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    #16
    resu schrieb
    Pommesbude auf Schalke obv.

    @eR1k: Wartezeit = Probezeit

    alles klar, dann werd ich mal bei vertragsunterzeichnung nochmal drauf achten das dort auch wirklich nix von probezeit steht.

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      #17
      dir ist echt nicht zu helfen

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        #18
        eR1k schrieb
        resu schrieb
        Pommesbude auf Schalke obv.

        @eR1k: Wartezeit = Probezeit

        alles klar, dann werd ich mal bei vertragsunterzeichnung nochmal drauf achten das dort auch wirklich nix von probezeit steht.
        Oder du fragst einfach vorher nach ?!?!?
        Wirst ja dann wohl kaum den Vertrag nicht unterzeichnen nur weil du kein Urlaub nehmen kannst.
        Das hier alle sowas von unselbstständig sind.
        Wie kommt ihr morgens eingentlich ausm Bett ohne nen Thread auf zu machen?

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          #19
          resu schrieb
          dir ist echt nicht zu helfen
          wie gesagt es wurde mir zugesichert, wenn es stimmt was du sagst sollte es ja kein problem sein den urlaub zu nehmen.
          werde lediglich dann nochmal gucken ob die zusicherung auf den verzicht einer erneuten probezeit in dem neuen AV wirklich eingehalten wurde.
          keine ahnung was du nun willst?!

          @RacooN, natürlich werde ich ihn trotzdem unterzeichnen...

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            #20
            nimm dir halt jetzt urlaub?

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              #21
              so ok ich machs jetzt ganz einfach:

              es ist SCHEIß EGAL was in deinem Vertrag steht,
              frag einfach deinen Chef ganz normal ob du dir an den Tagen frei nehmen kannst und er wird dir dann ja/nein dazu sagen.

              sollte er nein sagen und du sagst " jaaaaaaa lieber herr chef , in meinem vertrag steht aber..."
              dann wird er dir nur sagen "jaaaa mein lieber herr mantateller, wenn sie so weiter machen ist das ihr letzter vertrag".

              was ich will ist einfach, dass leute wie du einfach mal nur für ne sekunde überlegen und dann menschlich/logisch/intelligent handeln

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                #22
                resu schrieb
                so ok ich machs jetzt ganz einfach:

                es ist SCHEIß EGAL was in deinem Vertrag steht,
                frag einfach deinen Chef ganz normal ob du dir an den Tagen frei nehmen kannst und er wird dir dann ja/nein dazu sagen.

                sollte er nein sagen und du sagst " jaaaaaaa lieber herr chef , in meinem vertrag steht aber..."
                dann wird er dir nur sagen "jaaaa mein lieber herr mantateller, wenn sie so weiter machen ist das ihr letzter vertrag".

                was ich will ist einfach, dass leute wie du einfach mal nur für ne sekunde überlegen und dann menschlich/logisch/intelligent handeln
                wusste eben bis vor kurzem nicht das man trotz geltender probe- bzw. wartezeit urlaub nehmen kann, von daher die o.g. fragestellung.
                werde das gespräch so oder so suche, wollte mich lediglich vorab schonmal informieren...

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                  #23
                  habe noch 30 tage urlaub bis ende august, welche ich mir jederzeit nehmen kann.
                  true & cool story bro.

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                    #24
                    fuck off gesetz, betrieb sagt dir wos langgeht. Solltest dich danach richten, sonst bist du direkt irgendein Typ der gehated wird, weil er sich nach irgendwelchen Paragraphen hällt.

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                      #25
                      du gehst einen neuen arb. vertrag ein. damit hast du gesetzlich keinen anspruch auf die 3 tage. aber man kann das mit dem arbeitgeber regeln dann sind ausnahmen möglich... viel glück ;)

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                        #26
                        Leute mit dieser einstellung gehen mir ja sowas von auf den keks, freu dich, dass du nen job hast, und bedenke auch mal, dass der betrieb aufrecht erhalten werden MUSS. Wenn du bei jeder kleiinigkeit mit irgendwelchen gesetzen angekrochen kommst, war das nicht nur dein letzter vertrag, sonder wahrscheinlich dein letzter job, da zeugnis fail sein wird. Denk mal darüber nach, der chef will dir bestimmt nichts böses und manchmal gerät man als selbiger nunmal in eine situation, in der man das gesetz etwas strapazieren muss. Flexible mitarbeiter werden aber stets gewürdigt.

                        Red beim nächsten mal erst mit deinem chef, bevor du nach irgendwelchen gesetzen suchst.

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                          #27
                          Sugar schrieb
                          Leute mit dieser einstellung gehen mir ja sowas von auf den keks, freu dich, dass du nen job hast, und bedenke auch mal, dass der betrieb aufrecht erhalten werden MUSS. Wenn du bei jeder kleiinigkeit mit irgendwelchen gesetzen angekrochen kommst, war das nicht nur dein letzter vertrag, sonder wahrscheinlich dein letzter job, da zeugnis fail sein wird. Denk mal darüber nach, der chef will dir bestimmt nichts böses und manchmal gerät man als selbiger nunmal in eine situation, in der man das gesetz etwas strapazieren muss. Flexible mitarbeiter werden aber stets gewürdigt.

                          Red beim nächsten mal erst mit deinem chef, bevor du nach irgendwelchen gesetzen suchst.
                          ich glaube du missverstehst die ganze sache ein wenig, es hat nix damit zu tun das ich meinem chef mit irgendwelchen gesetzen konfrontieren will um meinen urlaub durchzuboxen.
                          ich wollte nur fragen wie es gesetzlich aussieht wegen der mitnahme (in das neue AV) meiner restlichen 3 Tage aus dem Ausbildungsverhältnis.
                          Mir war eben nicht bewusst das man die genannte Wartezeit im BUrlG sozusagen umgehen kann und interne Regelungen trifft.
                          Ich habe somit nur nach einer Möglichkeit gesucht diese Norm durch die Inanspruchnahme der 3 Tage zu umgehen und meinen Chef in keine missliche Lage zu bringen (Urlaubsgewährung trotz gegensätzlicher Norm).
                          Im Endeffekt hat er eh das letzte Wort und entscheidet ob Urlaub an meinen Wunschtagen möglich ist oder nicht.

                          Also bitte nicht Fehlinterpretieren, danke.

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