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mit 17 verbaust ihm nix. er hat genug zeit sich überall zu bewerben und dann dort zu klauen. wenn er 50 wäre würd ich auch sagen, der findet nix mehr ;)
Willst du ihm jetzt zwei Jahre auf die Finger schauen? Das Vertrauensverhältnis ist doch spätestens jetzt endgültig zerstört. Ich hoffe du hast schon beim ersten Mal ordnungsgemäß abgemahnt, wer klaut kann eigentlich direkt mit der außerordentlichen Kündigung rechnen.
"Fool me once, shame on you, fool me twice, shame on me" - wer die zweite Chance nicht nutzt, hat es nicht anders verdient.
Offenbar hört er ja nicht drauf, wenn du ihm mit Konsequenzen drohst. Also wenn nicht vollstes Verdrauen in ihn hast, dass er beim 2. Mal damit aufhört, dann würde ich das schon mal beim Chef ansprechen.
ich würd zum Ausbilder bzw. Chef gehn..weil wenns durch nen dummen Zufall mal rauskommst, dass du´s 2x durchgehen lassen hast, bekommst du auch ordentlich Ärger und dir wird Verantwortung entzogen..
heißt ja auch nicht, dass ihn der Chef gleich raushaut, aber warscheinlich braucht er mal nen ordentliches Wachrütteln.. zB in Form einer Abmahnung..
Würde auch zum Chef damit gehen und dann folgt halt die Kündigung. Er hatte seine Chance und hat sie nicht wahrgenommen. Andere werden gekündidgt, weil sie einen Kugelschreiber mitnehmen oder eine Traube essen.
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