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    Zitat von stuntschaf Beitrag anzeigen

    75k fix, Automotive, Niedersachsen (nicht VW :)), Einstieg Mitte letztes Jahr mit PhD Informatik und diversen vorweisbaren Projekten. Das ist noch Tarifvertrag. Prinzipiell kannst du als Hochschulabsolvent mit Master EG 11/12 in IG Chemie oder IG Metall bekommen.

    Hatte sonst noch ein Angebot einer mittelständischen Firma für 55k.

    Du solltest dir in Data Science nur ganz genau die Stelle anschauen. Ich kenne eigentlich alles, von Leuten die nur ETL machen über Analysten und Projektmanager bis zu Algorithmen- und Software-Entwicklern - und alle schimpfen sich Data Scientist :) Da solltest du schauen was du machen willst (finde für den Anfang Entwicklung top) und auch im Gespräch nachfragen, wie die Stelle ausgerichtet ist.


    Das klingt ja schon mal ziemlich premium bei dir! :D
    Danke für den Hinweis, wollte ohnehin nachfragen, was ich voraussichtlich am meisten machen werde. In der Stellenbeschreibung steht ETL, Analyse und Integration beim Kunden. Klingt für mich nach einem guten Mix.

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      Zitat von Benzo Beitrag anzeigen
      Das klingt ja schon mal ziemlich premium bei dir! :D
      Danke für den Hinweis, wollte ohnehin nachfragen, was ich voraussichtlich am meisten machen werde. In der Stellenbeschreibung steht ETL, Analyse und Integration beim Kunden. Klingt für mich nach einem guten Mix.
      Das meiste wird immer Datenarbeit sein. Also Cleansing, Features ableiten, etc. pp.

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        Zitat von panda yo Beitrag anzeigen

        Das meiste wird immer Datenarbeit sein. Also Cleansing, Features ableiten, etc. pp.
        Befürchte auch, dass es so kommen könnte. Hab auch mal gehört, dass 80% der Arbeit "data wrangling/ETL" ist.

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          Zitat von Benzo Beitrag anzeigen
          Befürchte auch, dass es so kommen könnte. Hab auch mal gehört, dass 80% der Arbeit "data wrangling/ETL" ist.
          Naja, das ist eben der Job ;)
          Vielleicht wird je nach Größe des Teams und den eigenen Präferenzen und Fortbildungen deine Rolle noch etwas auf die Modellierung fokusiert, aber afaik kommst du um die 80% nicht gänzlich herum :)

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            Wurde mir heute im Gespräch auch nochmal so bestätigt, dass das schon die Hauptbeschäftigung ist. Habe als Gehaltsvorstellung mal 55k gecallt.

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              Das ist halt immer komplett vom Projekt abhängig. Gibt (sehr viele) Projekte, die viel Datenprocessing brauchen, gibt aber genauso welche, wo das nicht so im Vordergrund steht. Dann kommt es auch noch drauf an, wie das Projekt beim Kunden aufgestellt ist. Aber jo, ist schon ein großer Teil der Arbeit. Unser XGBoost ist auch nach 6 Monaten Projektdauer ziemlich jungfräulich, da wir die Datenprozesse noch nicht vollständig abgeschlossen haben :)

              55k geht denke ich je nach Unternehmen als Forderung in Ordnung, tendenziell direkt nach Uni-Abschluss etwas weniger (würde mal so ~50k vermuten), aber glaube nicht, dass du damit deutlich zu viel verlangt hast.
              Zuletzt geändert von stuntschaf; 15.01.2019, 21:13.

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                Es wird eine 45(-50) Stunden Woche erwartet, auf kununu stand, dass die ganz gut zahlen und zudem ist es ja auch mit eine Consulting Tätigkeit. An der Gehaltsvorstellung wird es vermutlich nicht scheitern. Und 5k über dem, was die gerne zahlen wollen zu fordern, ist wohl ohnehin kein Weltuntergang. Denke also auch, dass die Forderung in Ordnung war.

                €: Bekomme nun letztlich in der Probezeit 45k und danach 48k + 3k Bonus (von einem normalen Geschäftsjahr ausgehend, kann bei einem schlecten auch entfallen). Aber wird wohl doch "nur" ne 40-45h Woche erwartet. Nach einem Jahr, also 6 Monate nach Ende der Probezeit, gibt es im Regelfall wohl neue Gehaltsverhandlungen und da wurde noch mal eine gute Erhöhung in Aussicht gestellt, falls es gut läuft.
                Zuletzt geändert von SignS; 07.02.2019, 07:01.

