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    #76
    Also ich arbeite in einer kleineren Firma, und sogar wir bekommen in der Woche mehrere Bewerbungen.

    Und mal nebenbei, ein Bild sagt sehr wohl etwas über das Verhalten bzw. die Auffassung der Bewerbers.

    Ich gehe mal davon aus, jeder von Euch diskutierenden sollte sich schoneinmal beworben haben und weiß dass bestimmte Vorraussetzungen gelten!
    Das heißt, bekommt der Arbeitgeber jetzt Bewerbungen mit "Urlaubsbildern", weiß man ganz genau wie sehr sich derjenige mit seiner Bewerbung befasst hat.

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      #77
      Nanni du redest hier so als wäre jeder 2 deutscher Unternehmer ein Rassist. ist etwa ein türke der in seiner Döner Bude lieber türken nimmt auch ein Rassist?

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        #78
        Toter Acc postete
        Bei uns in der Firma werden eigentlich nur Frauen mit Kopftuch angestellt ...
        Lass mich Raten, Großmarkt für Dönerspieße?

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          #79
          Sekedow postete
          dE_lUxE postete
          so würden die arbeitgeber nur auf die noten gucken..
          und ich als asozialer rm-user mit meinem 3,2 abi kann dann nich mehr auf mein aussehn baun... voll die frechheit!

          Schlag ein, haben die selbse Fail-Abi-Note :)
          0 Punkte im Mathe-LK Abi geschrieben, wer überbietet? :D
          15!

          Zum Thema: Finde es gar nicht so schlecht, durch Vorurteile benachteiligte bekommen so immerhin die Chance, im Vorstellungsgespräch zu punkten, wozu es sonst unter Umständen gar nicht gekommen wäre.
          Bringt natürlich auch viele Nachteile mit sich, denke nicht, dass es sich durchsetzen wird, da muss es schon eine sinnvollere Lösung geben.

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            #80
            Nanni postete
            stickaaay postete

            wie oben bereits gesagt: wie stellt ihr euch einen lebenslauf oder ein zeugnis ohne namen vor?
            und letztendlich entscheided der arbeitgeber nach dem gesrpäch. ist er rassist oder sonstwas, wird er trotzdem nicht einstellen!
            es geht doch um die VORURTEILE die so namen mitsichbringen. und ich denk kaum ein einigermaßen erfolgreicher unternehmer (dem ich einfach mal auch etwas grips im kopf unterstell), ist doch wirklich rassist. wenn ein kompetenter sympathischer türke mit guten manieren und ausstrahlung + gute zeugnisse usw. vor ihm sitzt, dann is ihm der name auch scheißegal.
            in dem fall sollte ihm der name aber von vorneherein scheißegal sein oder nicht?
            wenn wir hier von intelligenten unternehmern reden, dann setzte ich voraus, dass denen vorurteile am arsch vorbei gehen.
            personalchefs, denen es auf qualität ankommt, pfeiffen mmn auf namen und nehmen, was am besten für die firma ist.
            egal ob jemand jetzt "mustafa al quaida hussein saddam" heisst... überzeugen lebenslauf, zeugnis und sonstige unterlagen, wird ein guter personalleiter so jemanden immer einladen.

            mag naiv von mir gedacht sein, aber ich sehe das so:
            jemand der vorher wegen seines namens aussortiert wird, wirds später beim gespräch ohnehin.

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              #81
              Ach und noch etwas, geht mal davon aus Ihr seid Arbeitgeber und sucht einen Handelsvertreter/in für eure Ware.

              Ihr wollt mitsicherheit nicht ernsthaft sagen, dass Euch dann das Aussehen egal ist?

