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    Anonyme Bewerbungen gefordert

    ... weil türkische Namen nicht so gut ankommen. Türkische Bewerber erhalten nämlich laut einer Studie 14% weniger positive Antworten. Das hat natürlich in einer sozialen Marktwirtschaft nichts verloren, weswegen wir den Firmen zu ihrem eigenem besten das Recht zu entscheiden, aus welchem Kulturkreis sie ihre Mitarbeiter rekrutieren, abnehmen sollten.

    http://www.dnews.de/nachrichten/wirtschaft/197090/antidiskriminierungs-beauftragte-anonyme-bewerbungen.html

    /discuss ?

    #2
    Eine anonyme Bewerbung sollte nach Lüders Ansicht kein Foto und keine persönlichen Angaben wie Name, Geburtsdatum und -ort enthalten.
    Finde ich sehr gut. Habe selbst schon mitbekommen wie Arbeigeber weniger Attraktive, ältere oder einfach nur Ausländer diskriminiert bzw. nichtmal dessen Bewerbung liest. Einfach traurig. Von daher..gogo Frau Lüders. ;)

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      #3
      ja lasst uns alle Namen auflösen °/
      Nummer only

      dann noch Kopftücher zur Pflicht werden lassen und türkisch reden....

      soweit kommts noch.

      Jetzt mal im Ernst : Ich hab den Artikel nicht gelesen ,aber wie soll sich der Arbeitgeber denn sonst über den Bewerber informieren ? Gar nicht ?

      edit : ich sehe da insgsamt eher ein gesellschaftliches problem was mit "totschweigen" nicht gelöst wird.

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        #4
        Bei uns in der Firma werden eigentlich nur Frauen mit Kopftuch angestellt ...

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          #5
          wenn sich dann die auswahlkriterien wirklich nur um die fähigkeiten des bewerbers drehen, why not

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            #6
            Urza brain off???
            Was ist denn für den Arbeitgeber wichtig? Die Arbeitsleistung, dafür braucht man keinen Namen, Rasse oder ähnliche Info.

            In anderen Ländern schon Standard, Deutschland hinkt wie immer hinterher.

            DAFÜR!

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              #7
              Urza postete
              ja lasst uns alle Namen auflösen °/
              Nummer only

              dann noch Kopftücher zur Pflicht werden lassen und türkisch reden....

              soweit kommts noch.

              Jetzt mal im Ernst : Ich hab den Artikel nicht gelesen ,aber wie soll sich der Arbeitgeber denn sonst über den Bewerber informieren ? Gar nicht ?

              edit : ich sehe da insgsamt eher ein gesellschaftliches problem was mit "totschweigen" nicht gelöst wird.
              Bah, was ein Bullshit. :)
              Was hat es mit Tot schweigen zutun? Stell dir vor: Du, 25 Jahre, Türke UND Hässlich..bewirbst dich allein mit einer heißen, 19jährigen, deutschen Blondine um einen Job.
              Willst du das deine Bewerbung direkt in den Müll wandert nur weil du A: Türke und B: Hässlich bist? Obwohl du vlt. viel viel mehr drauf hast als die Blondine? Und das nur weil der Chef der Firma ein Sexist und/oder Rassist ist?

              Du würdest nicht einmal ne Chance auf ein Bewerbungsgespräch bekommen, geschweigedenn eine um dein Können unter Beweis zustellen.

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                #8
                naja dann is halt spätestens beim bewerbungsgespräch schluss, ich finde sowas bringts nicht

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                  #9
                  darüber kann man echt mal nachdenken.

                  was hier und woanders standard ist und was nicht lass ich da oben ma so stehen Oo

                  Kommentar


                    #10
                    ist doch z.B in Canada schon lange so. Guckt euch ma die Stewardessen von Canada Air an ....

                    Kommentar


                      #11
                      slaughter postete
                      Urza brain off???
                      Was ist denn für den Arbeitgeber wichtig? Die Arbeitsleistung, dafür braucht man keinen Namen, Rasse oder ähnliche Info.

                      In anderen Ländern schon Standard, Deutschland hinkt wie immer hinterher.

                      DAFÜR!
                      also wenn du im gegenzug das Führungszeugnis vorlegen musst von mir aus. Aber sonst hast du kaum Infos über deinen Bewerber und du kannst nichts (!) nachprüfen.Das halte ich doch für sehr sehr gefährlich. Aber das will ja auch keiner ,weils ja "in die Privatsshäre eingreift".
                      Du kaufst praktisch die Katze im Sack. Und wenn jetzt rassistisch ist wird er den/die Arbeiter(in) auch wegen nem nichtigen Grund rauswerfen können.

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                        #12
                        würde nicht wider das gesetz laufen so eine regelung einzuführen. dieses gibt vor, dass einstellung neuer arbeitskräfte nicht auf diskriminierender basis erfolgen darf. d.h. es dürfen nicht wahllos maßstäbe (mann/frau, deutscher/ausländer) herangezogen werden, die nicht essenziell für den zu besetzenden job sind.
                        also von dem aspekt her ist das doch sehr zu begrüßen.

                        allerdings läuft das dann spätestens beim bewerbungsgespräch ins leere, weshalb solch eine regelung dann doch eher schwachsinnig wäre.
                        allgemein finde ich es auch grenzwertig den arbeitgebern, wie du schon geschrieben hast, die entscheidungshoheit über ihr personal abzunehmen. rein rechtlich allerdings fällt mir, außer in sonderfällen, kein triftiges argument ein, um ein entsprechendes gesetz zu verhindern.

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                          #13
                          In den Bereichen, in denen die Optik wayned - also nicht zu den Relevanten Qualifikationen gehört - wäre es absolut sinnvoll auf ein Bild zu verzichten. Name und Herkunft haben sowieso nichts zu sagen.
                          Beim Alter bin ich mir nicht ganz sicher.

                          Kommentar


                            #14
                            Ich denke mal was noch wichtig ist, ist dass eine positive Rückmeldung auf eine Bewerbung in einem Vorstellungsgespräch endet und nicht in einer Anstellung. Bei der Bewerbung geht es ja nur darum, wer in den kleineren Kreis kommt.

                            Kommentar


                              #15
                              epmd postete
                              Urza postete
                              ja lasst uns alle Namen auflösen °/
                              Nummer only

                              dann noch Kopftücher zur Pflicht werden lassen und türkisch reden....

                              soweit kommts noch.

                              Jetzt mal im Ernst : Ich hab den Artikel nicht gelesen ,aber wie soll sich der Arbeitgeber denn sonst über den Bewerber informieren ? Gar nicht ?

                              edit : ich sehe da insgsamt eher ein gesellschaftliches problem was mit "totschweigen" nicht gelöst wird.
                              Bah, was ein Bullshit. :)
                              Was hat es mit Tot schweigen zutun? Stell dir vor: Du, 25 Jahre, Türke UND Hässlich..bewirbst dich allein mit einer heißen, 19jährigen, deutschen Blondine um einen Job.
                              Willst du das deine Bewerbung direkt in den Müll wandert nur weil du A: Türke und B: Hässlich bist? Obwohl du vlt. viel viel mehr drauf hast als die Blondine? Und das nur weil der Chef der Firma ein Sexist und/oder Rassist ist?

                              Du würdest nicht einmal ne Chance auf ein Bewerbungsgespräch bekommen, geschweigedenn eine um dein Können unter Beweis zustellen.
                              das ist dann ein Problem des Arbeitgebers. Ich hab auch nichts dagegen ,wenn man das Foto nicht angibt ,aber Name sollte schon sein.

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