Einstellungstests bei großen Unternehmen bestehen oft auf den sogennanten "Big Five" (einfach mal googeln) und Abwandlungen davon. Die Psychologie hat die wesentlichen Persönlichlichkeitsmerkmale auf 5 reduziert. Variiert leicht je nach Test, sollte aber hauptsächlich aus
Neurotizismus
Extraversion
Offenheit für neue Erfahrungen
Verträglichkeit
Gewissenhaftigkeit
Je nach Posten sind dann eben bestimmte Persönlichkeitseigenschaften gesucht. Wer zB im team arbeiten muss, sollte hohe Werte im Bereich Verträglichkeit und Extraversion haben, jemand der eine leitende Position in einem Job mit starker Hierarchie will (zB Militär), braucht zB keine hohe Verträglichkeit.
Einziger Tipp:
Sei ehrlich, bzw überlege was die Leute von dir erwarten. Solche Tests sind immer gespickt mit Fangfragen anhand denen man merken kann, ob man lügt.
Neurotizismus
Extraversion
Offenheit für neue Erfahrungen
Verträglichkeit
Gewissenhaftigkeit
Je nach Posten sind dann eben bestimmte Persönlichkeitseigenschaften gesucht. Wer zB im team arbeiten muss, sollte hohe Werte im Bereich Verträglichkeit und Extraversion haben, jemand der eine leitende Position in einem Job mit starker Hierarchie will (zB Militär), braucht zB keine hohe Verträglichkeit.
Einziger Tipp:
Sei ehrlich, bzw überlege was die Leute von dir erwarten. Solche Tests sind immer gespickt mit Fangfragen anhand denen man merken kann, ob man lügt.
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