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    #46
    Bordi postete
    Geht mal davon aus, ihr seid der chef und müsst nun ohne jegliche Bilder und Namen jemanden einstellen? Natürlich zeigt sich spätestens beim Einstellungsgespräch die Nationalität und das Geschlecht, aber dafür muss man viel mehr Gespräche führen, falls man keine Ausländer/Deutschen oder Mann/Frau möchte.

    Ganz im ernst, was soll der Mist? Ich mein es gibt mitlerweile schon soviele Vergünstigungen (Kopftuch in Schule, eigene Feiertage etc.). Ich bin Mitsicherheit kein Rassist, aber wer hier in Deutschland lebt, soll sich anpassen. Genau das Gleiche verlange ich auch von deutschen, die ins Ausland auswandern.

    Und wenn das Argument kommt "naja die Bewerbung sollte schon Auswahlkriterium sein", dass stimmt nicht. Die Bewerbung schreib ich daheim, mit Hilfe von Programmen und kann mir wenns sein muss mehrere Stunden Zeit nehmen.

    Am Ende lädt man jemanden ein zum Gespräch, der kaum deutsch kann oder redet als sei er zu oft auf den Kopf gefallen. Natürlich kann man dem jenigen noch Absagen, aber lasst das vielleicht für einen Job 10 Bewerbungen sein, schon ist ein ganzer Tag verloren.

    du glaubst also, dass es richtig ist nur deutsch aussehende menschen zu gesprächen einzuladen, weil es sonst passieren kann, dass jemand dabei ist der nicht gut deutsch spricht oder redet als sei er zu oft auf den kopf gefallen?

    wenn ein personaler so denkt wie du diskrimminiert er auf jeden fall nicht deutsche menschen, da er ihnen pauschal keine chance einräumt. die idee ist deshalb zu befürworten.

    und was der vorschlag mit "aber wer hier in Deutschland lebt, soll sich anpassen" zu tun hat verstehe ich auch in keinster weise. soll er sich schönheitsoperationen unterziehen lassen um deinem ideal eines deutschen arbeitnehmers zu entsprechen um sich somit die chance auf ein bewerbungsgespräch bei dir zu verdienen??

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      #47
      Bordi postete
      Am Ende lädt man jemanden ein zum Gespräch, der kaum deutsch kann oder redet als sei er zu oft auf den Kopf gefallen. Natürlich kann man dem jenigen noch Absagen, aber lasst das vielleicht für einen Job 10 Bewerbungen sein, schon ist ein ganzer Tag verloren.
      ehm naja, man sollte in der bewerbung schon schreiben, welche sprachen man spricht. wenn der bewerber lügt, dann hat der chef halt pech. das schlimmste was passiert ist, dass er etwas zeit verliert. aber sowas ist doch wohl eher ausnahme, wer ist denn schon so bescheuert?
      und denk doch mal an die ganzen mitbürger mit migrationshintergrund, die sich nur durch ihre namen von dir unterscheiden. sind doch nicht nur "arbeitsfaule radikalislamische gängsta nichintegrierbare hinterhof"-türken. ich hab haufenweise freunde, die hier geboren sind, hier abi gemacht haben, ganz normal studieren usw. und halt ausländische eltern haben. es ist nunmal tatsache, dass diese leute nur wegen ihrem namen schlechtere karten haben. und das ist einfach beschissen.
      der chef wird ja nicht blind auswählen, er hat zeugnisse, lebensläufe usw. und nur daran sollte er sich auch orientieren. und wenns dann darum geht, wie gut der bewerber persönlich einem gefällt, ja dafür sind dann die bewerbungsgespräche da. aber zuerst sollte die leistung zählen!

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        #48
        slaughter postete
        Urza postete
        slaughter postete
        Urza brain off???
        Was ist denn für den Arbeitgeber wichtig? Die Arbeitsleistung, dafür braucht man keinen Namen, Rasse oder ähnliche Info.

        In anderen Ländern schon Standard, Deutschland hinkt wie immer hinterher.

