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Urlaub ohne Ende

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    Urlaub ohne Ende

    Es klingt wie der Traum aller Arbeitnehmer: Die Mitarbeiter einer florierenden Online-Firma in den USA dürfen unbegrenzt Urlaub nehmen. Die Chefs verlangen Leistung - aber wie viel Zeit ihre Leute dafür brauchen, ist ihnen egal. Ein Modell mit Vorbildcharakter für Deutschland?
    http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,711917,00.html

    Also ich bin ja direkt da dafür!

    Was hält RM davon?

    #2
    gibts doch in deutschland schon.
    nennt sich hartz4

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      #3
      dagegen, weil privat und arbeit nicht mehr getrennt sind.

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        #4
        Als Student gängige Praxis!
        Als Arbeitnehmer geht das wohl nur bedingt (z.B. Schichtbetrieb in der Produktion usw.), denke Gleitzeit ist da auch schon toll.

        cheDDa postete
        dagegen, weil privat und arbeit nicht mehr getrennt sind.
        Ist doch heute schon oft der Fall

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          #5
          wüsste nicht was dagegen spricht

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            #6
            wird nicht ewig gut gehen..

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              #7
              Etwas übertrieben aus meiner Sicht. Denke dass das Gleitzeit Modell den AN genug Flexibilität bietet.

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                #8
                hab auch so schon 70 tage urlaub im jahr. brauch sowas nicht.

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                  #9
                  ich weis heut nichtmal wohin mit meinen 30 tagen urlaub :D musst erstma die zeit finden überhaupt urlaub zu nehmen ^^

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                    #10
                    Ist der richtige Schritt. Wer seinen Mitarbeitern nicht vertraut der darf keine einstellen.

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                      #11
                      prinzipiell natürlich eine gute sache, aber nur bei bestimmten unternehmenstypen durchführbar.

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                        #12
                        sickandtired postete
                        prinzipiell natürlich eine gute sache, aber nur bei bestimmten unternehmenstypen durchführbar.
                        thIZ

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                          #13
                          Ist doch std im mittleren Management. Am Scluss einer Zeitperiode muss das Ergebnis da sein. Wie man dahin kommt ist egal. Man kann sich die Zeit so einteilen wie man will.

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                            #14
                            hab ich schon oefters gelesen, gerade bei agenturen in der werbe- und onlinebranche.
                            gerade bei letzteren scheinen solche reformen ueblicher zu sein, da dort einfach schon recht haeufig junge leute in gehobenen positionen sitzen.

                            ne relativ erfolgreiche firma aus dem bereich (ich meine aus GB) kuemmert es wohl auch nicht mal, wann, WO und wie viel ihre mitarbeiter arbeiten, solange das resultat stimmt.

                            ich denke aber mal schon, dass sowas nur in der juengeren schicht gut ankommt. vielleicht ersetzt solches denken ja in 10-15 jahren das aktuelle modell - ich waer fjdn fall dafuer !

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