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immer wieder die selbe leier! :D

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    immer wieder die selbe leier! :D

    ahoi matrosen!

    also da es sich ja bei mir um ein ständiges problem handelt und ich denke, ich halt euch irgendwie mal auf dem laufenden, wer ich mal wieder ein problem zwischen mir und meinem arbeitgber berichten.

    heute um 16:30 (schon mehrere stunden nahc dem eigentlihen feierabend) war ich immernoch im lager meines arbeitgebers. dieser rief dann einen nach dem anderen vor zu sich ins büro. für mich nicht weiter verständlich weil alles ganz gut lief in den letzten tagen. ich war als letzter an der reihe.

    ich wusste von rein garnix und dann kam folgende aussage von ihm:

    herr ...., sie müssen morgen früh arbeiten. dies ginge nicht anders.

    ich: das ist aber schon argh kurzfristig, ich weiß nicht ob ich das einrichten kann (Hab ja auh privat einiges am hut in letzter zeit)

    er: ja es geht halt nicht anders. die anderen wüssten es auch erst seit 15minuten (zu sagen bleibt dass von 6mann sich bisher nur 2 bereiterklärt hätten und 3 gebraufht werden. ob ih nun knn oder nicht spielte für ihn keine rolle mehr...)

    ich hab dann telefoniert um das abzuklären und wie gesagt, geht nicht. bin anderweitig beschäftigt.

    ich teil ihm das mit und er raged natürlich wieder voll hoch auf 300er puls und wird laut.

    ich sage: es gibt doch vorschriften, dass sowas mehrere tage vorher angekündigt werden muss, alles andere verpflichtet mich nicht, wohenends zu arbeiten!

    er: ja es gibt auch andere vorschriften: sie können jetzt gehen und brauchen montags niht mehr zu kommen.


    ich bin darauhin gegangen, werde aber montags gewoht zur arbeit gehen, da ich rechtlich gesehen im recht bin und er keinen grund hat, mich zu entlassen.

    wie seht ihr das? ich weiß schon dass ich mich nicht zu 100% richtig verhalten hbe aber sollte er mir ne kündigung aussprechen, könnte ich dagegen vorgehen?


    mg

    #2
    aso, wollte ja nen link anhängen:

    http://bundesrecht.juris.de/tzbfg/__12.html

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      #3
      da würd ich schon eher von selbst kündigen, bei so einem behinderten chef..

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        #4
        Joa du bist im Recht und dein Vorgesetzter ist scheinbar maßlos überfordert. Trotzdem musst du dich natürlich auch fragen, ob es sich im Job lohnt mal die "extramile" zu gehen und das private hinten anzustellen!

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          #5
          bist du fest angestellt?

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            #6
            Ich kenne mich da nicht so gut aus und kenne auch deinen Arbeitsvertrag plus deine eigentliche Anstellung (Leiharbeiter , Azuibi usw) nicht, aber eine fristlose Kündigung geht meiner Meinung nach nur in der Probezeit und muss andernfalls mit wirklich guten Gründen gespickt sein. Desweiteren zählt eine mündliche Kündigung einen Dreck. Wenn du nichts schriftlich hast, scheiss drauf.

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              #7
              ja ich bin fest angestellt und habe bereits diese woche jeden tag von 6 bis 17-18 uhr gearbeitet um auch mal ne extrameile zu gehen. ich bleib ja nicht fern, weil ich nicht möchte, sondern weil ich schlcihtweg keine zeit habe, morgen zu arbeiten.

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                #8
                srsly was ein hustensohn ist dein chef bitte?

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                  #9
                  Gehe Montag normal zur Arbeit.
                  Je nach Arbeitsverhältnis kann er dich wegen so etwas nicht fristlos kündigen.

                  Alles richtig gemacht.

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                    #10
                    arbeitszeit ist im arbeitsvertrag auf 40 std beziffert. jeden tag 8 stunden aber ich arbeite täglich minimum 30min mehr, die wir dem chef "schenken".

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                      #11
                      Zitat von 1974
                      Joa du bist im Recht und dein Vorgesetzter ist scheinbar maßlos überfordert. Trotzdem musst du dich natürlich auch fragen, ob es sich im Job lohnt mal die "extramile" zu gehen und das private hinten anzustellen!
                      nicht unter diesen umständen

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                        #12
                        Zitat von kapon
                        da würd ich schon eher von selbst kündigen, bei so einem behinderten chef..
                        auf keinen fall. über das arbeitsgericht kann man sich da noch ein paar scheine holen.

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                          #13
                          Schreibst du die "30" Minuten auch auf? Wenn ja, leg ihm den Zettel vor, und sag: "hier is ihr Samstag." :)

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                            #14
                            bist du auf den job angewiesen oder nur bis zum studium oder so ????

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                              #15
                              hab ja noich mehr "lustige dinge" zu erzählen.

                              - er bezahlt keine fahrzeiten (und die sind zum teil schon bei 1,5-2 std am tag
                              - hatte, seit dem ich dort angestellt bin erst einmal pünktlich lohn bekommen
                              - haben wir alle n manchen tagen endls iel leerlauf, die wir im lager abschimmeln un gegen 16:00 uhr fängt unser chef an, arbeit zu verteilen die uns dann bis teils 18 uhr aufhalten

                              da gibts noch mehr!

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