oder dir einen helm à la petr cech kaufen
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Chivu !?!?Zitat von modiidas würde doch ulkig aussehen, weil er steht ja nicht im tor.Zitat von tesatoder dir einen helm à la petr cech kaufen
ot: würde deinen cehf auf jeden fall mal anrufen
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Unabhängig davon würde ich bei einer Gehirnerschütterung sofort ins Krankenhaus gehen. Zumal du dich schon übergeben hast.
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bist du in so nem großem unternehmen, oder kein gutes verhältnis zu dem chef?Zitat von G0ttisaucool.. hab jetzt 3 tage stationäre behandlung im kkh.. wie ich mich freue...
gehirnerschütterung + gehirnblutung die aber nur leicht is.
ansonsten würd ich auf alle fälle mal mit ihm reden, persönlich natürlich noch besser!
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Es gibt drei wesentliche Punkte, wann krankheitsbedingte Kündigungen wirksam sind:
Prognose, Beeinträchtigung, Abwägung. Nur wenn du dauerhaft krank sein wirst, wenn es deinen Arbeitgeber erheblich beeinträchtigt und seine Interessen überwiegen, kann er krankheitsbedingt kündigen. In deinem Fall wären das häufige Kurzerkrankungen, allerdings ist die Langfristigkeit kaum gegeben. Allerdings sind deine Erkrankungen leichtsinnig verursacht, das wäre ein Ansatzpunkt für eine Kündigung. Würde also offen darüber reden, sehe aber sonst keine Gefahr. Falls doch - der Kündigung widersprechen, natürlich mit ordentlicher Rechtsberatung abseits von rm.
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solange du das nicht schon paar jahre so durchziehst bzw vorher nicht so oft krank warst ,wird er wegen den paar tagen wohl nicht mit ner kündigung kommen....
gibt leute die sind übers jahr gesehen deutlich öfters krank... und du hast ja für jedesmal ne krankmeldung bzw warst beim arzt, was soll er da schon machen....
außerdem würde er, sofern er nen guter chef ist erstmal drauf ansprechen bzw dich verwarnen oder sonst was
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