        DAFÜR!
        also wenn du im gegenzug das Führungszeugnis vorlegen musst von mir aus. Aber sonst hast du kaum Infos über deinen Bewerber und du kannst nichts (!) nachprüfen.Das halte ich doch für sehr sehr gefährlich. Aber das will ja auch keiner ,weils ja "in die Privatsshäre eingreift".
        Du kaufst praktisch die Katze im Sack. Und wenn jetzt rassistisch ist wird er den/die Arbeiter(in) auch wegen nem nichtigen Grund rauswerfen können.
        Hast du schon mal ein Arbeitszeugnis erhalten??? Aus dem kann man sich schonmal was ableiten. Dann gibt es ein bewerbungsgespräch. Man kann den Bewerber prüfen anhand von Fragebögen oder Modellen...

        Und ein Restrisiko bleibt immer auch wenn du einen Christen einstellst.

        Deine Behauptungen sind auf Bildniveau...
        Wenn du meinst...
        Du musst dich irgendwie über deine Bewerber informieren können. Weiß mir mal nach ,dass ich nicht ein Jahr in den USA war und deswegen total gutes Englisch kann. (ja ich würde im Test durchfallen,aber wenn ich gutes English kann wird das keinem auffallen.)
        Nun denken sich das natürlich alle Bewerber und schummeln mal n bissle.
        Folge : du kannst nen rotz auf die Bewerbungen geben,weil jeder Schummelt.

        Und wie ich schon sachte ändert das nichts am Grundproblem des Rassismus. Wenn ich als Chef Ausländer nicht mag werd ich sie los. Auf dem einen oder dem anderen Weg.
        Ich sach nur wegen 2 Brötchen gekundigt undso.
        Außerdem wäre es ja gerade bei Wirtschaftsstudenten gut ,wenn sie z.B. zusätzlich noch arabisch könnte. Das weiß das Unternehmen auch. Aber wenn es keine Ausländer will dann will es keine Ausländer. Da wirste auch dann mit Bewerbungsgesprächen nichts dran ändern.

        Ergo: In der Theorie gut ,aber ich denke nicht ,dass das in der Praxis sinnvoll wäre.
        Du musst den Leuten den Rassismus austreiben und nicht den Unternehmen totale Schranken setzen. Weil dann müsstest du auch andere "Randgruppen" berücksichtigen.


        Achja : wie soll den bitte ein Student ein Arbeitszeugnis haben? bis auf von freiwilligen Praktika. Entweder ich hab jetzt n denkfehler oder du hast einen :P

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          #49
          Am Ende lädt man jemanden ein zum Gespräch, der kaum deutsch kann oder redet als sei er zu oft auf den Kopf gefallen. Natürlich kann man dem jenigen noch Absagen, aber lasst das vielleicht für einen Job 10 Bewerbungen sein, schon ist ein ganzer Tag verloren.
          Mit einem Bild und einem Namen auf seiner Bewerbung erkennst du das derjenige kaum deutsch oder zu oft auf den Kopf gefallen ist? Vielleicht solltest dich damit mal im Fernsehen bewerben, kann man bestimmt ne schöne Wöchentliche Sendung draus machen.

          Im Übrigen gehts hier nicht nur um Ausländer. Hier gehts auch bspw. ums Alter. ;)

          ich hab haufenweise freunde, die hier geboren sind, hier abi gemacht haben, ganz normal studieren usw. und halt ausländische eltern haben. es ist nunmal tatsache, dass diese leute nur wegen ihrem namen schlechtere karten haben. und das ist einfach beschissen.
          This! Sehr gut :)

          Achja : wie soll den bitte ein Student ein Arbeitszeugnis haben? bis auf von freiwilligen Praktika. Entweder ich hab jetzt n denkfehler oder du hast einen :P
          Dann hat er n Abschluß mit entsprechenden Noten die dann als Kriterium herhalten, oder? :)

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            #50
            dE_lUxE postete
            so würden die arbeitgeber nur auf die noten gucken..
            und ich als asozialer rm-user mit meinem 3,2 abi kann dann nich mehr auf mein aussehn baun... voll die frechheit!

