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Typische Fragen im Bewerbungsgespräch

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    #31
    Es wird auch manchmal gefragt was man sich selber von dem Job erhofft bzw. vom Unternehmen erwartet.

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      #32
      viel wichtiger als die fragen, sind doch die richtigen antworten :)


      wie würdet ihr euch auf ein gespräch vorbereiten bei einem arbeitgeber, der so ziemlich null infos auf seiner homepage veröffentlicht?! ist ne media ag, werde mich natürlich reichlich informieren was da so generell drunter zu verstehen ist

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        #33
        Zitat von helge
        viel wichtiger als die fragen, sind doch die richtigen antworten :)


        wie würdet ihr euch auf ein gespräch vorbereiten bei einem arbeitgeber, der so ziemlich null infos auf seiner homepage veröffentlicht?! ist ne media ag, werde mich natürlich reichlich informieren was da so generell drunter zu verstehen ist
        wenn es eine größere firma ist vielleicht die szenetypischen seiten (meedia oder so) anschauen, ansonsten eventuell mal bei street view das haus/im bundesanzeiger die zahlen um die größe und den "stil" einschätzen zu können. irgendwas zu den produkten wirst du ja wohl auch herausfinden können.
        wenn aber wirklich kaum etwas herauszubekommen ist: cool, du hast viele fragen die du stellen kannst, zeigt dich interessiert und du nimmst zeit von der zeit, in der dir fragen gestellt werden.

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          #34
          Zitat von Tiiii
          Gibt aber auch Fragen, wo es drauf ankommt WIE du antwortest. Oftmals für Positionen, die starke rhetorische Fähigkeiten benötigen
          -Wie würden Sie ein Flugzeug mit einer Dose abmessen?
          -Warum ist die Oberfläche des Tennisballes anders als die eines Basketballs?
          -Wie viel Liter Wasser enthält der Bodensee?
          Wenn sowas tatsächlich gefragt wird, werd ich wohl nie ne Anstellung finden. ssb

          Generell hab ich das Gefühl auf 70% der üblichen Fragen keine Antwort parat zu haben, selbst wenn ich jedesmal 10 Minuten Bedenkzeit hätte :D

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            #35
            @person

            ne scheint wohl keine größere firma, aber wohl groß genug, dass sie auf ihrer seite nicht für sich werben müssen.

            gibt dort halt kontaktdaten, ein paar homepage links (denke mal, dass sie die designed haben) und ansonsten nur nen supermario spiel, bei dem man die prinzessin retten muss :D

            edit: hab mal den geschäftsführer gegoogelt und so einige infos ranbekommen

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              #36
              da fällt mir noch eine ein:

              - was glauben Sie, werden ihre Tätigkeiten in diesem job sein?

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                #37
                Wurde auch mal gefragt, was so aktuell in der Stadt los ist, in der die Firma sitzt. Also politisch, irgendwelche Messen/größere Veranstaltungen oder so. Tageszeitung lesen hilft da ganz gut.

                mfg

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                  #38
                  hui, ich finde es gibt kaum noch typische Fragen. Hatte jetzt schon so viele und irgendwie war trotzdem jedes Gespräch anders. Aber was ich jetzt schon häufiger erlebt habe, war die Frage nach den Schwächen und Stärken

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                    #39
                    Zitat von Tiiii

                    [...]
                    -Wie würden Sie ein Flugzeug mit einer Dose abmessen?
                    [...]
                    solche fragen sind in meinen augen ein armutszeugnis für die ganze einstellungsabteilung bzw denjenigen, der neues personal finden soll. rhetorische fähigkeiten kann man auch anders und sehr viel weniger peinlich testen ..

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                      #40
                      Zitat von Tiiii

                      Gibt aber auch Fragen, wo es drauf ankommt WIE du antwortest. Oftmals für Positionen, die starke rhetorische Fähigkeiten benötigen
                      -Wie würden Sie ein Flugzeug mit einer Dose abmessen?
                      -Warum ist die Oberfläche des Tennisballes anders als die eines Basketballs?
                      -Wie viel Liter Wasser enthält der Bodensee?

                      Wie ich diese behinderten Fragen hasse. Hab mal ne Statistik gelesen, dass die in ca. 1/3 der Bewerbungsgespräche gestellt werden. Das Problem dabei ist nur, dass die auswertende Person ein absoluter Profi für die Auswertung der Reaktion, Argumentation und allgemein der Antwort sein muss, sonst hat es keinen Effekt.
                      Keine Angst TE, vermute mal, dass die in deinem Interview nicht vorkommen werden, das ist dann schon etwas gehobener.
                      Allgemein wäre es für die Einschätzung der Fragen ganz gut zu wissen, wofür du dich bewirbst und was du bisher gemacht hast.

                      Und diese Frage mit den 100 Eiern. Beide Antworten sind "richtig", du sollst einfach nur argumentieren. Wobei ich innerlich auch so einen Hass auf diese "einmal" Antwort hatte...

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                        #41
                        wurde bei meinem ersten iview gefragt, was mein lieblingsessen sei und warum :D

                        kA was dahinter steckt ^.^

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                          #42
                          Sind natürlich keine Fragen für einen Bürokaufmann oder Sachbearbeiter, sondern eher für sowas wie Brandmanager, Account Manager und alles was auf der Stufe ist. Über die Fragen lässt sich natürlich Streiten, aber man kann sicherlich gut testen wie man auf Problemstellungen reagiert, auf die man keine Standardlösung hat. Dort kann man sehen wie methodisch, systematisch und analytisch man vorgeht und dies in seiner Ausdrucksweise rüber bringen kann.

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                            #43
                            Lol, Bewerbungen

                            Wers braucht

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                              #44
                              Zitat von guardiaN
                              wurde bei meinem ersten iview gefragt, was mein lieblingsessen sei und warum :D

                              kA was dahinter steckt ^.^
                              Eher eine dumme Frage, aber eventuell werden "big mac maxi menue"-sager aussortiert. Oder wenn einer sagt "Kobe-Steak mit blablabla", dass das dann zu aufgesetzt wirkt. Oder sie wollen nur deine Reaktion sehen auf eine sehr unerwartete Frage.

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                                #45
                                Zitat von Tiiii
                                Sind natürlich keine Fragen für einen Bürokaufmann oder Sachbearbeiter, sondern eher für sowas wie Brandmanager, Account Manager und alles was auf der Stufe ist. Über die Fragen lässt sich natürlich Streiten, aber man kann sicherlich gut testen wie man auf Problemstellungen reagiert, auf die man keine Standardlösung hat. Dort kann man sehen wie methodisch, systematisch und analytisch man vorgeht und dies in seiner Ausdrucksweise rüber bringen kann.
                                bringt dir trotzdem alles nichts, wenn der Personaler das nicht richtig bewerten kann.

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