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    #16
    Dragnod postete
    Da der Kündigungsgrund, auf den sich er Arbeitgeber berufen wollen würde keinerlei Bezug zum Arbeitsverhältnis hat würde ich das nichtmal als ordentlichen Kündigungsgrund gelten lassen. Also nichtmal eine verhaltensbedingte Kündigung würde da durchgehen. Schon wegen des Erfordernises einer vorherigen Abmahnung nicht.
    Danke!

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      #17
      Mike Litoris postete
      Dragnod postete
      Da der Kündigungsgrund, auf den sich er Arbeitgeber berufen wollen würde keinerlei Bezug zum Arbeitsverhältnis hat würde ich das nichtmal als ordentlichen Kündigungsgrund gelten lassen. Also nichtmal eine verhaltensbedingte Kündigung würde da durchgehen. Schon wegen des Erfordernises einer vorherigen Abmahnung nicht.
      Danke!
      schade

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        #18
        Mike Litoris postete
        Dragnod postete
        Da der Kündigungsgrund, auf den sich er Arbeitgeber berufen wollen würde keinerlei Bezug zum Arbeitsverhältnis hat würde ich das nichtmal als ordentlichen Kündigungsgrund gelten lassen. Also nichtmal eine verhaltensbedingte Kündigung würde da durchgehen. Schon wegen des Erfordernises einer vorherigen Abmahnung nicht.
        Danke!
        is halt quatsch ;) wenn du deinem chef auf der straße eine reinhaust hat das also auch keinen bezug zum arbeitsberhältnis?

        der bezug ist natürlich da. klar wäre ne zwar abmahnung vorrangig, aber je nach schwere wäre es schon möglich.

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          #19
          Ma gucken was Jo Gerner dazu sagt!!!

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            #20
            sehr gute idee sich beim chef volllaufen zu lassen wenn man sich nicht unter kontrolle hat, vllt vorher denken?

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              #21
              wie hier einige keine ahnung haben.
              da es eine private feier war hättest du deinem chef sogar eine reinhauen können ohne das er dich deswegen kündigt. der grund ist ganz einfach. da es nicht wären der arbeitszeit war, sondern privat kann er solch einen vorfall nicht als kündigungsgrund nehmen. wenn er dich trotzdem kündigen will muss er sich einen grund suchen was sich auf die arbeitszeit bezieht.

              gab vor 2-3 monaten noch ein bericht darüber im tv.

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                #22
                Mike Litoris postete
                Leider kein Troll : [

                Wäre ich doch bloß zu Hause geblieben.
                ach komm du hast schon mal bessere troll storys hinbekommen, Mike!

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                  #23
                  warum solltest du ihn beleidigen?
                  und wenn du dir so sicher bist, dass du ihn im suff beleidigen solltest, wäre nicht ein neuer job angebracht?

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                    #24
                    Situation: Die Stimmung ist ausgelassen und alle sagen, was sie sich schon immer mal über die Kollegen oder Vorgesetzten sagen wollten. Kann ich mich dabei auch über den eigenen Chef auslassen?

                    Nein! Das sollten Sie tunlichst vermeiden. Bei einer schweren Beleidigung eines Vorgesetzten ist es noch nicht einmal erforderlich, dass diese während der Arbeitszeit ausgesprochen wurde, damit dem Arbeitnehmer gekündigt werden kann. Auch bei einer Betriebsfeier außerhalb der Arbeitszeit wird die Autorität des Arbeitgebers oder Vorgesetzten durch eine grobe Beleidigung untergraben und ist somit ein erheblicher Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten.


                    hier fail0rs

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                      #25
                      udorprktschz postete
                      Situation: Die Stimmung ist ausgelassen und alle sagen, was sie sich schon immer mal über die Kollegen oder Vorgesetzten sagen wollten. Kann ich mich dabei auch über den eigenen Chef auslassen?

                      Nein! Das sollten Sie tunlichst vermeiden. Bei einer schweren Beleidigung eines Vorgesetzten ist es noch nicht einmal erforderlich, dass diese während der Arbeitszeit ausgesprochen wurde, damit dem Arbeitnehmer gekündigt werden kann. Auch bei einer Betriebsfeier außerhalb der Arbeitszeit wird die Autorität des Arbeitgebers oder Vorgesetzten durch eine grobe Beleidigung untergraben und ist somit ein erheblicher Verstoß gegen die arbeitsvertraglichen Pflichten.


                      hier fail0rs
                      sag i do

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                        #26
                        Oha. Mal gespannt was er am Montag sagt.

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                          #27
                          corugnoll postete
                          so spontan aus dem bauch heraus würde ich mal sagen nein!
                          aber wenn du das gemacht hast wird es ihm nicht schwer fallen irgendeinen anderen kündigungsgrund auf der arbeit zu finden und dann bye
                          !

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                            #28
                            reicht doch schon auf grund der momentanen schlechten wirtschaftlichen lage, oder nicht ?

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