Ankündigung

Einklappen
Keine Ankündigung bisher.

Job kündigen - ssb

Einklappen
X
 
  • Filter
  • Zeit
  • Anzeigen
Alles löschen
neue Beiträge

    #16
    Ich würde die Probleme einfach offen & ehrlich ansprechen. Wenn er uneinsichtig ist, dann sagen dass du aus eben diesen Gründen wenn sich nichts ändert kündigen wirst und dann abwarten.

    Wenn sich was bessert -> win.
    Wenn nicht -> Kündigung mit Hinweis auf das bereits angesprochene.

    HF & GL

    Kommentar


      #17
      Zitat von Cpt. Obvious
      Ich würde die Probleme einfach offen & ehrlich ansprechen. Wenn er uneinsichtig ist, dann sagen dass du aus eben diesen Gründen wenn sich nichts ändert kündigen wirst und dann abwarten.

      Wenn sich was bessert -> win.
      Wenn nicht -> Kündigung mit Hinweis auf das bereits angesprochene.

      HF & GL
      Glaubt ihr wirklich, dass man einen 55-jährigen "ändern" kann?
      Er hat mir indirekt sein Vertrauen abgesprochen (oder eigentlich sogar ziemlich direkt).
      Er gilt bei uns allen im Unternehmen als sehr speziell/kompliziert und hat schon mehrmals auch Leuten "einfach so" gekündigt (fadenscheinige Gründe).

      Ich glaube, dass sich das Verhältnis nicht mehr retten lässt, aber ich denke über den Vorschlag noch mal nach.

      PS:
      Vertrauen ist angeblich weg, weil er dachte ich sei mit der BA schon viel weiter. (Schön für ihn, dass er das denkt. Ist aber immer noch meine Arbeit).
      Wir haben uns nie auf einen festen Termin geeinigt, und abgesehen davon ist es mehr als kontraproduktiv da so drauf rumzureiten, anstatt mich machen zu lassen und am Ende eine gute Arbeit vorzulegen.

      Kommentar


        #18
        also ich habe schon einmal gekündigt - natürlich nicht mit deiner situation zu vergleichen - aber man geht in so ein gespräch und vertritt seinen standpunkt. Egal was der gegenüber sagt, sollte man sich vor dem gespräch überlegen ob man sich zu 100% sicher ist, dass man es will.

        evtl. würde ich erst ein gespräch führen, was dich stört, was deiner meinung nach besser laufen könnte bis hin zur kritik an deinem chef. (du musst natürlich beachten, dass du ihn nicht nur kritisierst und wenn dann auch nur S-A-C-H-L-I-C-H. persönliches musst du völlig außen vor lassen. egal ob du in dem haus wohnst und mit ihm schläfst.)

        Kommentar


          #19
          Zitat von Flaming Moe
          Zitat von Cpt. Obvious
          Ich würde die Probleme einfach offen & ehrlich ansprechen. Wenn er uneinsichtig ist, dann sagen dass du aus eben diesen Gründen wenn sich nichts ändert kündigen wirst und dann abwarten.

          Wenn sich was bessert -> win.
          Wenn nicht -> Kündigung mit Hinweis auf das bereits angesprochene.

          HF & GL
          Glaubt ihr wirklich, dass man einen 55-jährigen "ändern" kann?
          Er hat mir indirekt sein Vertrauen abgesprochen (oder eigentlich sogar ziemlich direkt).
          Er gilt bei uns allen im Unternehmen als sehr speziell/kompliziert und hat schon mehrmals auch Leuten "einfach so" gekündigt (fadenscheinige Gründe).

          Ich glaube, dass sich das Verhältnis nicht mehr retten lässt, aber ich denke über den Vorschlag noch mal nach.