            Schlag ein, haben die selbse Fail-Abi-Note :)
            0 Punkte im Mathe-LK Abi geschrieben, wer überbietet? :D

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              #51
              Find cih eigentlich recht gut dass auf Name verzichtet wird ... aber an wen wird die Zusage dann zurückgeschickt :D Bild find ich schon wichtig schliesslich muss ja der Arbeitgeber sehn wenn er da eisntellt und ein Punk als Verkäufer naja.. und auch wenn das rassitisch klingt aber ein Schwarzer hats halt einfach schwerer als Versicherungsvertretter zB weil die Kunden einfach rasisstisch sind nicht unbedingt der Arbeitgeber... ich will ned wissen wieviele sich drüber aufregen würden wenn se von nem Türken betreut werden...

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                #52
                Urza postete
                slaughter postete
                Urza postete
                slaughter postete
                Urza brain off???
                Was ist denn für den Arbeitgeber wichtig? Die Arbeitsleistung, dafür braucht man keinen Namen, Rasse oder ähnliche Info.

                In anderen Ländern schon Standard, Deutschland hinkt wie immer hinterher.

                DAFÜR!
                also wenn du im gegenzug das Führungszeugnis vorlegen musst von mir aus. Aber sonst hast du kaum Infos über deinen Bewerber und du kannst nichts (!) nachprüfen.Das halte ich doch für sehr sehr gefährlich. Aber das will ja auch keiner ,weils ja "in die Privatsshäre eingreift".
                Du kaufst praktisch die Katze im Sack. Und wenn jetzt rassistisch ist wird er den/die Arbeiter(in) auch wegen nem nichtigen Grund rauswerfen können.
                Hast du schon mal ein Arbeitszeugnis erhalten??? Aus dem kann man sich schonmal was ableiten. Dann gibt es ein bewerbungsgespräch. Man kann den Bewerber prüfen anhand von Fragebögen oder Modellen...

                Und ein Restrisiko bleibt immer auch wenn du einen Christen einstellst.

                Deine Behauptungen sind auf Bildniveau...
                Wenn du meinst...
                Du musst dich irgendwie über deine Bewerber informieren können. Weiß mir mal nach ,dass ich nicht ein Jahr in den USA war und deswegen total gutes Englisch kann. (ja ich würde im Test durchfallen,aber wenn ich gutes English kann wird das keinem auffallen.)
                Nun denken sich das natürlich alle Bewerber und schummeln mal n bissle.
                Folge : du kannst nen rotz auf die Bewerbungen geben,weil jeder Schummelt.

                Und wie ich schon sachte ändert das nichts am Grundproblem des Rassismus. Wenn ich als Chef Ausländer nicht mag werd ich sie los. Auf dem einen oder dem anderen Weg.
                Ich sach nur wegen 2 Brötchen gekundigt undso.
                Außerdem wäre es ja gerade bei Wirtschaftsstudenten gut ,wenn sie z.B. zusätzlich noch arabisch könnte. Das weiß das Unternehmen auch. Aber wenn es keine Ausländer will dann will es keine Ausländer. Da wirste auch dann mit Bewerbungsgesprächen nichts dran ändern.

                Ergo: In der Theorie gut ,aber ich denke nicht ,dass das in der Praxis sinnvoll wäre.
                Du musst den Leuten den Rassismus austreiben und nicht den Unternehmen totale Schranken setzen. Weil dann müsstest du auch andere "Randgruppen" berücksichtigen.


                Achja : wie soll den bitte ein Student ein Arbeitszeugnis haben? bis auf von freiwilligen Praktika. Entweder ich hab jetzt n denkfehler oder du hast einen :P
                Ok in meinem Falle war vor dem Studium ne Ausbildung daher Arbeitszeugnis.

                Ich meine unterm Strich ist es so, die Politiker haben eine an sich gute Idee, die in der Realität aber nicht umsetzbar ist.

                Anonyme Bewerber bewirbt sich. Spätestens im Interview isses dann eh wieder die Entscheidung des Personaler. Wenn man keine Randgruppe einstellen will, dann schickt man ne Absage.
                Von daher ist es einfach nciht durchsetzbar.

