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Azubi beim klauen erwischt (die 2te)

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    kickban

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      dem chef melden und diesen entscheiden lassen.

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        lieber anfang des 2. lehrjahres kündigen, bevor er kurz vor der prüfung klaut.
        vertrauen ist hin.
        wenn du jetzt petzt tust du allen einen gefallen.

        als chef würde ich von meinen mitarbeitern ehrlichkeit erwarten.

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          jefferlein postete
          wenn er deutscher ist kickban
          wenn er ausländer ist nochmal ne chance geben

          say whuuuuuut?? bist du etwa auch ein außengeländer?

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            Haha,

            wenn er clever ist, und Du beim Chef petzt, sagt er deinem Chef, dass Du ihn schonmal erwischt hast. Dann bekommst Du auch ne Abmahnung mit Pech.

            Einzige Alternative also: Erpresse ihn.

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              Tja, bist selbst Schuld an der scheiss Lage jetzt. Hast ihn schon 1x gedeckt, aber jetzt melde ihn und sag eben, dass du ihm so eine 2. Chance geben wolltest, er sie aber nicht genutzt hat. Vorher aber die übrigen Bestände mal checken.
              Btw: wieso hat es außer dir keiner gemerkt?
              Und: du wirst wohl auch mit einer Abmahnung rechnen dürfen wegen der Deckung, wenn dein Chef kein Idiot ist. Für dich gilt halt das gleiche, wie für ihn.

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                Do sieht's aus. Erklär zu gegebenem Anlass deinem Chef mal warum du ihm 2x klauen hast durchgehen lassen. Da bist DU dann derjenige der raus is aus dem Laden.

                Purer Selbstschutz -> Kündigen

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                  fjeden kicken

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                    petzen!

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                      Sag nix unter der Bedingung das er ab sofort dein persönlicher Sklave ist :)

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                        str1fe postete
                        Do sieht's aus. Erklär zu gegebenem Anlass deinem Chef mal warum du ihm 2x klauen hast durchgehen lassen. Da bist DU dann derjenige der raus is aus dem Laden.

                        Purer Selbstschutz -> Kündigen
                        word, wollte auch die ganze zeit schon schreiben

                        1 mal decken kann man beim chef noch weiss machen, aber stell dir vor du deckst ihn jetzt nochmal - der chef erwischt ihm und bei der kündigung erzählt der typ das du ihn 2 mal gedeckt hast und nichts getan hast

                        kannste hand in hand mit dem typen die firma verlassen ;)

                        und halt dir vor augen das leben is kein ponyhof, schon garnicht in der arbeit es juckt sich niemand für dich im ernstfall und es setzt sich niemand für dich ein weil jeder SEINEN arsch rettet und seinen vorteil ziehen will schließlich gehts um die karriere net um den aller aller besten kindergartenfroinD

                        solltest langsam auch damit anfangen

                        edit: außerdem hast du garkeine rechte nur irgendwen abzumahnen bzw jemanden noch ne chance zu geben in so einer sache, gibt genug menschen für die klauen die ärgste sorte von mensch ist (für mich allerdings auch) wenn dein chef so tickt (und das tun viele chefs glaub mir ;))) bekommst mächtig ärger - und das jetzt schon weil du dir nur eingebildet hast ihn noch ne chance geben zu können

                        oh man bitte esieh infach zu das du des meldest, wenn nicht bist du echt ein horst der schlimmsten sorte

                        bin raus

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                          da es das zweite mal war und die ihn schon einmal abgemahnt hast, würde ich ihm nun kündigen. logische konsequenz und absolut selber schuld. schade für ihn und auch schade, weil er ja ein netter junge zu sein scheint, aber tollerieren sollte man das auf keisten

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                            kickban, sonst lernt ers nicht. ggf noch zur anzeige bringen.

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                              desweiteren .. vielleicht hat er schon was anderes mitgehen lassen und niemand hat es gemerkt?

                              ab zum Chef, erstes mal würde ich sagen haste ihn abgemahnt halt und der chef sorgt dann für den rest ;d

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                                Chef, ich, Ausbilder, und er hatten bis eben nen Gespräch mit ihm.

                                Er wird die Firma zum 1. November hin verlassen (müssen). Chef ist hart geraged, Ausbilder ist hart geraged.

                                Wegen der Sache bzgl 1 mal gedeckt :
                                Chef meinte es ist immer der richtige Weg es im guten zu Versuchen.

                                Fall geklärt!

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