Moin Elite,
ich sitz hier grade vor einem online Persönlichkeitstest eines sehr großen Internationalen Unternehmens.
Der Test ist in 2 Teile unterteilt.
In jedem stehen an die hundert Adjektive, die einen Menschen beschreiben können. Also sowas wie hilfsbereit, zuverlässig, konsequent, dynamisch, passiv, zynisch, sanft, mutig, beständig, diplomatisch, gehorsam, gesellig, redegewandt, flexibel, abenteuerlich und viiieeelleee mehr. Hat ja fast jeder schon mal gemacht sowas.
Auf Seite 1 wird gefragt: "Bitte kreuzen Sie diejenigen Wörter an, von denen Sie glauben, dass sie Ihr Verhalten so beschreiben, wie es von Ihnen erwartet wird."
Auf Seite 2 wird gefragt: "Kreuzen Sie diejenigen Wörter an, von denen Sie glauben, dass sie Ihr Verhalten tatsächlich beschreiben.
Sind hier vielleicht Personaler unterwegs, die mir mal erklären können was das soll? Also ich meine, ich versteh schon den Sinn und Zweck, aber ich stelle das System doch grade sehr in Frage, da es mir in vielerlei Hinsicht sinnlos erscheint.
1. Ich kann zwischen den Seiten hin- und her Blättern und meine Antworten aufeinander abstimmen. Natürlich so, dass es nicht aufällt und ich sag mal nur 80% übereinstimmen.
2. Ich kann lügen.
3. Man findet zu allen Wörtern "ja" und "nein" Antworten für sich selbst. Beispiel: "Ordentlich" - Nein, wenn ich mir mein Zimmer angucke und alles was mit aufräumen zutun hat. Ja, wenn ich mich an Präsentationen oder wichtige Aufgaben setze. Kommt eben immer "darauf an".
Davon gibt es unzählige Beispiele.
4. Man hat kein Zeitlimit, dass einem z.B. das Erstellen solcher Threads hier unmöglich machen würde.
5. Und nicht zu vergessen, das ganze ist online ohne Aufsicht, ich kann also quasi die ganze Welt zu Rate ziehen.
Wie würdet ihr an so einen Test rangehen. Wärt ihr total ehrlich?! Würdet ihr betrügen (wenns einem schon so leicht gemacht wird, sind die selber Schuld) oder würdet ihr es mit einem Mittelding versuchen. Ich lüge jetzt nicht groß rum, aber ich stimme meine Antworten grade schon etwas aufeinander ab.
Oder ist das ganze von den Personalern genauso gedacht und das System wasserdicht, denn vielleicht wurde das alles mit einkalkuliert und die können ihre Schlüsse trotzdem daraus ziehen?
ich sitz hier grade vor einem online Persönlichkeitstest eines sehr großen Internationalen Unternehmens.
Der Test ist in 2 Teile unterteilt.
In jedem stehen an die hundert Adjektive, die einen Menschen beschreiben können. Also sowas wie hilfsbereit, zuverlässig, konsequent, dynamisch, passiv, zynisch, sanft, mutig, beständig, diplomatisch, gehorsam, gesellig, redegewandt, flexibel, abenteuerlich und viiieeelleee mehr. Hat ja fast jeder schon mal gemacht sowas.
Auf Seite 1 wird gefragt: "Bitte kreuzen Sie diejenigen Wörter an, von denen Sie glauben, dass sie Ihr Verhalten so beschreiben, wie es von Ihnen erwartet wird."
Auf Seite 2 wird gefragt: "Kreuzen Sie diejenigen Wörter an, von denen Sie glauben, dass sie Ihr Verhalten tatsächlich beschreiben.
Sind hier vielleicht Personaler unterwegs, die mir mal erklären können was das soll? Also ich meine, ich versteh schon den Sinn und Zweck, aber ich stelle das System doch grade sehr in Frage, da es mir in vielerlei Hinsicht sinnlos erscheint.
1. Ich kann zwischen den Seiten hin- und her Blättern und meine Antworten aufeinander abstimmen. Natürlich so, dass es nicht aufällt und ich sag mal nur 80% übereinstimmen.
2. Ich kann lügen.
3. Man findet zu allen Wörtern "ja" und "nein" Antworten für sich selbst. Beispiel: "Ordentlich" - Nein, wenn ich mir mein Zimmer angucke und alles was mit aufräumen zutun hat. Ja, wenn ich mich an Präsentationen oder wichtige Aufgaben setze. Kommt eben immer "darauf an".
Davon gibt es unzählige Beispiele.
4. Man hat kein Zeitlimit, dass einem z.B. das Erstellen solcher Threads hier unmöglich machen würde.
5. Und nicht zu vergessen, das ganze ist online ohne Aufsicht, ich kann also quasi die ganze Welt zu Rate ziehen.
Wie würdet ihr an so einen Test rangehen. Wärt ihr total ehrlich?! Würdet ihr betrügen (wenns einem schon so leicht gemacht wird, sind die selber Schuld) oder würdet ihr es mit einem Mittelding versuchen. Ich lüge jetzt nicht groß rum, aber ich stimme meine Antworten grade schon etwas aufeinander ab.
Oder ist das ganze von den Personalern genauso gedacht und das System wasserdicht, denn vielleicht wurde das alles mit einkalkuliert und die können ihre Schlüsse trotzdem daraus ziehen?
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