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    #16
    finds sinnlos o.O

    wenn die firma, mal krass ausgedrückt, z.b. keine ausländer will, dann wirds auch spätestens beim vorstellungsgespräch nichts ..

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      #17
      prinzipiell keine schlechte idee, würde zumindest eine chancengleichheit auf dem arbeitsmarkt fördern....

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        #18
        insaNe postete
        finds sinnlos o.O

        wenn die firma, mal krass ausgedrückt, z.b. keine ausländer will, dann wirds auch spätestens beim vorstellungsgespräch nichts ..
        exakt!

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          #19
          hmm, und inner bank soll man vorher nich wissen wie man aussieht?
          wenn mir da so ein total ungepflegter typ angebote unterbreiten würde, würd ichs net annehmen

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            #20
            epmd postete
            Eine anonyme Bewerbung sollte nach Lüders Ansicht kein Foto und keine persönlichen Angaben wie Name, Geburtsdatum und -ort enthalten.
            Finde ich sehr gut. Habe selbst schon mitbekommen wie Arbeigeber weniger Attraktive, ältere oder einfach nur Ausländer diskriminiert bzw. nichtmal dessen Bewerbung liest. Einfach traurig. Von daher..gogo Frau Lüders. ;)
            warum?
            wenn ich die wahl zwischen einem gut aussehenden offenenen menschen und irgendeinem nerd der eh nicht die fresse aufbekommt habe dann würde ich mich sofort für ersteren entscheiden, selbst wenn die noten nicht so gut sind.

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              #21
              Und womit rechtfertigen diese das Ali abgelehnt wurde?

              *edit* @Mehmet: Das wirst du aber nicht ohne ein Bewerbungsgespräch rausfinden. :)

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                #22
                also viele hier scheinen überlesen zu haben, dass dadurch krass in die personalpolitik der firmen und betriebe eingegriffen wird. so gesehen wäre das der absolute super-gau.

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                  #23
                  An sich eine gute Idee, aber man kann innerhalb des Anschreibens immernoch gewisse Andeutungen machen.
                  Spätestens beim Bewerbungsgespräch fliegt Ali dann raus.

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                    #24
                    hab letztens erst gelesen dass die das in Frankreich nun auch so machen


                    ich finds lächerlich

                    /weil Bevormundung und Nanny-Staat

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                      #25
                      new world order postete
                      also viele hier scheinen überlesen zu haben, dass dadurch krass in die personalpolitik der firmen und betriebe eingegriffen wird. so gesehen wäre das der absolute super-gau.
                      this!
                      köhler will ne frauenquote, da solls jez anonym werden, bald ne emoquote,ausländerquote,bikerquote etc. dann muss jedes unternehmen aus jeder minderheit ein paar nehmen.

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                        #26
                        Spätestens beim Bewerbungsgespräch fliegt Ali dann raus.
                        Und womit rechtfertigen diese das Ali abgelehnt wurde?

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                          #27
                          so würden die arbeitgeber nur auf die noten gucken..
                          und ich als asozialer rm-user mit meinem 3,2 abi kann dann nich mehr auf mein aussehn baun... voll die frechheit!

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                            #28
                            epmd postete
                            Spätestens beim Bewerbungsgespräch fliegt Ali dann raus.
                            Und womit rechtfertigen diese das Ali abgelehnt wurde?
                            der arbeitgeber kann immer seinen standartsatz schreiben wie z.B.

                            "Trotz ihrer guten Qualifikation haben wir uns für einen anderen Bewerber entschieden. Wir wünschen ihnen blbalblabla heuchel heuchel blub."

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                              #29
                              epmd postete
                              Und womit rechtfertigen diese das Ali abgelehnt wurde?
                              Nicht Qualifiziert genug, Zwischenmenschliche Probleme, keine Lernbereitschaft

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                                #30
                                Namensänderung solves

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