          PS:
          Vertrauen ist angeblich weg, weil er dachte ich sei mit der BA schon viel weiter. (Schön für ihn, dass er das denkt. Ist aber immer noch meine Arbeit).
          Wir haben uns nie auf einen festen Termin geeinigt, und abgesehen davon ist es mehr als kontraproduktiv da so drauf rumzureiten, anstatt mich machen zu lassen und am Ende eine gute Arbeit vorzulegen.

          trotzdem würde ich mit ihm vernünftig reden. Dabei sachlich bleiben und ihm Honig um den Mund schmieren, sodass er nicht schon zu Beginn durchdreht.

          Schilder deine Situation, vertrete deinen Standpunkt und fange ja nicht von Beginn an an zu drohen! Erstmal entspannt das Problem ansprechen. Wenn dabei nichts rauskommt, würde ich mich schleunigst mit der Uni/FH in Verbindung setzen und danach kündigen.

          Kommentar


            #20
            Machs einfach wie Ted, sag ihm du hättest Mundgeruch von der Dose seiner Alten, zack, schon wirste befördert.

            Kommentar


              #21
              Zitat von b-Vahrer
              Machs einfach wie Ted, sag ihm du hättest Mundgeruch von der Dose seiner Alten, zack, schon wirste befördert.
              Hahahahahahahaha epische szene

              Kommentar


                #22
                Zitat von BERG
                Zitat von b-Vahrer
                Machs einfach wie Ted, sag ihm du hättest Mundgeruch von der Dose seiner Alten, zack, schon wirste befördert.
                Hahahahahahahaha epische szene
                Ted? Der Bär oder was? Hab den Film nicht gesehen.
                Ted von HIMYM würde sowas nicht sagen :D

                Kommentar


                  #23
                  nimm das gespräch mit ihm auf, falls er wirklich beleidigend wird, würde das sicher nicht schaden

                  Kommentar


                    #24
                    Ganz ehrlich, geh hin und sag einfach worauf du bock hast ohne dabei halt abfällig zu werden. Hascht bok zum kündigen? Gehst hin und sagst es einfach geradeaus hinaus.

                    Das dümmste ist um den heißen brei zu reden. vertrau mir

                    Kommentar


                      #25
                      Zitat von Flaming Moe
                      Zitat von BERG
                      Zitat von b-Vahrer
                      Machs einfach wie Ted, sag ihm du hättest Mundgeruch von der Dose seiner Alten, zack, schon wirste befördert.
                      Hahahahahahahaha epische szene
                      Ted? Der Bär oder was? Hab den Film nicht gesehen.
                      solltest du dir unbedingt anschauen
                      dann weisst du direkt wie du auf der karriere-leiter ganz nach oben kommst!

                      Kommentar


                        #26
                        schriftl. Kündigung regelt. Wenn er dir dann dumm kommt Arschloch sein und krank machen

                        Kommentar


                          #27
                          Ok, habe grade noch mal mit einer lieben Kollegin gesprochen, auf die ich vertrauen kann.

                          Hab mich jetzt entschlossen zu kündigen. Werde morgen das Gespräch suchen und werde versuchen es relativ kurz und deutlich zu halten.

                          edit:
                          Gespräch suchen wirds nicht bringen.
                          Die Kollegin, die schon einige Jahre hier ist, meinte, dass sowas wohl nix bringt. Gab wohl schon öfter solche Situationen. Ihm widersprechen ist keine gute Idee. Außer er fragt explizit nach der Meinung. Man merkt schon: Mein Chef versteht richtig was von Menschenführung ;)

                          Kommentar


                            #28
                            keine ahnung, kennen ja nur deine Seite und du lässt deinen Chef natürlich schlecht dastehen.
                            Ob er wirklich keine Ahnung von Menschenführung hat kann keiner von uns beurteilen aber kündige doch einfach wenns dich ankotzt was sollen wir dir da groß helfen?

                            Kommentar


                              #29
                              wo soll des problem sein?

                              einfach sagen "ich kündige"

                              danach 2 wochen krankmelden

                              Kommentar


                                #30
                                Weiß ja nicht wie sich das auswirkt , wenn er noch Zweitpfrüfer ist

                                Kommentar

                                Lädt...
                                X