung.
                      Die darf Erfolgen aber nur auserhalb der Arbeitszeiten und zum "Erlernen des Medium Internets"
                      Des Weiteren steht drin, dass niemals ein Internetprotokoll eines Mitarbeiters ausgelesen werden, außer es besteht ein begründeter Verdacht, dass derjenige auf illegalen Seiten rumhängt.
                      Dafür gibts aber ein Warnsystem, sprich ich geb den Namen einer bekannten Schmuddelseite als URL ein und zack, bekommt unsere IT Abteilung eine Meldung

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                        Natürlich darf sie das nicht. Das sie auch noch mit Druck erzwingt, dass sie Zugang zu privaten Daten bekommt ist schon hart zweifelhaft.

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                          Das weiß ich auch.
                          Nur was machst du wenn deine Chefin, die mitunter eine große Rolle spielt ob du übernommen wirst und ob du eine Entgeltgruppe 5 Stelle oder EG8 Stelle bekommst, von dir verlangt dein Handy zu zeigen.
                          Sagst dann eiskalt: Nö, hören Sie mal zu gute Frau, was sie verlangen ist rechtswidrig!.

                          Ich wüsste nicht was ich gesagt hätte, die andere Auszubildende hat halt nachgegeben

                          Kommentar


                            habs schon im anderen thread gefragt aber passt hier besser.
                            hartmann eg 5 oder eg 8 nach der ausbildung?
                            bei uns ises 5. warum entscheidet das deine chefin zum großteil? bei uns gibs erst eg 8 wenn man sich auf eine dementsprechende stelle bewirbt und angenommen wird oder deine EG 5 stelle wird umgewandelt auf EG 8.

                            Kommentar


                              Zitat von Hartman

                              Im Arbeitsrecht steht zum Thema Email (was vergleichbar mit Chatnachrichten sind), dass der Chef private Emails verbieten darf aber NIEMALS sie lesen darf gegen den Willen des Arbeitnehmers.
                              Außer es gibt einen begründeten Verdacht auf Straftaten.
                              nein.
                              wenn private nutzung explizit verboten wird, dürfen alle mails gelesen werden, da sie als geschäftlich gelten.
                              und private wa chats (über ein prvates handy) sind mitnichten zu vergleichen mit dienstlichen mails.
                              bin mir sogar recht sicher (ohne genaue kenntnis der sachlage obv), dass man die chefin für die mit druckmitteln erzwungende herausgabe privater daten und dazu noch deren nutzung belangt werden kann.

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                                Kommt drauf an wo Stellen frei werden.
                                Wenn ich auf das Bürgeramt komme gibts instant die EG8. (Eine Auszubildende die vorzieht hat schon eine Stelle dort bekommen)

                                Kann aber auch Pech haben, dass ich auf eine niedriger bewertete Stelle kommen.
                                Aber EG5 ist unwahrscheinlich, das gibts kaum mehr bei der Stadt.
                                Ich rechne mit 85% mit einer EG6 Stelle.

                                Wobei Netto zwischen EG6 und EG8 "nur" ~80€ sind




                                Aber Azubis von anderen Kommunen bekommen auch immer nur die EG5, egal wie gut oder schlecht sie in ihrer Ausbildung sind.
                                Ist bei uns gar nicht so. Hier herrscht das Do or Die Prinzip.
                                Wir sind 14 Auszubilndende, viele bekommen Festvertrag, manche Zeivertrag, viele EG6 und manche EG8.

                                Dann heissts wer der Beste ist kommt zuerst, der Rest bekommt was übrig ist.



                                Chefin bekomm halt im März gesagt wieviele Stellen frei werden im Sommer 2014 und dann setzt sie uns Azubis dahin.
                                Bewertet werden obv und natürlich nur die Leistungen.
                                Dementsprechend mache ich mir auch keinen Kopf, dass dieser Eintrag in die Personalakte negative Auswirkungen auf meine spätere Stelle haben wird....

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