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    #46
    einfach sagen meine schwaechen sind: bin immer ueberpuenktlich und uebergruendlich und helfe gerne.

    => alternativ: bin der boss und hab so nen lifestyle dazu kommt meine silberruecken mentalitaet.

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      #47
      ein insidertip den ich von nem personaler bekommen habe:

      wenn dir zu beginn des gespraechs was zu trinken angeboten werden sollte (wovon auszugehen ist), lehne das angebot hoeflich ab.

      kann, bei ausgebildetem personaler schon der erste test sein -> wenn du n becher/glas vor dir stehen hast, wirst du dich je nach nervositaet daran festhalten, was nicht gut ist, da man sehen will, wie frei du reden und auch auf schwierige fragen souveraen antworten kannst.

      ist nur ne kleine sache, aber kann sich -- denke ich mal -- schon auf den verlauf des gespraechs auswirken.

      bei mir auch mal so gewesen, habe auch dankend abgelehnt.

      zu der sache mit den staerken und schwaechen auch noch n tip. ueberleg dir (vorallem bei den staerken wichtig) nicht mehr als drei dinge, die du aufzaehlst. nimm das, das am wenigstens wiegt bzw. beeindruckt, als erstes und die eigenschaft, die dich als perfekten menschen auszeichnet, zum schluss. so bleibt eben die in erinnerung und mit 3 punkten erscheinst du nicht ueberschwinglich.

      bei den schwaechen solltest du am besten nicht diese 0815 antworten nehmen (auch wenn man sich bei solchen fragen stets denken kann, dass die antwort vorbereitet ist) sondern exotischere sachen. wenn du bspw. mit praktischer erfahrung in deinem bereich aufwarten kannst sage, dass du dir oft zu viel arbeit aufbuerdest etc.

      versuch einfach mit deinem antworten auch vorherige antworten zu untermauern und so ein geschlossenes bild zu erzeugen.

      auf jeden fall viel erfolg und ein wenig glueck (=


      ein bekannter von edith hat auf die frage, wo er sich selbst in 5 jahren sehen wuerde, im gespraech mit dem personaler und dem chef der abteilung (oder firma, kA) mit blick auf den chef geantwortet "Naja, ihr buero waere vielleicht zu hoch gegriffen, aber eine tuer nebenan sollte es schon sein."

      der personaler war sichtlich erzuernt ueber so viel eitelkeit, aber den chef hat er ueberzeugen koennen und schlussendlich die stelle bekommen. =D

      wuerde ich aber nicht unbedingt weiterempfehlen.

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        #48
        ich würde mir genau überlegen, was ich da zu protokoll gebe. solche sachen wie "ich bin immer übergründlich, total ehrgeizig und genau" etc. oder "ich helfe imemr viel zu gerne" sind erstens nur in seltenen fällen schwächen, zweitens klingt das echt nach soner sülze, die jeder beim gespräch anbietet und drittens und wichtigstens prädestiniert dich das für den Arsch vom Dienst, der jeden Müll, auf den keiner Bock hat, am ende erledigen darf.

        Ich würde zwar nicht für "ich bin faul" plädieren, weil das ein wenig zu hart formuliert sein dürfte, aber ein "ich versuche immer, Aufgaben so effizient wie möglich zu lösen, wobei es dafür dann auch manchmal zwei oder drei anläufe braucht" deutet in die Richtung, lässt die Erwartungen nicht zu hoch werden und es ist verständlicher.

        abgesehen davon stimmts schon, was die meisten sagen, unternehmen, die etwas von der "modernen" art des mitarbeiteranwerbens verstehen, fragen zumeist garnicht mehr danach. man bekommt eh immer nur sülze zu hören und am ende interessieren ja auch eher die stärken, als die schwächen.

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          #49
          "ich versuche immer, Aufgaben so effizient wie möglich zu lösen, wobei es dafür dann auch manchmal zwei oder drei anläufe braucht"


          bitte lass den hinteren teil weg.... was soll den sowas. kein unternehmen, dass nach guten leuten sucht, will sowas.

          (selbst wenn es dich viell ein bisschen abhebt von anderen bewerbern (auch auch nur im neagtivem), aber sowas ist mit sicherheit nicht richtig)

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            #50
            Moe RIP cyx postete
            "ich versuche immer, Aufgaben so effizient wie möglich zu lösen, wobei es dafür dann auch manchmal zwei oder drei anläufe braucht"


            bitte lass den hinteren teil weg.... was soll den sowas. kein unternehmen, dass nach guten leuten sucht, will sowas.

            (selbst wenn es dich viell ein bisschen abhebt von anderen bewerbern (auch auch nur im neagtivem), aber sowas ist mit sicherheit nicht richtig)
            ist sicher nicht optimal, der teil ohne den anhang ist wiederum eigentlich keine schwäche, sondern für firmen hoffentlich selbstverständlich. naja, ich denke mal es hängt immer ganz stark vom gegenüber ab, was der gerne so hören will, muss ja meistens sein versprechen nicht einhalten, wenn man erstmal eingestellt ist.

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