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                #82
                Nanni postete
                stickaaay postete

                wie oben bereits gesagt: wie stellt ihr euch einen lebenslauf oder ein zeugnis ohne namen vor?
                und letztendlich entscheided der arbeitgeber nach dem gesrpäch. ist er rassist oder sonstwas, wird er trotzdem nicht einstellen!
                es geht doch um die VORURTEILE die so namen mitsichbringen. und ich denk kaum ein einigermaßen erfolgreicher unternehmer (dem ich einfach mal auch etwas grips im kopf unterstell), ist doch wirklich rassist. wenn ein kompetenter sympathischer türke mit guten manieren und ausstrahlung + gute zeugnisse usw. vor ihm sitzt, dann is ihm der name auch scheißegal. nur, soweit kommen die gut integrierten, kompetenten türken nicht. weil sie, im gegensatz zu ihren mitstreiter die deutsche namen tragen, gegen vorurteile kämpfen müssen und somit schon schlechtere karten haben
                also, namen weg; lasst die sekräterin kurz die namen unkenntlich machen (aufkleber, usw.), bevor sies dem personalchef aufm tisch schmeißt. ist doch kein problem. als ob die arbeitgeber jeden tag 10 000 bewerbungen bekommen. und falls es ein riiiiesiger konzern ist, dann kann er sich auch einen praktikanten dafür leisten.
                und er kontrolliert, dass die namen auch wirklich unkenntlich gemacht wurden? was für ein dummer vorschlag, krass.

                wie schon mehrmals gesagt, ist sowas nicht umzusetzen und so extrem wie du es darstellst ist es auch nicht, es sind 18%!, das ist knapp 1/5 und sicherlich nicht jeder türke. und die leute, die was gegen die 18% haben, werden dann vll 1% nach einem bewerbungsgespräch einstellen und den rest wieder nach hause schicken, das ändert auch keine anonyme bewerbungen.

                wegen 1% dann so nen riesen aufwand für alle firmen machen halte ich für lachhaft, wenn diese angaben wirklich stimmen und die gutes zeugnis haben, gute manieren etc dann finden sie auch einen job, müssen halt 1 oder 2 bewerbungen mehr verschicken. mein gott, so ist das leben? in der türkei werden auch türken vor deutschen bevorzugt und in den usa werden amis vor latinos bevorzugt. so ist das leben, komm damit klar oder nich, es wird sich nich ändern...

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                  #83
                  ganz klar dagegen!
                  diese ausländer klauen uns so schon genug arbeitsplätze, ihnen dann auch noch bessere chancen einräumen, damit sie dann letztendlich eh nur die zeit der potentiellen arbeitgeber vergeuden, halte ich für dumm!

                  freu mich schon auf euer linkes gefasel vom rechtsstaat!

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                    #84
                    Roflprktschz postete
                    Nanni du redest hier so als wäre jeder 2 deutscher Unternehmer ein Rassist. ist etwa ein türke der in seiner Döner Bude lieber türken nimmt auch ein Rassist?
                    ehm.. wot? lesen, denken, verstehen? :)

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                      #85
                      Es geht nicht darum, ihnen bessere Chancen einzuräumen, sondern gleiche.

                      DEY TUK ER JERBS

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                        #86
                        Professor Layton postete
                        ganz klar dagegen!
                        diese ausländer klauen uns so schon genug arbeitsplätze, ihnen dann auch noch bessere chancen einräumen, damit sie dann letztendlich eh nur die zeit der potentiellen arbeitgeber vergeuden, halte ich für dumm!

                        freu mich schon auf euer linkes gefasel vom rechtsstaat!
                        lösch doch einfach bitte dein account

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                          #87
                          Roflprktschz postete
                          Professor Layton postete
                          ganz klar dagegen!
                          diese ausländer klauen uns so schon genug arbeitsplätze, ihnen dann auch noch bessere chancen einräumen, damit sie dann letztendlich eh nur die zeit der potentiellen arbeitgeber vergeuden, halte ich für dumm!

                          freu mich schon auf euer linkes gefasel vom rechtsstaat!
                          lösch doch einfach bitte dein account
                          !

