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extasyslu7 postete
interesse hat er wohl ziemlich viel zumindestens fragt er mich immer aus was ich auch gut finde und wie gesagt auch von interesse zeugt
aber er ist halt ein wenig langsam in der melone : /
Vllt. auch nur gespieltes Interesse.
"Stell viele Fragen mein Bub, damit der Cheffe auch merkt das es dich interessiert"
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Praktikant zu sein ist das schlimmste, niemand sieht dich als gleichwertig an.
Es wird nichtmal versucht dich mit zu integrieren da du ja eh in einer gewissen Zeit verschwindest. Du sollst gleich alles beime rsten Mal so hinbekommen wie es sich dein Vorgesetzter im Kopf wünscht, die Einzelheiten wie er es sich wünscht erklärt er dir aber erst nach und nach wenn etwas nicht richtig gemacht wurden ist.
Die erste Woche ist eh immer die schlimmste danach bessert er sich bestimmt da er sich dann mit der Umgebung vertraut gemacht hat.
Showprktschz posteteDu sollst gleich alles beime rsten Mal so hinbekommen wie es sich dein Vorgesetzter im Kopf wünscht, die Einzelheiten wie er es sich wünscht erklärt er dir aber erst nach und nach wenn etwas nicht richtig gemacht wurden ist.
haha, das musste ich auch erst gerade wieder am eigenen leibe erfahren. mach ein praktikum bei der bahn im bereich produktionsplanung und steuerung und hab halt eine aufgabe bekommen. so ich arbeite diese ganze scheiße ab, was pervers lange dauert. dann bin ich fertig und am schluss krieg ich dann wieder sachen gesagt, die mir davor nicht so gesagt wurden. also nochmal alles neu durchgehen und danach gabs wieder ein paar sachen, die dann komischerweise dazugekommen sind.
das ende vom lied. wenn mir alles direkt richtig erklärt worden wäre, hätte ich wahrscheinlich nicht mal halb so lange gebraucht.
gg
zum thema praktikum allgemein. man ist oft der n*g*er, der irgendwelchen dreck machen muss (sry für ausdrucksweise), gibt mit sicherheit auch unterschiede bei gewissen firmen, bei denen man sehr ansrpuchsvolle aufgaben bekommt (mckinsey mal als schlagwort), aber erstens ist das dann auch richtig anstrengend und die nehmen von was weiß ich wie vielen bewerbern viell 1% oder sowas.
sonst macht man irgendeinen scheißdreck. aber speziell bei bwl (mein studiengang) geht es halt ohne praktika nicht. da muss man sich einfach durchkämpfen. wenn du mal was erreichen willst und gerade nicht aus einer familie kommst, die krasse kontakte nach ganz oben hat, dann muss man halt irgendwie versuchen möglichst viel rauszuholen..auch wenn es oft langweilig ist.
UC postete
Langsam aufbauen und an schwierigere Aufgaben ranführen, hab ich aus dem Unteroffiziers-Handbuch der BW. Lol.
edit: Oder wenn halt nichts geht weiterhin Teller waschen lassen bis das Praktikum vorbei is oder gleich ganz rausschmeissen - was willst machen wenn er zu unmotiviert is um sich seine Aufgaben zu merken und diese korrekt umzusetzen ?
Und wenn er zu dumm dafür is is er halt nicht für den Job geeignet.
extasyslu7 postete
interesse hat er wohl ziemlich viel zumindestens fragt er mich immer aus was ich auch gut finde und wie gesagt auch von interesse zeugt
aber er ist halt ein wenig langsam in der melone : /
ganz ehrlich: ich würd ihn unterstützen und mal ne Kompetenz verteilen.
d.h. er ist für das Gemüse verantwortlich ,das nachher 10 Gästen vorgesetzt wird (meinetwegen auch erst am Ende der nächsten Woche oder so).
Da bauste kontinuierlich Druck auf, er muss was tun, du siehst lernerfolg (hoffentlich) und er lernt was dabei. Gibt doch nix geileres als nem Typen, der Bock drauf hat, etwas beizubringen. Also find ich zumindest.
Jo hab da so ein ähnliches Problem. Bin seit kurzem als Praktikant inner Küche, hab auch 'n ganz netten Koch der immer mal schaut und mir meine Fragen beantwortet, aber irgendwie krieg ich keine Aufgaben und steh dann dumm rum, weshalb er mich dumm anschaut, glaub er ist allgemein etwas langsamer inner Melone.
Soll ich ihn darauf ansprechen, oder hoffen das er auf mich zu kommt, was meint ihr?
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