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keira
willkommen zu omas hilfsstube, heute mit keira.Zitat von Uncle Dolanhabe knoblauch geschnitten und meine finger stinken jetz des abgrundes
schon 2x geschrubbt, hilft nicht. wat do?
da du dir sicher keine spezielle seife kaufen möchtest, wasch/reib deine hände an deinem edelstahl-wasserhahn. das hilft.
das war omas hilfsstube mit keira, bis zum nächsten mal.
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und nein, nicht dieser edelstahl-wasserhahn.
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geht mir mittlerweile auch so. hatte schon immer krasse kater, aber mittlerweile spür ichs montags noch, wenn ichs am freitag übertrieben hab.Zitat von AdeleIch hab den längsten Kater des Jahrhunderts. Hab mich schlicht und ergreifend immer noch nicht von Samstag erholt :-(
Das muss dieses alt werden sein von dem immer alle reden.
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meine Arbeitsstelle ist eine reine ssb.
Heute kam ich aus dem Urlaub wieder und es haben schon wieder zwei Leute aus dem Geschäftsbereich gekündigt (zwar unterschiedliche Abteilungen, enge projektbezogene Arbeit zwischen Projektleiter, Einkauf und Vertrieb). Die Umsätze steigen und steigen, wir ziehen viele neue Projekte an Land; jedoch wird nicht in die Mitarbeiter investiert bzw. die Belegschaft im Büro verstärkt. Sogar Kollegen, die lange Zeit im Unternehmen arbeiten kündigen oder werden gekündigt und von einem auf den anderen Tag freigestellt. Die Leute haben nicht mal die Gelegenheit, sich bei den Kollegen zu verabschieden!! Viele nehmen den Hut, weil das Unternehmen schlecht zahlt. Sie lachen sich Absolventen an und werben mit dem BCE-Tarifvertrag, stellen jene aber in unteren Entgeltgruppen an, um ja nicht zu viel zu zahlen. Begründet wird dies mit "sie können ja noch nichts" Fordert man dann eine Gehaltserhöhung, weil man ja mit der Zeit mehr kann (heheyo), so bekommt man entweder eine eine außertarifliche Zulage (um bei einer Tariferhöhung weniger zu zahlen, weil nur der Festbetrag von einer Tariferhöhung betroffen ist und nicht die Zulage!! das muss man sich mal reinziehen...) oder meist sogar eine Nullrunde.
Ich könnte so kotzen momentan. Immer wird jemand Neues eingearbeitet, welches Unmengen an Ressourcen zieht und sich nicht mit Blick auf die Fluktuation nicht rentiert. Wann raffen die Kerle das eigl. endlich??? Das Unternehmen kann man echt nur als Sprungbrett benutzen. Sie f**ken einen wo sie können.
Jeder in der Abteilung denkt so - die Resignation ist groß.
...musste mal raus...
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Um welches Unternehmen handelt es sich ? Falls man Fragen darfZitat von p4rc van Bommelmeine Arbeitsstelle ist eine reine ssb.
Heute kam ich aus dem Urlaub wieder und es haben schon wieder zwei Leute aus dem Geschäftsbereich gekündigt (zwar unterschiedliche Abteilungen, enge projektbezogene Arbeit zwischen Projektleiter, Einkauf und Vertrieb). Die Umsätze steigen und steigen, wir ziehen viele neue Projekte an Land; jedoch wird nicht in die Mitarbeiter investiert bzw. die Belegschaft im Büro verstärkt. Sogar Kollegen, die lange Zeit im Unternehmen arbeiten kündigen oder werden gekündigt und von einem auf den anderen Tag freigestellt. Die Leute haben nicht mal die Gelegenheit, sich bei den Kollegen zu verabschieden!! Viele nehmen den Hut, weil das Unternehmen schlecht zahlt. Sie lachen sich Absolventen an und werben mit dem BCE-Tarifvertrag, stellen jene aber in unteren Entgeltgruppen an, um ja nicht zu viel zu zahlen. Begründet wird dies mit "sie können ja noch nichts" Fordert man dann eine Gehaltserhöhung, weil man ja mit der Zeit mehr kann (heheyo), so bekommt man entweder eine eine außertarifliche Zulage (um bei einer Tariferhöhung weniger zu zahlen, weil nur der Festbetrag von einer Tariferhöhung betroffen ist und nicht die Zulage!! das muss man sich mal reinziehen...) oder meist sogar eine Nullrunde.
Ich könnte so kotzen momentan. Immer wird jemand Neues eingearbeitet, welches Unmengen an Ressourcen zieht und sich nicht mit Blick auf die Fluktuation nicht rentiert. Wann raffen die Kerle das eigl. endlich??? Das Unternehmen kann man echt nur als Sprungbrett benutzen. Sie f**ken einen wo sie können.
Jeder in der Abteilung denkt so - die Resignation ist groß.
...musste mal raus...
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Ich frag mich manchmal einfach, wie so viel Menschlichkeit im Berufsleben liegen bleiben kann. Es muss doch möglich sein, sich von einem Mitarbeiter vernünftig zu trennen und ihm einen vernünftigen Abschied zu ermöglichen. Klar achtet man auf Kennzahlen, Umsätze etc...aber ein wenig Anstand sollte dennoch vorhanden sein.
Noch ein Beispiel: Ein Kollege durfte nicht auf einer Feier des Geschäftsbereichs erscheinen, weil er gekündigt hat. Er war nicht erwünscht... so unglaublich lächerlich ist das, insbesondere wenn man bedenkt, dass jeder auch noch etwas zugezahlt hat - es also nicht zu 100% von der Firma übernommen wurde.
Der Name der Firma ist unerheblich.
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