                Aber Iloveuuuw ahts geschafft, dass sich wieder geistig minderbemittelte so Kommentare erlauben wie: Ausländer sind dumm... wtf readmore auf bildniveau

                bitte um close und mass bans, Danke

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                  #53
                  ach um nochmal ein völlig anderes gegenargument in den raum zu werfen:

                  ich frage mich ernsthaft, wie man sich ohne namen bewerben soll!
                  zeugnis, bescheinigungen usw. sind alle mit namen versehen!

                  besagte stellen schwärzen oder wie denkt ihr euch das?

                  und dann als arbeitgeber riskieren, dass ich jemanden zum gespräch einlade, der ein zeugnis eines freundes genommen hat?

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                    #54
                    Türkische Bewerber erhalten nämlich laut einer Studie 14% weniger positive Antworten. Das hat natürlich in einer sozialistischen Marktwirtschaft nichts verloren,
                    fyp

                    Kommentar


                      #55
                      Achja : wie soll den bitte ein Student ein Arbeitszeugnis haben? bis auf von freiwilligen Praktika. Entweder ich hab jetzt n denkfehler oder du hast einen :P
                      Dann hat er n Abschluß mit entsprechenden Noten die dann als Kriterium herhalten, oder? :)
                      Womit wir wieder da wären ,dass man aus Noten nichts herauslesen kann :P

                      Ich halte den Gedanken was zu verändern ja nicht für falsch.Aber ich halte es für falsch den Namen herauszukürzen ,weil du dir doch irgendwie Informationen bzw. Leichen aus den Kellern der Bewerber fischen musst.
                      Nicht ohne Grund gucken viele Unternehmen in svz nach was der/diejenige dort so verzapft hat.
                      Das man damit den Rassismus nicht bekämpft ist mir klar,aber den Leuten was aufdrücken hat kein Sinn. Entweder wirste dann rausgemobbt oder wegen ner Nichtigkeit gekündigt ,wenn man dich dort arbeiten lässt und nicht schon vorher wegen irgendwas aus den Bewerberpool rausnimmt.

                      Du musst das Denken ändern und nicht den Leuten was aufdrücken.

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                        #56
                        wieso sollte man als arbeitgeber nicht selbst entscheiden dürfen, wen man einstellt? ist doch wohl ganz allein mein bier, wen ich einstelle und bezahle? spätestens beim bewerbungsgespräch is dann eh ende wenns mal ohne namen/foto is, dann werden trotzdem keine türken eingestellt wenn der chef das nicht will.

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                          #57
                          sagt eigentlich alles. Es wird ja sicherlich auch an der türkischen Herkunft liegen und nicht an der Qualifikation.

                          Kommentar


                            #58
                            Urza postete

                            Wenn du meinst...
                            Du musst dich irgendwie über deine Bewerber informieren können. Weiß mir mal nach ,dass ich nicht ein Jahr in den USA war und deswegen total gutes Englisch kann. (ja ich würde im Test durchfallen,aber wenn ich gutes English kann wird das keinem auffallen.)
                            Nun denken sich das natürlich alle Bewerber und schummeln mal n bissle.
                            Folge : du kannst nen rotz auf die Bewerbungen geben,weil jeder Schummelt.
                            Und was konkret hat diese Schummelmöglichkeit mit dem eigenen Namen oder einem Foto zu tun? o.O
                            Irgendwie gehen hier viele Beiträge total am Thema vorbei...

                            Kommentar


                              #59
                              Roflprktschz postete
                              sagt eigentlich alles
                              So, nun brauchst du natürlich einen Namen und ein Foto damit du auch weißt über wen du da lachst, oder? :)

                              *edit* Selbst dann sagt das noch nix darüber aus ob er Fahrtüchtig ist. ;>

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                                #60
                                epmd postete
                                Roflprktschz postete
                                sagt eigentlich alles
                                So, nun brauchst du natürlich einen Namen und ein Foto damit du auch weißt über wen du da lachst, oder? :)

                                *edit* Selbst dann sagt das noch nix darüber aus ob er Fahrtüchtig ist. ;>
                                als Deutscher hättest du da aber auch verloren ;) zu dem will ich noch mal sagen das" 30 Prozent der Türken und Türkischstämmigen keinen Schulabschluss bekommen. da wundert es mich nicht das sie schlechte karten haben.

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