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Meine Erfahrung: Zusagen kommen in den meisten Fällen sehr schnell (bisher 3 Zusagen bekommen: 1x direkt im Gespräch, 2x max 3 Tage später). Absagen dauern länger (schon alles dabei gehabt von 1 Woche nach Gespräch bis 4 Wochen). Gibt natürlich Ausnahmen, aber normalerweise geht es schon relativ fix, wenn nicht grad Sommerferien o.ä. sind. Betriebsratszustimmung usw. wird meiner Erfahrung nach erst nach der mündlichen Abmachung eingeholt.
Das mit dem BR kenne ich aus keinem Konzern so. Da geht ohne BR Zustimmung kein Angebot raus. Finde ich auch richtig so, wenn da was schief geht und man ggf. schon gekündigt hat wird es unschön.
Also bei mir wars jetzt erst vor 2 Wochen so: Donnerstag Vorstellungsgespräch, Dienstag Zusage (per Telefon) mit der Aussage dass es noch durch den BR geht Ende der Woche. Dann danach nochmal ne Mail bekommen, dass das geklappt hat und sie nun den Vertrag aufsetzen. DAX30 Konzern. Nach ner mündlichen Zusage würde ich niemals schon kündigen.
Letztes Jahr mal von nem ~600MA Unternehmen schon direkt im Gespräch gesagt bekommen, dass sie mir nen Angebot machen.
Edit:
Zitat von FRITTENANDI
War das im ersten persönlichen Gespräch?
Ich wurde mal 15 Minuten nach dem ersten Gespräch angerufen, dass die gerne ein zweites Gespräch hätten. Habe dann gefragt - weil es auch in einer anderen Stadt mit langer Anfahrt war - ob ich direkt umdrehen soll. War ein Lacher, aber ging terminlich dann nicht. Habe dann im zweiten Gespräch den Arbeitsvertrag vorgelegt bekommen.
Jein. Hatte ein Gespräch für Stelle A, da haben sie dann gesagt es gäbe ne besser passende Stelle B. Das Interview dafür war dann mit komplett anderen Leuten zu komplett anderen Themen (außer die HR-Fragen), d.h. prinzipiell erstes Gespräch.
So. Ein kurzes Update für die, die es interessiert:
Ich hatte am Freitag mein Gespräch, er fing an mit "45k ist bei uns normales Einstiegsgehalt Junior PM". Da habe ich gesagt mach ich nicht, er meinte mach ein Gegenangebot. Ich hab den Spruch von panda yo gebracht von wegen 54k, 4.5 im Monat und ich mag runde Zahlen :D Hat er gelacht aber meinte 50k ist das höchste was er geht. Da kommt aber noch ein Bonus oben drauf, aber nicht im 1. Jahr weil Probezeit, da meinte ich ne Probezeit mach ich nicht mehr, ihr kennt mich doch. Hat er zugestimmt.
Also Beginn 1.10 in Düsseldorf als Junior Projektmanager 50k (zzgl. Bonus)
Sauber, diese behinderte Aussagen "45k ist bei uns normales Einstiegsgehalt Junior PM". Die sollen einfach gleich sagen, was sie bereit sind zu zahlen und fertig, ist einfach Bullshit beim Gehalt rum zu tricksen.
Sauber, diese behinderte Aussagen "45k ist bei uns normales Einstiegsgehalt Junior PM". Die sollen einfach gleich sagen, was sie bereit sind zu zahlen und fertig, ist einfach Bullshit beim Gehalt rum zu tricksen.
Glaub grad im IT Bereich ist es absolut normal, da wohl kaum einer sinnvoll einschätzen kann, was er wert ist und die meisten sich auch unter wert verkaufen.
Weiß aber auch nicht wie schlau das ist, da man spätestens wenn man die Kollegen kennt und mal drüber spricht evtl. sehr schnell sehr angepisste Leute hat... aber naja...
Ich hab in meinen wenigen Arbeitsjahren eine Sache gelernt.
Der Typ der dein Gehalt verhandelt wird dafür bezahlt/belohnt dass du weniger bekommst(Bonus) und wird niemals dein richtiger Freund sein.
@xPliCt: Was meine direkten Kollegen angeht die werden alle schlecht bezahlt (Senior Frontend 34k), ich glaube viel hat damit zu tun, dass Leute im IT Bereich eher zu Bescheidenheit neigen als zu diesem aufgeblassenen Businessgeblubber. Das Resultat ist dabei aber öfters ein schlechteres Gehalt. Wenn ich mir angucke was für Leute bei uns schon 6stellig verdient haben und deren einziges Hobby in der Arbeit war Flipcharts rumzufahren muss ich sagen dass ist echt traurig.
Zu deinem 2. Absatz; ja an dem Punkt bin ich langsam, meine Aufgaben nehmen Überhand mehr Mitarbeiter bekomm ich nicht. Inzwischen kenn ich auch aus anderen Firmen die Gehälter (etwas weiter vorne hab ich bereits bischen was dazu beschrieben) und jetzt hat sich sogar ne Firma ausm gleichen Gebäude bei mir gemeldet mit +20k Jahresgehalt Unterschied. Man fühlt sich dann irgendwie beschissen oder nicht wertgeschätzt, das erzeugt ne Menge Unmut.
Wie kann man nur so cool sein (no homo). Hätte nach dem Gehaltsraise mich nicht getraut noch darauf zu bestehen keine Probezeit haben zu wollen. Weiß aber auch nicht ob das üblich ist um die Probezeit zu verhandeln. Anyway, gz!
Ich hab die Probezeit gerne für mich immer noch drin, da die meisten eine Kündigungsfrist von 3 Monaten haben und sowas ist ätzend, wenn die Firma echt müll ist
Ich hab die Probezeit gerne für mich immer noch drin, da die meisten eine Kündigungsfrist von 3 Monaten haben und sowas ist ätzend, wenn die Firma echt müll ist
Naja sie kennen ihn ja scheinbar, vllt. durch bisherige Tätigkeiten. Dann ist es nur lame eine Probezeit zu machen und ihm dadurch Bonizahlungen zu weigern...
Ich hab die Probezeit gerne für mich immer noch drin, da die meisten eine Kündigungsfrist von 3 Monaten haben und sowas ist ätzend, wenn die Firma echt müll ist
3 Monate? Eher ungewöhnlich, wenn man in einer Firma anfängt. Zumindest war das in meinen 3 Jobs bisher nie der Fall.
Ich hab die Probezeit gerne für mich immer noch drin, da die meisten eine Kündigungsfrist von 3 Monaten haben und sowas ist ätzend, wenn die Firma echt müll ist
3 Monate? Eher ungewöhnlich, wenn man in einer Firma anfängt. Zumindest war das in meinen 3 Jobs bisher nie der Fall.
hatte noch nie eine Änderung der Kündigungsfrist, immer 3 Monate aber ist glaub ich auch nicht so oft, ist auch ein Harter Nachteil, viele Firmenwechsel scheitern dran
Ihr redet aneinander vorbei. 3 Monate ist die Standard Kündigungsfrist und GeoSCH betont, dass es für den Anfänger auch besser sein kann schneller aus eigenem Willen wieder heraus zu kommen. Probezeit gilt immer für beide Seiten.
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