                          Kommentar


                            #88
                            Roflprktschz postete
                            Professor Layton postete
                            ganz klar dagegen!
                            diese ausländer klauen uns so schon genug arbeitsplätze, ihnen dann auch noch bessere chancen einräumen, damit sie dann letztendlich eh nur die zeit der potentiellen arbeitgeber vergeuden, halte ich für dumm!

                            freu mich schon auf euer linkes gefasel vom rechtsstaat!
                            lösch doch einfach bitte dein account
                            warum sollte ich? nur weil ich mir dieses gequatsche vom gleichen recht für alle nicht reinziehen will? wir sind in deutschland, wir sind deutsche, wir entscheiden was hier passiert. was ausländer brauchen oder wollen oder was auch immer, interessiert mich hier nicht. wenns hier so scheiße ist, sollten sie lieber aufhören ihr volk zu verraten, welches in ihrer heimat unter schlimmsten bedingungen klarkommen muss und anstatt dessen zurückkehren und ihnen helfen!

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                              #89
                              So ich gebe euch mal ein aktuelles Beispiel von mir.
                              Ich studiere zurzeit im 2. Semester Wirtschaftsinformatik, aber da es immer schwerer wird, habe ich mich mal auf die Suche nach einem Ausbildungsplatz gemacht. Mein BK Zeugnis war jetzt nicht schlecht, aber auch nicht gut (Durchschnitt 2,5).

                              Da gabs ne Firma, die mich zum Vorstellungsgespräch eingeladen hat. Nachdem ich mich dort präsentiert habe, sagte der Chef, dass ich Ihm sehr gut gefallen würde und ich sehr gute Chancen hätte. Nach einer Woche gab es dann noch einen zweiten Vorstellungsgespräch ( 3 leute waren übrig ). Unter diesen 3 Leuten würde einer die Azubi Stelle kriegen. Diesmal war auch der Aufsichtsrat da. Nach meinem 2. Vorstellungsgespräch fragte ich wieder nach und sie fingen schon an mich wie ihr Azubi zu behandeln. Gleiche Antwort: Sehr gute Chancen, alles vom 1. Vorstellungsgespräch hat sich bestätigt. Die 2 anderen Bewerber waren vor mir schon drann. Sie können mir zwar natürlich noch keine Zusage geben, aber es würde sehr gut aussehen ( augenzwinger dazu ). Dazu sei gesagt, dass ich die Aufgaben in Programmieren und man musste so ein Handbuch schreiben alles richtig gemacht habe und sie waren halt sehr zufrieden mit mir. Die anderen 2 Bewerber ( männlich ), konnten die Aufgaben nicht lösen, da sie keine programmierkenntnisse hatten ( realschüler ). Er sagte auch explizit, ich würde einen Riesenvorteil durch meine Kenntnisse haben und das wäre sehr positiv für das Unternehmen. Ein Haken hatte die ganze Sache nun aber. Am Ende des Gesprächs, sagte der Aufsichtsrat, dass Sie im Winter immer grillen würden und ob ich Schweinefleisch essen würde. So. Ich bin Türke und esse kein Schweinefleisch. Ich sagte symphatisch zu den beiden, dass ich zwar kein Schweinfleisch essen würde, aber natürlich dann was anderes und lächelte. Die Reaktion vom Aufsichtsrat war so WTF?! mäßig und der Chef lächelte und meinte ihr Standpunkt zur Religion interessiert uns nicht, nur der Bewerber. Natürlich soll es so sein. Aber ich bemerkte, wie der Aufsichtsrat nur noch dumm schaute. Habe mir jetzt keine weiteren Großen Gedanken drüber gemacht, da ich die gesamte Situation nicht schlimm fand. Fest stand, dass Sie mich bisdato wollten und beide Bewerber vor mir waren und wenn man dann noch so gut redet, obwohl alle Bewerber durch sind, dann sollte man denken, dass man angenommen wird.

