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    Angefangen mit Zeitarbeit um easy einen Job zu finden (allerdings immer große namenhafte Unternehmen) und dann 2x gewechselt um dann fest angestellt zu werden.

    Bei der jetzigen Firma 2015 -> 2017 +17,06%; 2017 dann nochmal wegen Jobwechsel in den SAP-Bereich in house +11,31%.
    39h + 10% Bonus Jahresgehalt am Jahresende (Firmen + Eigene Ziele spielen mit rein).

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      April 2018 Einstieg- > April 2019: +12,5% (eine Tarifstufe höher)
      Im Dezember 2019 dann nochmal 16% drauf durch internen Stellenwechsel nach AT, wobei ich davon fast enttäuscht war, hätte mit 20% gerechnet. Daher Angebot von HR, nach Q1 nächstes Jahr nochmal zu schauen, ob mehr geht, bin skeptisch. Alles Fixgehalt ohne Bonus.

      Ab jetzt werden solche Sprünge aber ohne deutlich mehr Verantwortung (momentan keine Personalverantwortung) ziemlich unmöglich werden. Gibt dann pro Jahr laut Vereinbarung 0-6% Steigerung.

      In meinem Unternehmen (und in vielen anderen tarifgebundenen) ist das aber auch relativ strikt vorgegeben bis zu den Executive Stellen (Abteilungsleiter und aufwärts), die dann bei 150k+ liegen. Alles darunter hat ein Stufensystem, in dem es nicht ganz so viel Spielraum gibt. Im Tarifvertrag gibt es sowohl Qualifizierungs- als auch Erfahrungsstufen. Meine erste Erhöhung war Aufstieg in der Qualifizierungsstufe. Erfahrungsstufen können aber auch so 7-8% sein (ähnlich zum ÖD), und man bekommt sie ohne Verhandlung. Außertariflich gibt es auch Qualifizierungsstufen bzw eher Verantwortungsstufen, wobei ab der zweiten Personalverantwortung ein Muss ist.

      Ich kenne es aber auch von Unternehmen ohne Tarif, dass dort die Sprünge deutlich geringer sind und an viele Bedingungen mehr geknüpft sind. Unsere externen Entwickler z.B. sind fachlich mindestens auf meinem Level, verdienen aber einfach mal 30% weniger und davon sind dann noch X% Bonus.
      Zuletzt geändert von stuntschaf; 06.08.2019, 13:50.

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        Persönlicher Erfahrungsbericht:
        Einstieg Beratung (groß): jedes Jahr ca. +6%. Nach 3 Jahren Beförderung +5%. kurz darauf Wechsel in andere Beratung (groß) +22% und kürzlich Gehaltsanpassung der kompletten Abteilung +13%.

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          Meine Erfahrung in einer IT-Beratung:

          1 Jahr nach Einstieg: +9% fix, Verdopplung des Bonus (Beförderung) + 1k Einmalzahlung
          2 Jahre nach Einstieg: +9% fix

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            Mal eine Frage, steigt man bei der IT so gering ein oder verdoppelt hier jeder sein Gehalt nach paar Jahren?

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              Nur die was können oder gut so tun als könnten sie was, sonst geht da garnichts voran, ist mein Eindruck.

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                Kommt halt, denke ich, auch hart darauf an, was man in der IT macht. Beratung z.B. geht schneller nach oben, insbesondere, wenn man wechselt.

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                  Zitat von GeoSCH Beitrag anzeigen
                  Mal eine Frage, steigt man bei der IT so gering ein oder verdoppelt hier jeder sein Gehalt nach paar Jahren?
                  Ich glaube wenn man in der IT Spezialwissen erwirbt und in einer gefragten (und teuren) Region wie ffm oder München arbeitet, steigt das Gehalt stark. Bei mir auch fast x2 nach 6,5 Jahren.

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                    Angeblich fehlten der Industrie noch nie so viele IT-Experten wie zurzeit. Doch die Firmen reißen sich um die vorhandenen Softwareentwickler offenbar nicht mit entsprechend

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                      Zitat von GeoSCH Beitrag anzeigen
                      Mal eine Frage, steigt man bei der IT so gering ein oder verdoppelt hier jeder sein Gehalt nach paar Jahren?
                      Gehalt kommt oft mit der Erfahrung und Wissen (Richtung Senior) - aber auch allem mit mehr Verantwortung.
                      Sehe das auch bei uns z.B. „Mission Critical Systeme“ (wo die Firma wirklich Geld verliert, wenn was nicht geht vs. „Normale“ Applikationen..

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                        Zitat von Lilalol_86630 Beitrag anzeigen

                        Gehalt kommt oft mit der Erfahrung und Wissen (Richtung Senior) - aber auch allem mit mehr Verantwortung.
                        Sehe das auch bei uns z.B. „Mission Critical Systeme“ (wo die Firma wirklich Geld verliert, wenn was nicht geht vs. „Normale“ Applikationen..
                        Das ist ja klar, aber ich hab meine +15% nur bekommen beim wechseln des Arbeitsgebers, innerhalb niemals mehr als 7 % oder so bekommen und wenn dann nur einmal und nicht jedes Jahr wie hier geschildert wird.

                        Darum meine Frage, ob das echt so üblich ist in der Branche

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                          schau doch einfach bei glassdoor. Die % Angaben hier bringen doch gar nichts, ausser dass hier offensichtlich jeder gained af.

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                            für mal nicht % angaben, bei mir gehts von 3 auf 3,5 dieses jahr. bekomme dazu jäjhrlich 528€ netto zusätzlich. (sozusagen bonus)

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                              Ich finde da kann man ruhig drüber reden und es würde mich bei anderen auch interessieren:
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                              Softwareentwickler ö.D. bis zum Wechsel, alles Rhein-Main.
                              Einstieg: 37k
                              Jahr 2: 42K
                              Jahr 3: 44K
                              Jahr 4: 53k (Höhergruppierung)
                              Jahr 5: 55K
                              Jahr 6: 57k
                              Jahr 7: 66k (Arbeitgeberwechsel)
                              Jahr 8: 70k (Bei Wechsel schon verhandelt)

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                                Joa, gerne. Bei mir teilt es sich in Fixgehalt/Zielgehalt. Das Zielgehalt jetzt teilt sich in 3 Faktoren, erreichte Faktura, geförderte Qualität und Geschäftsergebnis und wird in unterschiedlichen Frequenzen ausgezahlt.

                                Einstieg: 44k/48k (Audit)
                                Jobwechsel: 44k/50k (Beratung)
                                Jahr 3: 48k/57k

                                Möchte gerne in der aktuellen Runde auf 54k fix kommen und konnte, denke ich, gute Argumente bringen.

                                Edit für KADOZER:
                                Ich habe einen Masterabschluss in Wirtschaftsmathematik und war während meiner Studentenzeit selbstständig als IT-Dienstleister im Webdevelopement und im Emissionsreporting :D
                                Zuletzt geändert von panda yo; 07.08.2019, 09:48.

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