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Persönlichkeitstest bei großem Unternehmen - Sinn?

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    #16
    Einstellungstests bei großen Unternehmen bestehen oft auf den sogennanten "Big Five" (einfach mal googeln) und Abwandlungen davon. Die Psychologie hat die wesentlichen Persönlichlichkeitsmerkmale auf 5 reduziert. Variiert leicht je nach Test, sollte aber hauptsächlich aus
    Neurotizismus
    Extraversion
    Offenheit für neue Erfahrungen
    Verträglichkeit
    Gewissenhaftigkeit

    Je nach Posten sind dann eben bestimmte Persönlichkeitseigenschaften gesucht. Wer zB im team arbeiten muss, sollte hohe Werte im Bereich Verträglichkeit und Extraversion haben, jemand der eine leitende Position in einem Job mit starker Hierarchie will (zB Militär), braucht zB keine hohe Verträglichkeit.

    Einziger Tipp:
    Sei ehrlich, bzw überlege was die Leute von dir erwarten. Solche Tests sind immer gespickt mit Fangfragen anhand denen man merken kann, ob man lügt.

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      #17
      Die Tests sind echt faszinierend. Ich hab mich früher auch immer gefragt, wozu man sowas eigentlich macht. Immer als total sinnlos angesehen. Allerdings stecken dahinter Psychologen, die diese Tests individuell auswerten und danach ein ziemlich genaues Bild deiner Persönlichkeit abzeichnen können.

      Ich hab das mal bei einer Beratungsgesellschaft als Student kostenlos wahrgenommen und mir demnach auch die Auswertung angehört. Bis auf 2-3 Sachen wurde meine Persönlichkeit exakt wiedergegeben. Die Auswertung wirst du zwar nicht kriegen, aber die werden genau wissen, welches Profil sie suchen

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