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    yoyo, crz fetzt alles weg postete
    TELLMEWHY postete
    [...]
    FAKT ist. Als Ausländer hat man weniger Chancen eine Ausbildung zu finden. FAKT ist aber auch, dass Mädchen manchmal bevorzugt werden. Ich mach Studium weiter, weil anders findet man keine Arbeitsstellen als Ausländer. Vielleicht klappt es dann.

    Dazu sei gesagt, dass ich eine sehr nette Person bin und auch mich wie ein ganz normaler Bürger benehme. Ich seh nichtmal türkisch aus. Ehrlich gesagt, fühl ich mich nichtmal wie ein Türke. Aber ich bin es. Darum habe ich Nachteile einen GUTEN Beruf zu finden.
    [...]
    Da du in Deutsch ja nur einen 4er hast bin ich bereit zu helfen. Du verwechselst das Wort "Fakt" mit dem Wort "These" gelegentlich. "Fakt ist [..], dass Mädchen manchmal [..]" gefällt mir da besonders :)
    Aber Spaß bei Seite: Du hast das Mädchen, das die Stelle gekriegt hat, nie kennen gelernt. Du hast ihre Noten nicht gesehen und ihr Auftreten nicht erlebt. Die haben ja eine Stelle gesucht um jemanden auszubilden und nicht eine Stelle, die mit einer bereits qualifizierten Person gefüllt werden sollte. Vll haben sie in ihr einfach mehr Potenzial gesehen? Vll wollten sie auch nur eine Ische oder vll wollten sie auch nur jmd Deutsches (is sie das überhaupt?).. aber wissen kannst du das nicht und zu behaupten, dass nur weil du kein Schweinefleisch isst und der Aufsichtsrat komisch geguckt hat du nicht genommen wurdest ist einfach nur frei interpretiert. "Fakt" ist das nicht.
    Red doch keinen Käse.

    Dass Bewerber mit Migrationshintergrund auf dem Arbeitsmarkt bei gleicher Qualifikation die schlechteren Karten haben, ist mehrfach empirisch erwiesen. Zum Beispiel von einer Forschergruppe der Uni Koblenz oder von der OECD. Das ist, wie im letzten Absatz des Spiegel-Artikels eindringlich erläutert, auch ein ernsthaftes Problem, weswegen ich diese lächerlichst herunterspielenden Kommentare in diesem Thread absolut nicht verstehe.

    Ob der vorgebrachte Vorschlag effektiv und praktikabel ist, ist sicher zu diskutieren. So etwas aber prinzipiell abzulehnen, weil es ja überhaupt keine Benachteiligung gibt und die dummen Türken nur zu blöd sind, um sich zu bewerben, ist doch absolut behindert. Zumal das offenbar auch ziemlich verheerende ökonomische Folgen haben kann.

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      wenn sie hier keine arbeit finden sollen sie halt zurück in ihre heimatländer

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        epmd postete
        Urza postete
        ja lasst uns alle Namen auflösen °/
        Nummer only

        dann noch Kopftücher zur Pflicht werden lassen und türkisch reden....

        soweit kommts noch.

        Jetzt mal im Ernst : Ich hab den Artikel nicht gelesen ,aber wie soll sich der Arbeitgeber denn sonst über den Bewerber informieren ? Gar nicht ?

        edit : ich sehe da insgsamt eher ein gesellschaftliches problem was mit "totschweigen" nicht gelöst wird.
        Bah, was ein Bullshit. :)
        Was hat es mit Tot schweigen zutun? Stell dir vor: Du, 25 Jahre, Türke UND Hässlich..bewirbst dich allein mit einer heißen, 19jährigen, deutschen Blondine um einen Job.
        Willst du das deine Bewerbung direkt in den Müll wandert nur weil du A: Türke und B: Hässlich bist? Obwohl du vlt. viel viel mehr drauf hast als die Blondine? Und das nur weil der Chef der Firma ein Sexist und/oder Rassist ist?

        Du würdest nicht einmal ne Chance auf ein Bewerbungsgespräch bekommen, geschweigedenn eine um dein Können unter Beweis zustellen.
        Würdest du etwa nicht die heiße 19 jährige nehmen? :D:D

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          ich würde z.b. schonmal keinen "kevin" einstellen.

