Bordi postete
Geht mal davon aus, ihr seid der chef und müsst nun ohne jegliche Bilder und Namen jemanden einstellen? Natürlich zeigt sich spätestens beim Einstellungsgespräch die Nationalität und das Geschlecht, aber dafür muss man viel mehr Gespräche führen, falls man keine Ausländer/Deutschen oder Mann/Frau möchte.
Ganz im ernst, was soll der Mist? Ich mein es gibt mitlerweile schon soviele Vergünstigungen (Kopftuch in Schule, eigene Feiertage etc.). Ich bin Mitsicherheit kein Rassist, aber wer hier in Deutschland lebt, soll sich anpassen. Genau das Gleiche verlange ich auch von deutschen, die ins Ausland auswandern.
Und wenn das Argument kommt "naja die Bewerbung sollte schon Auswahlkriterium sein", dass stimmt nicht. Die Bewerbung schreib ich daheim, mit Hilfe von Programmen und kann mir wenns sein muss mehrere Stunden Zeit nehmen.
Am Ende lädt man jemanden ein zum Gespräch, der kaum deutsch kann oder redet als sei er zu oft auf den Kopf gefallen. Natürlich kann man dem jenigen noch Absagen, aber lasst das vielleicht für einen Job 10 Bewerbungen sein, schon ist ein ganzer Tag verloren.
Geht mal davon aus, ihr seid der chef und müsst nun ohne jegliche Bilder und Namen jemanden einstellen? Natürlich zeigt sich spätestens beim Einstellungsgespräch die Nationalität und das Geschlecht, aber dafür muss man viel mehr Gespräche führen, falls man keine Ausländer/Deutschen oder Mann/Frau möchte.
Ganz im ernst, was soll der Mist? Ich mein es gibt mitlerweile schon soviele Vergünstigungen (Kopftuch in Schule, eigene Feiertage etc.). Ich bin Mitsicherheit kein Rassist, aber wer hier in Deutschland lebt, soll sich anpassen. Genau das Gleiche verlange ich auch von deutschen, die ins Ausland auswandern.
Und wenn das Argument kommt "naja die Bewerbung sollte schon Auswahlkriterium sein", dass stimmt nicht. Die Bewerbung schreib ich daheim, mit Hilfe von Programmen und kann mir wenns sein muss mehrere Stunden Zeit nehmen.
Am Ende lädt man jemanden ein zum Gespräch, der kaum deutsch kann oder redet als sei er zu oft auf den Kopf gefallen. Natürlich kann man dem jenigen noch Absagen, aber lasst das vielleicht für einen Job 10 Bewerbungen sein, schon ist ein ganzer Tag verloren.
du glaubst also, dass es richtig ist nur deutsch aussehende menschen zu gesprächen einzuladen, weil es sonst passieren kann, dass jemand dabei ist der nicht gut deutsch spricht oder redet als sei er zu oft auf den kopf gefallen?
wenn ein personaler so denkt wie du diskrimminiert er auf jeden fall nicht deutsche menschen, da er ihnen pauschal keine chance einräumt. die idee ist deshalb zu befürworten.
und was der vorschlag mit "aber wer hier in Deutschland lebt, soll sich anpassen" zu tun hat verstehe ich auch in keinster weise. soll er sich schönheitsoperationen unterziehen lassen um deinem ideal eines deutschen arbeitnehmers zu entsprechen um sich somit die chance auf ein bewerbungsgespräch bei dir zu verdienen??
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