                              Nachdem ihr das alles gehört habt, denkt ihr doch auch, dass ich zu 99% angenommen wurde. Das habe ich auch gedacht. Vor 3 Tagen die Absage. Grund es kam noch eine Bewerberin in letzter Minute hinzu, die dann angenommen wurde. Es war aber sehr knapp, blablbla. So. Was soll ich jetzt denken? Wtf? Sagt mir was soll ich jetzt denken?
                              Ich also angerufen bei der Sekräterin, die sehr sehr nett war, mit der ich auch vor Ort gute Gespräche geführt hatte. Sie sagte zu mir, dass der Aufsichtsrat dagegen war und sagte mir noch, dass die Bewerberin aktuell zur Realschule gehen würde.

                              So. Ihr denkt nicht wirklich, dass das Mädchen qualifizierter als ich war. Den Rest soll sich jeder so bilden, wie er will.

                              FAKT ist. Als Ausländer hat man weniger Chancen eine Ausbildung zu finden. FAKT ist aber auch, dass Mädchen manchmal bevorzugt werden. Ich mach Studium weiter, weil anders findet man keine Arbeitsstellen als Ausländer. Vielleicht klappt es dann.

                              Dazu sei gesagt, dass ich eine sehr nette Person bin und auch mich wie ein ganz normaler Bürger benehme. Ich seh nichtmal türkisch aus. Ehrlich gesagt, fühl ich mich nichtmal wie ein Türke. Aber ich bin es. Darum habe ich Nachteile einen GUTEN Beruf zu finden.

                              Fakten:

                              Beruf: Fachinformatiker, Systemintegration und Anwendungsentwicklung.
                              142 Bewerbungen bisher geschrieben. 52 direkte Absagen, 19x Einstellungstest und 8x Vorstellungsgespräch. Keine Zusagen bisher.

                              Noten: BK Zeugnis 2,5 durchschnitt. Mathe 2er, Deutsch 4er, Englisch 3er, Programmieren 2er, BWL 3er, Physik 2er und Informatik 2er.

                              Vorrausetzungen bei den meisten für diesen Azubi Platz:

                              Fachhochschulreife : Mathe 3er, Englisch 3er, Deutsch 3er, Physik 3er - Programierkentnnisse.

                              Meine Kenntnisse: ASP, JAVA, HTML, C++, SQL - mehr als GENUG für diesen Beruf.

                              Ich studiere weiter, anders habe ich keine Chance. Unfair? Ich finde es schon.
                              Schönen Tag noch

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                                #90
                                stickaaay postete
                                Nanni postete
                                stickaaay postete

                                wie oben bereits gesagt: wie stellt ihr euch einen lebenslauf oder ein zeugnis ohne namen vor?
                                und letztendlich entscheided der arbeitgeber nach dem gesrpäch. ist er rassist oder sonstwas, wird er trotzdem nicht einstellen!
                                es geht doch um die VORURTEILE die so namen mitsichbringen. und ich denk kaum ein einigermaßen erfolgreicher unternehmer (dem ich einfach mal auch etwas grips im kopf unterstell), ist doch wirklich rassist. wenn ein kompetenter sympathischer türke mit guten manieren und ausstrahlung + gute zeugnisse usw. vor ihm sitzt, dann is ihm der name auch scheißegal.
                                in dem fall sollte ihm der name aber von vorneherein scheißegal sein oder nicht?
                                wenn wir hier von intelligenten unternehmern reden, dann setzte ich voraus, dass denen vorurteile am arsch vorbei gehen.
                                personalchefs, denen es auf qualität ankommt, pfeiffen mmn auf namen und nehmen, was am besten für die firma ist.
                                egal ob jemand jetzt "mustafa al quaida hussein saddam" heisst... überzeugen lebenslauf, zeugnis und sonstige unterlagen, wird ein guter personalleiter so jemanden immer einladen.

                                mag naiv von mir gedacht sein, aber ich sehe das so:
                                jemand der vorher wegen seines namens aussortiert wird, wirds später beim gespräch ohnehin.
                                aber mal sowas von sign.

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