... weil türkische Namen nicht so gut ankommen. Türkische Bewerber erhalten nämlich laut einer Studie 14% weniger positive Antworten. Das hat natürlich in einer sozialen Marktwirtschaft nichts verloren, weswegen wir den Firmen zu ihrem eigenem besten das Recht zu entscheiden, aus welchem Kulturkreis sie ihre Mitarbeiter rekrutieren, abnehmen sollten.
http://www.dnews.de/nachrichten/wirtschaft/197090/antidiskriminierungs-beauftragte-anonyme-bewerbungen.html
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