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                  Ausgelöst durch den TATL-Thread:

                  wie schaut es denn nach dem Einstieg aus, wie sah die Entwicklung bei euch so aus?
                  In absehbarer Zeit steht bei mir das erste Gespräch an. Ich bin schon ewig im Unternehmen, allerdings erst seit letztem Jahr in Vollzeit. Mein Gehaltswunsch beim Einstieg wurde nach unten korrigiert mit den Worten: "naja, wir schauen erst einmal, wie das so in Vollzeit läuft". Ich bin der Meinung, dass es ganz gut läuft und würde dementsprechend meine Ursprungsforderung jetzt nochmal anbringen, mit Verweis auf die erste Gehaltsverhandlung. Das wären um die 10% extra.

                  Ist das realistisch oder zu forsch?

                  Wie war das bei anderen? Mag irgendjemand seine Erfahrungen teilen? Auch gerne zu späteren Zeitpunkten.

                  Kommentar


                    Zitat von mehL Beitrag anzeigen
                    Ausgelöst durch den TATL-Thread:

                    wie schaut es denn nach dem Einstieg aus, wie sah die Entwicklung bei euch so aus?
                    In absehbarer Zeit steht bei mir das erste Gespräch an. Ich bin schon ewig im Unternehmen, allerdings erst seit letztem Jahr in Vollzeit. Mein Gehaltswunsch beim Einstieg wurde nach unten korrigiert mit den Worten: "naja, wir schauen erst einmal, wie das so in Vollzeit läuft". Ich bin der Meinung, dass es ganz gut läuft und würde dementsprechend meine Ursprungsforderung jetzt nochmal anbringen, mit Verweis auf die erste Gehaltsverhandlung. Das wären um die 10% extra.

                    Ist das realistisch oder zu forsch?

                    Wie war das bei anderen? Mag irgendjemand seine Erfahrungen teilen? Auch gerne zu späteren Zeitpunkten.
                    Ich habe im ersten Jahr 14% bekommen, nachdem ich mit den angebotenen 6% nicht zufrieden war. Effektive Gehaltserhöhung für Fixgehalt war 1% und ich habe jetzt knapp 10% bekommen.
                    Dieses Jahr möchte ich gerne 12% aufs Fixum, aber das wird nichts werden. Wichtig ist, dass du deine Assets runter schreibst und optimal ist, wenn du damit ein Alleinstellungsmerkmal gegenüber deiner Kollegen hast. Davon habe ich glücklicherweise einige. :)

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                      Hatte nach dem ersten jahr knapp 12% und nach einem weiteren Jahr 16%.
                      Im ersten Jahr habe ich nicht großartig rumverhandelt, das Angebot warfen damals etwa 10% und insofern war das ziemlich easy.
                      Im zweiten jahr hatte ich dann durchaus das Gefühl, dass mein gehalt inzwischen unter Wert war und ich bin mit 20% in die Vehandlung gegangen (war schon etwas hoch, aber was soll's). Haben uns dann auf die 16% geeinigt, was okay für mich war.

                      Ich denke man muss einfach selber einschätzen, was angemessen ist. Ohne zusätzliche Verantwortung im vergangenen Jahr oder sonstige Leistungen sind mehr als 5-8% fordern aus meiner Sicht schon grenzwetig. Wenn man aber gecarried hat, go for it. Inzwischen ist in den Firmen angekommen, dass man gute Mitarbeiter nicht oft findet.

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                        Bin im öff. Dienst eingestiegen, fixe Erhöhungen nach 1, weiteren 2, weiteren 3 Jahren. Jeweils ca. 7-8%. Zusätzlich natürlich jährliche Tarifanpassung 1-3%.
                        Ich werde jetzt die Stelle wechseln, über einen Headhunter. Der hat gemeint bei einem Wechsel sollten 5-10% drin sein. Und das ist auch so das was ich erwarten würde, wenn man bleibt! Nicht jedes Jahr, aber vor allem nach dem ersten Jahr wenn man komplett eingearbeitet ist.

                        Aber ich denke, das ist stark vom Unternehmen abhängig. Tarifbindung, ja/nein. Regelmäßige (jährliche) Gehaltsgespräche, Änderung der Arbeitsinhalte, Mitarbeiterverantwortung usw.
                        Und das IT-Gehalt von dem wir sprechen, ist halt auch weit gefasst. Da wirds starke Unterschiede geben zwischen 1st Level Support / Admin / Entwickler / Berater / Projektleiter usw. geben.

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                          Puh, Jobwechsel mit +5-10%?
                          Unter +15% würde ich da persönlich gar nicht drüber nachdenken...

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                            nach 3 jahren 17% (in den ersten beiden jahren nichts). in den nächsten beiden jahren düften nachmal etwa 15% draufkommen.

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                              Bin seit ca 7,5 Jahren tätig seit Ausbildungsende und bin jetzt bei etwa 170% von meinem Einstiegsgehalt. Mit einem Unternehmenswechsel.

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                                glaube ging eher um entwicklung in einem unternehmen. im vergleich zum einstiegsgehalt bei der ersten firma bin ich jetzt auch bei 184%^^

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