          Kommentar


            schtrülüschüs postete
            yoyo, crz fetzt alles weg postete
            TELLMEWHY postete
            [...]
            FAKT ist. Als Ausländer hat man weniger Chancen eine Ausbildung zu finden. FAKT ist aber auch, dass Mädchen manchmal bevorzugt werden. Ich mach Studium weiter, weil anders findet man keine Arbeitsstellen als Ausländer. Vielleicht klappt es dann.

            Dazu sei gesagt, dass ich eine sehr nette Person bin und auch mich wie ein ganz normaler Bürger benehme. Ich seh nichtmal türkisch aus. Ehrlich gesagt, fühl ich mich nichtmal wie ein Türke. Aber ich bin es. Darum habe ich Nachteile einen GUTEN Beruf zu finden.
            [...]
            Da du in Deutsch ja nur einen 4er hast bin ich bereit zu helfen. Du verwechselst das Wort "Fakt" mit dem Wort "These" gelegentlich. "Fakt ist [..], dass Mädchen manchmal [..]" gefällt mir da besonders :)
            Aber Spaß bei Seite: Du hast das Mädchen, das die Stelle gekriegt hat, nie kennen gelernt. Du hast ihre Noten nicht gesehen und ihr Auftreten nicht erlebt. Die haben ja eine Stelle gesucht um jemanden auszubilden und nicht eine Stelle, die mit einer bereits qualifizierten Person gefüllt werden sollte. Vll haben sie in ihr einfach mehr Potenzial gesehen? Vll wollten sie auch nur eine Ische oder vll wollten sie auch nur jmd Deutsches (is sie das überhaupt?).. aber wissen kannst du das nicht und zu behaupten, dass nur weil du kein Schweinefleisch isst und der Aufsichtsrat komisch geguckt hat du nicht genommen wurdest ist einfach nur frei interpretiert. "Fakt" ist das nicht.
            Red doch keinen Käse.

            Dass Bewerber mit Migrationshintergrund auf dem Arbeitsmarkt bei gleicher Qualifikation die schlechteren Karten haben, ist mehrfach empirisch erwiesen. Zum Beispiel von einer Forschergruppe der Uni Koblenz oder von der OECD. Das ist, wie im letzten Absatz des Spiegel-Artikels eindringlich erläutert, auch ein ernsthaftes Problem, weswegen ich diese lächerlichst herunterspielenden Kommentare in diesem Thread absolut nicht verstehe.

            Ob der vorgebrachte Vorschlag effektiv und praktikabel ist, ist sicher zu diskutieren. So etwas aber prinzipiell abzulehnen, weil es ja überhaupt keine Benachteiligung gibt und die dummen Türken nur zu blöd sind, um sich zu bewerben, ist doch absolut behindert. Zumal das offenbar auch ziemlich verheerende ökonomische Folgen haben kann.
            In dieser Studie kann man aber auch nachlesen:
            "Ein bemerkenswerter weiterer Befund der Studie: Um die Kriterien genauer abzuklopfen, legten die Forscher einigen Bewerbungen zwei Empfehlungsschreiben vorheriger Arbeitgeber bei. Die (ebenso fiktiven) Firmen urteilten positiv über Verhalten, Engagement, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein des Kandidaten."
            Laut der Studie kann ein Arbeitgeber wohl ein türken nicht so gut von persönlichen einschätzen wie ein Deutschen und ist beim türken etwas zögerlich weil er vielleicht auch schon schlechte Erfahrungen gemacht hat. Eine schlechte Erfahrung reicht für mich hier schon aus da es beim Bildungssystem genau das gleiche ist. Einmal einen schlechten Hauptschüler und nie wieder einen Hauptschüler.
            man kann noch mal erwähnen das es in anderen Ländern wie Schweden zb schlimmer ist als
            hier.

            Edit und so ein Empfehlungsschreiben kann man schon easy beim Schulpraktikum bekommen bzw. bei mir war es so.

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              nazimore r_3... ich liebe diese polit-threads bei denen der TE ganz genau weiß wie es enden wird... nais oN3

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                lemonAIDS postete
                nazimore r_3... ich liebe diese polit-threads bei denen der TE ganz genau weiß wie es enden wird... nais oN3
                funktioniert dein "e" nicht mehr richtig oder warum schreibst du immer eine "3"?

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                  die idee halte ich für gut. diskriminierung spielt in deutschland leider in vielen bereichen eine rolle.

                  bei uns auf dem land werden zum beispiel ausländer immer mit extremen vorurteilen konfrontiert, obwohl diese leute genauso arbeiten wie jeder kartoffelkopp.

                  Kommentar

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